HOTĂRÂRE nr. 837 din 19 octombrie 1995 (**republicată**)cu privire la criteriile de salarizare în valută și celelalte drepturi în valută și în lei ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate
EMITENT
  • GUVERNUL
    • Publicat în  MONITORUL OFICIAL nr. 210 din 5 septembrie 1996
    **) Republicată în temeiul art. II din Hotărârea Guvernului nr. 739 din 29 august 1996, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 208 din 3 septembrie 1996, dându-se articolelor o noua numerotare.
    Hotărârea Guvernului nr. 837 din 19 octombrie 1995 a fost publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 249 din 1 noiembrie 1995, a mai fost modificata prin Hotărârea Guvernului nr. 174 din 20 martie 1996, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 62 din 27 martie 1996 și prin Hotărârea Guvernului nr. 480 din 18 iunie 1996, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 134 din 27 iunie 1996.

    Capitolul I Dispoziții generale

    Articolul 1

    Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate la misiunile diplomatice, la oficiile consulare și la alte reprezentante ale României în străinătate de către Ministerul Afacerilor Externe, precum și de către celelalte ministere, organe și instituții de specialitate ale administrației publice centrale, denumite în continuare unități trimițătoare, beneficiază, în condițiile prevăzute de prezenta hotărâre, de:
    a) salariu lunar în valută;
    b) o indemnizație lunară în valută pentru îndeplinirea funcției de însărcinat cu afaceri ad-interim sau a unor atribuții, altele decât cele ale funcției pe care este încadrat;
    c) o indemnizație lunară în valută pentru soția (soțul) aflată în întreținere în străinătate;
    d) o indemnizație lunară în valută pentru maximum doi copii aflați în întreținere în străinătate;
    e) o indemnizație lunară în lei pentru soția (soțul) aflată în întreținere în țară;
    f) o indemnizație lunară în lei pentru copiii aflați în întreținere în țară;
    g) o indemnizație lunară în lei, pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de întreținere a locuinței în țară.

    Articolul 2

    Pe lângă drepturile prevăzute la art. 1, unitățile trimițătoare suportă costul transportului în trafic internațional, cheltuielile de chirie, întreținere și dotare ale locuinței din străinătate, indemnizația pentru concediul de odihna, costul asigurărilor de sănătate sau, după caz, cheltuielile medicale pentru cazurile și în condițiile stabilite prin prezenta hotărâre, precum și costul cazării la hotel pentru șefii de misiuni diplomatice care nu au locuința în București, pe perioada venirii în țara, în interes de serviciu.
    (la 24-07-2003, Art. 2 a fost modificat de pct. 1 al art. unic din HOTĂRÂREA nr. 833 din 10 iulie 2003 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 534 din 24 iulie 2003. )

    Capitolul II

    A. Salarii în valută

    Articolul 3
    (1) Salariile lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se stabilesc în raport cu nivelul salariului funcției de portar, luat ca baza de calcul în cuantum net, ținând seama de costul vieții, precum și de condițiile de muncă din fiecare țară în care acesta își desfășoară activitatea.(2) Salariile lunare în valută pentru funcția de portar - pe fiecare țară în care personalul își desfășoară activitatea -, luate ca baza de calcul, sunt cele prevăzute în anexa nr. 1.(3) Salariile lunare în valută, pe funcții, ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se determină prin aplicarea coeficienților de ierarhizare prevăzuți în anexa nr. 2 asupra salariilor în valută stabilite pentru funcția de portar.

    Articolul 4
    (1) Salariile și celelalte drepturi lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se acordă în funcție de momentul trecerii frontierei de stat a României, astfel:– din ziua trecerii prin punctul de frontiera la plecarea în străinătate, dacă aceasta a avut loc înainte de ora 12,00;– până în ziua trecerii prin punctul de frontiera la sosirea din străinătate, dacă aceasta a avut loc după ora 12,00.(2) Pe perioada prelungirii călătoriei peste limitele prevăzute de orarele internaționale de transport sau în afara rutelor stabilite, personalul este considerat în concediu fără plată sau, la cererea acestuia, în concediu de odihnă, cu excepția cazurilor în care întreruperea, respectiv prelungirea călătoriei, are loc din cauză de forță majoră.(3) Salariile și indemnizațiile lunare în valută cuvenite pentru o zi se determină prin raportarea drepturilor lunare la numărul de zile calendaristice din luna respectivă, iar drepturile totale cuvenite se întregesc la unitatea valutară dacă depășesc 0,50 și se neglijează dacă sunt sub 0,50 inclusiv.(4) Conducerea unităților trimițătoare poate să acorde un avans în valută, al cărui cuantum să nu depășească nivelul unui salariu lunar, pentru acoperirea primelor cheltuieli, cu ocazia prezentării la post a personalului.(5) Avansul acordat potrivit alin. (4) se recuperează în maximum trei rate lunare consecutive, începând cu luna următoare aceleia în care a avut loc prezentarea la post.
    B. Indemnizații lunare în valută

    Articolul 5
    (1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe lângă salariile lunare în valută stabilite în condițiile prevăzute la art. 3, și de:
    a) o indemnizație pentru îndeplinirea funcției de însărcinat cu afaceri ad-interim, calculată asupra salariului corespunzător funcției și gradului diplomatic pe care este încadrat personalul, după cum urmează:– 10% pentru personalul încadrat pe funcția de consilier diplomatic;– 15% pentru personalul încadrat pe funcțiile de secretar I, II sau III; consul și viceconsul;– 5% pentru personalul încadrat pe funcția de ministru consilier
    (la 20-07-1998, Ultima liniuță a lit. a) a alin. (1) al art. 5 a fost introdusă de pct. 1 al art. unic din HOTĂRÂREA nr. 380 din 14 iulie 1998 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 270 din 20 iulie 1998. )
    b) o indemnizație pentru soția (soțul) neîncadrată, pe timpul cât aceasta se află în întreținere permanentă în străinătate, reprezentând 25% din salariul lunar în valută al soțului (soției), precum și din indemnizația prevăzută la lit. a), acolo unde este cazul;
    c) o indemnizație lunară reprezentând 25% din salariul în valuta al funcției de portar, pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea cursurilor anului școlar în care copilul împlinește 18 ani, dar nu pentru mai mult de 2 copii aflați în întreținere permanentă în străinătate; tinerii care repetă anul școlar nu beneficiază de indemnizație, cu excepția celor care repetă din motive de sănătate dovedite cu certificat medical.
    (la 16-03-2000, Lit. c) a alin.(1) al art. 5 a fost modificată de pct. 1 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 165 din 13 martie 2000 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 118 din 16 martie 2000. )
    d) o indemnizație de 25%, în cazul în care personalul își desfășoară activitatea în condiții de conflict armat sau în alte situații de violență ori insecuritate recunoscute oficial. Această indemnizație se acordă numai pe durata existenței riscurilor menționate.
    (la 13-05-1999, Lit. d) a alin.(1) al art. 5 a fost introdusă de art. unic din HOTĂRÂREA nr. 362 din 10 mai 1999 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 207 din 13 mai 1999. )     (2) Pentru personalul diplomatic care îndeplinește de la început funcția de însărcinat cu afaceri ad-interim, sporul prevăzut la alin. (1) lit. a) se acordă de la data numirii în această funcție, pe toată perioada cât o îndeplinește.
    Pentru personalul diplomatic care, în lipsa șefului misiunii diplomatice (ambasador sau consul general), îndeplinește funcția de însărcinat cu afaceri ad-interim, sporul prevăzut la alin. (1) lit. a) se acordă pe timpul îndeplinirii acestei misiuni, dacă depășește o perioadă de o lună. Sporul nu se acordă pe timpul cât șeful misiunii diplomatice se află în concediu de odihnă.

    Capitolul III Indemnizații lunare în lei

    Articolul 6
    (1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe lângă drepturile în valută prevăzute la cap. II, și de următoarele indemnizații în lei, în țară, astfel:
    a) o indemnizație lunară reprezentând 25% din salariul de baza în lei, pentru soție (soț), pe timpul cât aceasta se află în întreținere în țară și nu realizează venituri de orice natură, inclusiv din pensie;
    b) o indemnizație lunară în sumă de 65.000 lei, pentru fiecare copil aflat în întreținere în țară, până la împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea cursurilor anului școlar în care a împlinit vârsta de 18 ani; tinerii care repetă anul școlar nu beneficiază de indemnizație, cu excepția celor care repetă din motive de sănătate dovedite cu certificat medical;
    (la 16-03-2000, Lit. b) a alin.(1) al art. 6 a fost modificată de pct. 2 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 165 din 13 martie 2000 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 118 din 16 martie 2000. )
    c) o indemnizație lunară pe familie pentru acoperirea cheltuielilor de întreținere a locuinței din țară, în sumă de 200.000 lei, în situația în care ambii soți se află permanent în străinătate; această indemnizație nu se acordă în cazul în care personalul realizează venituri din chirii.
    (la 16-03-2000, Lit. c) a alin.(1) al art. 6 a fost modificată de pct. 2 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 165 din 13 martie 2000 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 118 din 16 martie 2000. )     (2) Indemnizațiile prevăzute la alin. (1) lit. a) și c) se acordă pe bază de declarație scrisă dată pe propria răspundere.(3) Indemnizația prevăzută la alin. (1) lit. b) se va actualiza în funcție de majorarea alocațiilor de stat pentru copii.
    (la 16-03-2000, Alin. (3) al art. 6 a fost introdus de pct. 3 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 165 din 13 martie 2000 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 118 din 16 martie 2000. )

    Capitolul IV Alte drepturi
    A. Pe perioada pregătirii și instruirii în țară

    Articolul 7
    (1) Unitățile trimițătoare sunt obligate să asigure pregătirea corespunzătoare a personalului înaintea plecării la post în străinătate, cât și instruirea cu ocazia venirii în țară în vederea efectuării concediului de odihnă.(2) Perioadele de pregătire, pe categorii de funcții, se stabilesc de către unitățile trimițătoare, ținând seama de specificul activității, precum și de faptul dacă persoana în cauză a mai fost sau nu la post în străinătate, fără a depăși 60 de zile pentru ambasador și 30 de zile pentru restul personalului.(3) Pe perioada de pregătire și instruire, personalul primește salariul de baza corespunzător funcției pe care a fost încadrat, la care se adaugă sporul de vechime.
    B. Pe perioada concediului de odihnă

    Articolul 8
    (1) Personalul aflat în misiune permanentă în străinătate are dreptul la concediu anual de odihnă, precum și la concediu suplimentar pentru clima greu de suportat, în condițiile legii, care se programează la aceeași dată cu plată drepturilor în lei, dacă acesta se efectuează în țară, și cu plata drepturilor în valută, în condițiile prezentei hotărâri, dacă acesta se efectuează în străinătate.(2) Plata indemnizației de concediu în valută se poate face numai în situația în care cheltuielile de transport pentru venirea în țară și pentru înapoierea la post a personalului și a membrilor săi de familie aflați în întreținere în străinătate, în condițiile prezentei hotărâri, sunt mai mari decât indemnizația cuvenită, stabilită la nivelul salariului lunar de încadrare în valută.(3) Efectuarea concediului de odihnă în străinătate, cu plata drepturilor în valută, se face, la solicitarea persoanei în cauză, cu aprobarea conducerii unităților trimițătoare. În această situație, unitățile trimițătoare nu vor mai suportă alte cheltuieli legate de efectuarea concediului în anul respectiv, atât pentru personalul în cauză, cât și pentru membrii săi de familie aflați în întreținere în străinătate, în condițiile prezentei hotărâri.

    Articolul 9
    (1) Unitățile trimițătoare vor putea trimite personalul la post în străinătate numai după ce acesta și-a efectuat concediul de odihnă pe anul calendaristic în curs.(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică pentru șefii misiunilor diplomatice, în cazuri deosebite stabilite de Ministerul Afacerilor Externe.(3) În anul încheierii misiunii în străinătate, concediul de odihnă pe anul respectiv se efectuează după venirea de la post, cu plata drepturilor în lei, în țară.

    Articolul 10
    (1) Conducerile reprezentantelor din străinătate sunt obligate să ia masurile necesare ca, pe perioada efectuării concediului de odihnă, sarcinile de serviciu ale personalului respectiv să fie preluate de către alt personal care lucrează la aceste reprezentante, care are pregătirea necesara și îndeplinește condițiile prevăzute de lege, fără plata unor drepturi salariale suplimentare.(2) Unitățile trimițătoare care au în străinătate un singur reprezentant, pe perioada concediului de odihnă al acestuia pot să trimită un înlocuitor, cu suportarea cheltuielilor în condițiile prezentei hotărâri.
    C. Pe perioada concediului medical în străinătate

    Articolul 11
    (1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate, aflat în incapacitate temporară de muncă din cauză de boală, accident, concediu prenatal, concediu postnatal, concediu pentru îngrijirea copilului bolnav, precum și în caz de carantina, are dreptul la o indemnizație în valută sau în lei, după caz.
    Drepturile cuvenite personalului aflat în astfel de situații se determină potrivit legislației în vigoare, în raport cu salariile în valută, pentru primele 10 zile lucrătoare și se suportă din fondul de salarii în valută, iar pentru următoarele zile, în raport cu salariile de încadrare în lei, în țară, și se suportă din fondul de asigurări sociale.    (2) Pe perioada concediului medical, personalul are dreptul și la indemnizațiile integrale în valută cuvenite pentru soția (soțul) și copiii aflați în întreținere în străinătate, în condițiile prezentei hotărâri.(3) În situația în care personalul încadrat se află în concediu medical în țară, indemnizațiile pentru membrii de familie rămași în străinătate, prevăzute la alin. (2), se acordă numai dacă, prin aducerea lor în țară, cheltuielile de transport pe distanta dus și întors sunt superioare acestor indemnizații.

    Articolul 12
    (1) Unitățile trimițătoare sunt obligate să ia masuri ca trimiterea personalului în misiune permanentă în străinătate să se facă numai în baza unui examen medical, în condițiile stabilite de către Ministerul Sănătății, din care să rezulte că starea sănătății acestuia îi permite desfășurarea activității în țările respective.
    Sunt supuși acestui examen medical și membrii de familie care însoțesc personalul permanent în străinătate, în condițiile prezentei hotărâri.    (1^1) Unitățile trimițătoare suportă costul asigurărilor de sănătate pentru personalul trimis în misiune permanentă, precum și pentru membrii de familie ai acestora aflați în întreținere permanentă în străinătate. În acest scop unitățile trimițătoare încheie contracte de asigurări de sănătate cu societăți de asigurare din țara, în condițiile legii.
    (la 24-07-2003, Alin. (1^1) al art. 12 a fost introdus de pct. 2 al art. unic din HOTĂRÂREA nr. 833 din 10 iulie 2003 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 534 din 24 iulie 2003. )     (2) În situațiile în care unitățile trimițătoare nu vor putea încheia, conform celor prevăzute la alin. (1^1), contracte de asigurare de sănătate, datorită specificului local din unele țări sau din alte motive, Ministerul Sănătății va stabili condițiile și cazurile pentru care unitățile trimițătoare pot să suporte cheltuieli medicale pentru personalul respectiv, precum și pentru membrii de familie ai acestuia, aflați în întreținere permanentă în străinătate, privind:
    a) vaccinuri și medicamente specifice țărilor și localităților cu clima greu de suportat;
    b) consultații, analize și vaccinuri obligatorii pentru mame, înainte și după naștere, precum și pentru nou-născuți;
    c) consultații, spitalizare, inclusiv nașteri, intervenții chirurgicale, analize și medicamente, numai în caz de urgență; internarea în spital în străinătate pentru nașteri se face numai cu aprobarea conducerii unităților trimițătoare.
    (la 24-07-2003, Alin. (2) al art. 12 a fost modificat de pct. 3 al art. unic din HOTĂRÂREA nr. 833 din 10 iulie 2003 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 534 din 24 iulie 2003. )     (3) Pe lângă cheltuielile prevăzute la alin. (1^1) și (2), unitățile trimițătoare suportă pentru personalul trimis în misiune permanentă, precum și pentru membrii de familie ai acestuia aflați în întreținere permanentă în străinătate, în condițiile prezentei hotărâri, cheltuielile în legătura cu decesul în străinătate, precum și pentru aducerea în țară a celor decedați.
    (la 24-07-2003, Alin. (3) al art. 12 a fost modificat de pct. 3 al art. unic din HOTĂRÂREA nr. 833 din 10 iulie 2003 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 534 din 24 iulie 2003. )     (4) La propunerea misiunilor diplomatice și oficiilor consulare ale României din străinătate, Ministerul Afacerilor Externe este autorizat să aprobe încheierea unor contracte sau alte înțelegeri pe baza cărora personalul trimis în misiune permanentă în străinătate, precum și soțiile (soții) acestora, care au depășit vârsta de 50 de ani, să beneficieze de asigurări medicale.(5) În vederea aprobării încheierii de contracte sau alte înțelegeri prevăzute la alin. (4), misiunile diplomatice și oficiile consulare au obligația să transmită cel puțin trei oferte, cuprinzând tarife și condiții minime, privind asigurarea asistentei medicale.(6) Cheltuielile în valută reprezentând asigurarea medicală, pentru care s-a primit aprobarea încheierii de contracte sau alte înțelegeri, se suportă astfel:– 75% de către Ministerul Afacerilor Externe;– 25% de către fiecare persoană asigurată.(7) În cazul încheierii contractelor și înțelegerilor menționate la alin. (4), de prevederile acestora beneficiază și personalul trimis în misiune permanentă în străinătate de către unități trimițătoare, în condițiile prezentei hotărâri, care vor suportă cheltuielile respective pentru personalul propriu.(8) În situația în care o parte din personal nu optează pentru încheierea unor astfel de contracte sau înțelegeri, acesta beneficiază în continuare de suportarea cheltuielilor medicale, în condițiile prezentei hotărâri.(9) Prevederile alin. (4), (5), (6), (7) și (8) se aplică experimental până la data de 31 decembrie 1997, după care, pe baza concluziilor rezultate, Ministerul Afacerilor Externe va face propuneri corespunzătoare.(10) În cazul personalului trimis în misiune permanentă în țările cu care România are încheiate acorduri în domeniul asigurărilor sociale și medicale, cheltuielile respective se suportă în condițiile stabilite prin aceste acorduri.
    D. Cheltuieli pentru transportul personalului

    Articolul 13
    (1) Cheltuielile pentru transportul personalului trimis în misiune permanentă în străinătate, precum și al membrilor săi de familie aflați în întreținere permanentă în străinătate, în condițiile prezentei hotărâri, se suportă de către unitățile trimițătoare, în următoarele cazuri:
    a) la plecarea la post și la venirea definitivă în țară;
    b) pentru deplasări în interes de serviciu în țară și în străinătate;
    c) pentru efectuarea în țară a concediului de odihnă pe anul calendaristic respectiv, cu excepția anilor în care are loc plecarea și, respectiv, revenirea definitivă de la post, corelat și cu prevederile art. 9 alin. (2);
    d) pentru concediu medical și nașteri în țară;
    e) pentru deplasarea întregii familii în țară, în caz de deces al unui copil ori al soției (soțului) aflată în țară și numai pentru deplasarea unuia dintre soți în caz de deces al unui părinte, frate sau soră;
    f) în cazuri de forță majoră.
    g) pentru revenirea în țară a copiilor care au împlinit vârsta de 18 ani și au beneficiat de indemnizația în valuta pentru copil, în condițiile prezentei hotărâri, dar nu mai târziu de anul următor celui în care au împlinit vârsta de 18 ani.
    (la 16-03-2000, Lit. g) a alin.(1) al art. 13 a fost introdusă de pct. 4 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 165 din 13 martie 2000 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 118 din 16 martie 2000. )     (2) De asemenea, unitățile trimițătoare pot să suporte și următoarele alte cheltuieli:
    a) 50% din costul transportului (dus-întors) pentru cel mult doi copii în vârsta de până la 18 ani, aflați în întreținere în țară, pentru a-și vizita o singură dată pe an părinții aflați la post, atunci când aceștia nu au copii în întreținere în străinătate, în condițiile prezentei hotărâri.
    În situația în care în străinătate se află în întreținere un singur copil, unitățile trimițătoare pot suportă 50% din costul transportului pentru încă un copil;
    b) costul integral al transportului, o singură dată pe an, pentru soția (soțul) rămasă în țară, pentru a-și vizita soțul (soția) la post în străinătate.    (3) Unitățile trimițătoare nu pot să suporte cheltuielile prevăzute la alin. (2) în anul în care personalul pleacă la post, precum și în anul în care acesta își încheie misiunea.

    Articolul 14
    (1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate și membrii săi de familie aflați în întreținere în străinătate, în condițiile prezentei hotărâri, au dreptul să călătorească cu avionul, la clasa economică, sau cu trenul la clasa I, cu vagon de dormit.(2) Cu aprobarea ministrului afacerilor externe, ambasadorii pot să călătorească cu avionul și la clasa I sau business-class, precum și cu trenul - vagon de dormit, cabina pentru o singură persoană, cu ocazia prezentării la post în străinătate, a revenirii în țară la încheierea misiunii, precum și în alte situații în care motive de ordin protocolar impun aceasta. În astfel de cazuri, membrii de familie pot să călătorească împreună cu ambasadorii.

    Articolul 15
    (1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate poate să călătorească, individual sau împreună cu membrii săi de familie și cu mijloace auto, cu suportarea cheltuielilor de către unitățile trimițătoare, pe rutele și durata prevăzute în anexa nr. 3.(2) În cazul transportului cu mijloace auto, unitățile trimițătoare suportă, pe bază de acte justificative, sumele necesare pentru plata carburanților, a taxelor rutiere, a celor de transbordare sau altele asemenea, precum și cheltuieli de cazare, în condițiile prevăzute în anexa nr. 3.(3) În situația în care sumele în valută cuvenite pe durata transportului cu mijloace auto, la plecarea sau la venirea definitivă în țară sau pentru deplasări în interesul serviciului, la care se adaugă salariul și celelalte drepturi în valută calculate în condițiile prezentei hotărâri, sunt mai mari decât tariful publicat de IATA pentru călătoria cu avionul la clasa economică, drepturile în valută ale personalului respectiv nu pot să depășească nivelul acestui tarif.(4) Dacă deplasarea cu mijloace auto are loc pentru efectuarea concediului de odihnă în țară, zilele care depășesc durata transportului cu avionul sunt considerate ca făcând parte din concediu.
    E. Cheltuieli pentru transportul bagajelor personale

    Articolul 16
    (1) Unitățile trimițătoare suportă costul transportului bagajelor personalului trimis în misiune permanentă în străinătate pentru cantitățile și în condițiile prevăzute în anexa nr. 4.(2) Cheltuielile menționate la alin. (1) se suportă în următoarele situații:
    a) cu ocazia plecării și venirii definitive la și de la post;
    b) cu ocazia mutării în interesul serviciului în țară de reședință sau într-o altă țară străină.
    F. Drepturile personalului pe perioada cât este plecat de la postI. În interesul serviciului în țară de reședință sau în altă țară străină

    Articolul 17
    (1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pentru deplasările efectuate în interesul serviciului în țară de reședință sau în altă țară străină, pe lângă drepturile în valută și în lei prevăzute în prezenta hotărâre, și de:
    a) cazare, transport și 30% din diurna pentru deplasări în țară de reședință;
    b) cazare, transport și 50% din diurna pentru deplasări în altă țară străină.    (2) Cazarea și diurna în condițiile stabilite pentru personalul român care se deplasează temporar în țările respective, calculate în funcție de categoria de diurnă la care are dreptul.(3) Categoriile de diurnă în care se încadrează personalul sunt următoarele:– la categoria a II-a - ambasadorii;– la categoria I - restul personalului.(4) În situația în care, din motive de ordin protocolar, șeful misiunii diplomatice sau al oficiului consular trebuie să se deplaseze în țară sau în străinătate, în interesul serviciului, împreună cu soția (soțul) nesalariată, cheltuielile de transport și de cazare pentru aceasta (acesta) se decontează în aceleași condiții ca și pentru șeful misiunii.    II. În interesul serviciului în țară

    Articolul 18
    (1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe perioada cât se află în interesul serviciului în țară, de:
    a) salariul de bază în lei, potrivit încadrării din țară, și sporul de vechime;
    b) indemnizațiile în valută pentru soția (soțul) și copiii rămași în întreținere permanentă în străinătate, în condițiile prezentei hotărâri.    (2) Șeful Misiunii Permanente a României pe lângă Uniunea Europeană beneficiază, pe perioada cât se află în interesul serviciului în țară pentru participarea la lucrările Comitetului Executiv pentru Integrare Europeană, de salariul în valută la misiune și de drepturile prevăzute la alin. (1) lit. b).
    (la 01-06-2004, Alin. (2) al art. 18 a fost introdus de art. unic din HOTĂRÂREA nr. 813 din 27 mai 2004 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 491 din 1 iunie 2004. )     III. În interes personal

    Articolul 19
    (1) Pe timpul deplasării în țară sau în străinătate, în interes personal, inclusiv pentru susținerea de examene, dacă această deplasare nu se suprapune cu perioada concediului de odihnă pe anul respectiv, personalul este considerat în concediu fără plată și nu beneficiază de nici un fel de drept în valută sau în lei, pentru el și pentru membrii săi de familie.(2) Pe perioada în care membrii de familie ai personalului, aflați în întreținere permanentă în străinătate, se deplasează pe cont propriu în afara țării de reședință nu mai beneficiază de drepturile în valută, în condițiile prezentei hotărâri.(3) Dacă deplasarea pe cont propriu a soției (soțului) aflate în întreținere permanentă în străinătate are loc în țară, aceasta (acesta) beneficiază de drepturi în lei, în condițiile prezentei hotărâri.
    G. Pe perioada de predare-primire a atribuțiilor

    Articolul 20
    (1) Unitățile trimițătoare sunt obligate ca, în vederea asigurării unei activități continue a reprezentantelor din străinătate, să ia masurile necesare ca atribuțiile ce revin personalului existent la post să fie transmise, cu maximum de operativitate, personalului care preia aceste atribuții.(2) Pe perioada de predare-primire a atribuțiilor, atât personalul care predă, cât și personalul care primește beneficiază, pentru el și pentru membrii săi de familie, de drepturi în valută și în lei, după caz, în cuantumul și în condițiile stabilite prin prezenta hotărâre.(3) În cazul în care ambii soți sunt salariați la aceeași reprezentanta, persoana care nu are obligația de a preda atribuții de serviciu este considerată în concediu fără plată, iar persoana care predă are dreptul la indemnizația în valută pentru soție (soț), precum și la indemnizațiile în valută pentru copiii aflați în întreținere în străinătate, în condițiile prezentei hotărâri.(4) În vederea ducerii la îndeplinire a obligației prevăzute la alin. (1), unitățile trimițătoare vor stabili durata maximă de predare-primire a atribuțiilor, fără a depăși:
    a) 10 zile calendaristice pentru personalul diplomatic și pentru personalul din Ministerul Apărării care încadrează funcții de reprezentant militar, șef al secțiunii de apărare, locțiitor al reprezentantului militar, șef de birou/compartiment sau ofițer de stat major în cadrul structurilor de reprezentare militară în străinătate;
    b) 25 de zile calendaristice pentru personalul de specialitate cu sarcini de gestiune sau pe linia evidenței documentelor clasificate;
    c) 3 zile calendaristice pentru restul personalului;
    d) numărul de zile stabilit prin reglementările structurilor internaționale, respectiv fișa postului sau proceduri interne, pentru personalul din Ministerul Apărării care încadrează posturi în aceste structuri.
    (la 30-08-2007, Alin. (4) al art. 20 a fost modificat de art. unic din HOTĂRÂREA nr. 951 din 22 august 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 600 din 30 august 2007. )
    H. Spațiu de locuit în străinătate

    Articolul 21

    Personalului trimis în misiune permanentă în străinătate și membrilor săi de familie aflați în întreținere permanentă, în condițiile prezentei hotărâri, li se asigură spațiu de locuit, precum și dotarea corespunzătoare, potrivit funcției îndeplinite, ținând seama de specificul activității și de condițiile de clima din fiecare țară, cu suportarea chiriei și a cheltuielilor de întreținere de către unitățile trimițătoare.

    Capitolul V Dispoziții finale

    Articolul 22
    (1) În vederea evitării cheltuielilor ocazionate de trimiterea din țară a unor persoane pentru desfășurarea unor activități pe o perioadă determinată, unitățile trimițătoare pot să aprobe ca reprezentantele din străinătate să utilizeze persoane fizice de pe plan local, cu respectarea legislației din țara respectivă. Sumele acordate pentru activitatea prestată se stabilesc în raport cu nivelul studiilor, cu munca depusă și cu timpul efectiv lucrat, fără a depăși, la nivelul unei luni, salariul minim prevăzut pentru misiunea respectivă, în cazul îndeplinirii unor atribuții pentru funcții de ordin administrativ, sau nivelul salariului funcției diplomatice, după caz.(2) În situația în care soțiile (soții) nesalariate prestează activități finanțate în regim extrabugetar, sumele în valută cuvenite pentru munca prestată nu pot depăși nivelul salariului în valută prevăzut în prezenta hotărâre pentru funcția îndeplinită și se suportă din veniturile realizate din această activitate. Pe perioada cât aceste persoane prestează astfel de servicii nu beneficiază de indemnizațiile prevăzute în prezenta hotărâre pentru soțiile (soții) nesalariate.(3) În situația în care personalul de specialitate și tehnico-administrativ îndeplinește, în afara orelor de program, pe o durata mai mare de 30 de zile consecutive, și atribuții care revin unor posturi vacante din schema reprezentantei respective, cu aprobarea conducerii unității trimițătoare, acesta beneficiază de o indemnizație reprezentând 25% din salariul în valută al funcției pe care este încadrat.

    Articolul 23
    (1) Durata misiunii permanente în străinătate, precum și încadrarea pe posturile prevăzute în structura de personal, pentru fiecare reprezentanta, se aproba de către conducerea unităților trimițătoare.(2) În cazul în care durata inițială a misiunii este mai mica de un an, unitățile trimițătoare suportă cheltuielile în lei și în valută, în condițiile stabilite prin prezenta hotărâre, numai pentru persoana trimisă în străinătate pe perioada respectivă.(3) Unitățile trimițătoare, precum și personalul trimis în misiune permanentă în străinătate, în condițiile prezentei hotărâri, calculează și varsă, respectiv datorează contribuțiile prevăzute de lege, în raport cu drepturile salariale corespunzătoare pe care personalul este încadrat în țară.

    Articolul 24

    În măsura în care prezenta hotărâre nu prevede altfel, dispozițiile sale se completează cu celelalte prevederi referitoare la drepturile și obligațiile ce revin personalului trimis în misiune permanentă în străinătate de către ministere și celelalte organe și instituții de specialitate ale administrației publice centrale.

    Articolul 25

    Prevederile prezentei hotărâri se aplică începând cu data publicării ei în Monitorul Oficial al României și cu încadrarea în alocațiile bugetare anuale aprobate unităților trimițătoare prin bugetul de stat. Cu aceeași dată se abrogă actele normative cuprinse în anexa nr. 5, precum și orice alte dispoziții contrare.

    Articolul 26

    Anexele nr. 1-5 fac parte integrantă din prezenta hotărâre.

    Anexa nr. 1

    SALARIILE ÎN VALUTĂ
    ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate pentru funcția de portar (baza de calcul)

    Nr. crt.
    Țara
    Valuta
    Salariul lunar în valută

    1.
    Afganistan
    USD
    1.300

    2.
    Africa de Sud
    $
    700

    3.
    Albania
    euro
    600

    4.
    Algeria
    $
    600

    5.
    Anglia
    euro
    660

    6.
    Angola
    $
    600

    7.
    Arabia Saudită
    $
    700

    8.
    Argentina
    $
    600

    9.
    Armenia
    $
    700

    10.
    Australia
    $
    700

    11.
    Austria
    euro
    660

    12.
    Azerbaidjan
    $
    700

    13.
    Bangladesh
    $
    410

    14.
    Belarus
    $
    700

    15.
    Belgia
    euro
    660

    16.
    Benin
    $
    300

    17.
    Birmania
    $
    400

    18.
    Bolivia
    $
    380

    19.
    Botswana
    $
    300

    20.
    Brazilia
    $
    600

    21.
    Bulgaria
    euro
    660

    22.
    Burundi
    $
    400

    23.
    Cambodgia
    $
    400

    24.
    Camerun
    $
    410

    25.
    Canada
    $
    800

    26.
    Cehia
    euro
    660

    27.
    Republica Centrafricană
    $
    415

    28.
    Chile
    $
    600

    29.
    R.P. Chineza
    $
    700

    30.
    Ciad
    $
    350

    31.
    Cipru
    euro
    660

    32.
    Coasta de Fildeș
    $
    415

    33.
    Columbia
    $
    600

    34.
    Congo
    $
    420

    35.
    Republica Coreea
    $
    850

    36.
    Coreea (RPD)
    euro
    900

    37.
    Costa Rica
    $
    450

    38.
    Croația
    euro
    660

    39.
    Cuba
    euro
    600

    40.
    Danemarca
    euro
    660

    41.
    Djibouti
    $
    410

    42.
    Ecuador
    $
    400

    43.
    Egipt
    $
    900

    44.
    Elveția
    euro
    700

    45.
    Emiratele Arabe Unite
    $
    700

    46.
    Etiopia
    $
    600

    47.
    Filipine
    $
    600

    48.
    Finlanda
    euro
    660

    49.
    Franța
    euro
    660

    50.
    Gabon
    $
    410

    51.
    Germania
    euro
    660

    52.
    Ghana
    $
    350

    53.
    Grecia
    euro
    660

    54.
    Guatemala
    $
    380

    55.
    Guineea
    $
    400

    56.
    Honduras
    $
    390

    57.
    India
    $
    600

    58.
    Indonezia
    $
    700

    59.
    Iordania
    $
    700

    60.
    Irak
    USD
    1.300

    61.
    Iran
    $
    700

    62.
    Irlanda
    euro
    660

    63.
    Islanda
    dolari S.U.A.
    450

    64.
    Israel
    $
    700

    65.
    Italia
    euro
    660

    66.
    Iugoslavia (Serbia și Muntenegru)
    euro
    600

    67.
    Japonia
    $
    800

    68.
    Kazahstan
    $
    700

    69.
    Kenya
    $
    600

    70.
    Kuwait
    $
    700

    71.
    Liban
    $
    700

    72.
    Liberia
    $
    400

    73.
    Libia
    $
    700

    74.
    Lituania
    euro
    660

    75.
    Luxemburg
    euro
    660

    76.
    Macedonia
    euro
    600

    77.
    Madagascar
    $
    350

    78.
    Malaysia
    $
    600

    79.
    Mali
    $
    350

    80.
    Maroc
    $
    600

    81.
    Mauritania
    $
    440

    82.
    Mexic
    $
    700

    83.
    Moldova
    $
    900

    84.
    Mongolia
    $
    400

    85.
    Mozambic
    $
    400

    86.
    Namibia
    $
    450

    87.
    Nepal
    $
    370

    88.
    Nicaragua
    $
    380

    89.
    Niger
    $
    410

    90.
    Nigeria
    $
    900

    91.
    Norvegia
    euro
    910

    92.
    Noua Zeelanda
    $
    500

    93.
    Olanda
    euro
    660

    94.
    Pakistan
    $
    900

    95.
    Peru
    $
    600

    96.
    Polonia
    euro
    660

    97.
    Portugalia
    euro
    660

    98.
    Qatar
    $
    700

    99.
    Federația Rusa
    USD
    950

    100.
    Senegal
    $
    600

    101.
    Singapore
    $
    700

    102.
    Siria
    $
    1.300

    103.
    Slovacia
    euro
    660

    104.
    Slovenia
    euro
    660

    105.
    Somalia
    $
    400

    106.
    Spania
    euro
    660

    107.
    Sri Lanka
    dolari S.U.A.
    450

    108.
    S.U.A.
    $
    800

    109.
    Sudan
    $
    600

    110.
    Suedia
    euro
    660

    111.
    Tanzania
    $
    400

    112.
    Thailanda
    $
    700

    113.
    Togo
    $
    405

    114.
    Tunisia
    $
    600

    115.
    Turcia
    $
    750

    116.
    Turkmenistan
    $
    700

    117.
    Ucraina
    $
    700

    118.
    Ungaria
    euro
    660

    119.
    Uruguay
    $
    600

    120.
    Uzbekistan
    $
    700

    121.
    Venezuela
    $
    600

    122.
    Vietnam (R.S.)
    $
    600

    123.
    Yemen
    $
    700

    124.
    Zair
    $
    400

    125.
    Zambia
    $
    400

    126.
    Zimbabwe
    $
    600

    127.
    Bosnia și Herzegovina
    euro
    600

    128.
    Statul Vatican
    euro
    660

    129.
    Republica Georgia
    $
    700

    130.
    Hong Kong
    USD
    800

    131.
    Estonia
    euro
    660

    132.
    Oman
    USD
    700

    NOTA:
    Plata salariilor se va efectua în valuta în care sunt exprimate.
    (la 01-11-2019, Anexa nr. 1 a fost modificată de ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 774 din 28 octombrie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 881 din 01 noiembrie 2019 )

    Anexa nr. 2

    NOMENCLATORUL
    funcțiilor și coeficienții de ierarhizare pentru determinarea salariilor
    în valută pentru personalul trimis în misiune permanentă în străinătate


    Nr.
    crt.    		Funcțiile
    Nivelul
    studiilor
    Coeficientul

    de ierarhizare
    1.AmbasadorS4,00
    2.
    Consul general-șef al unui
    consulat general    		S3,90
    3.
    Ministru consilier, reprezentant
    diplomatico-militar pe lângă
    organizațiile internaționale,
    director al Institutului Cultural
    Român din străinătate    		S3,80
    4.
    Consilier diplomatic clasa I, consilier
    economic clasa I, atașat apărare clasa I,
    atașat de afaceri interne clasa I, atașat
    pe probleme de muncă și sociale clasa I,
    șef birou presa clasa I, director adjunct
    al Institutului Cultural Român
    din străinătate    		S3,00
    5.
    Consilier diplomatic clasa a II-a,
    consilier economic clasa a II-a,
    atașat apărare clasa a II-a, atașat
    de afaceri interne clasa a II-a,
    atașat pe probleme de muncă și
    sociale clasa a II-a, reprezentant militar,
    șef birou presa clasa a II-a    		S2,80
    6.
    Secretar I clasa I, secretar economic I
    clasa I, consul clasa I, economist
    principal clasa I, atașat apărare
    adjunct clasa I, atașat de afaceri interne
    adjunct clasa I, atașat pe probleme de muncă
    și sociale adjunct clasa I, director
    adjunct clasa I    		S
    2,50
    7.
    Secretar I clasa a II-a, secretar
    economic I clasa a II-a, consul clasa
    a II-a, economist principal clasa a II-a,
    atașat apărare adjunct clasa a II-a,
    atașat de afaceri interne adjunct clasa
    a II-a, atașat pe probleme de muncă și
    sociale adjunct clasa a II-a    		S2,40
    8.
    Secretar II clasa I, secretar economic II
    clasa I, viceconsul clasa I, sef birou
    turism clasa I    		S2,30
    9.
    Secretar II clasa a II-a, secretar
    economic II clasa a II-a, viceconsul clasa
    a II-a, corespondent presa clasa I,
    economist clasa I    		S2,20
    10.
    Secretar III clasa I, secretar economic
    III clasa I, secretar militar, referent
    principal relații clasa I, sef birou
    turism clasa a II-a, corespondent de
    presa clasa a II-a, sef serviciu
    administrativ clasa I    		S2,10
    11.
    Secretar III clasa a II-a, secretar
    economic III clasa a II-a, economist
    clasa a II-a, sef serviciu administrativ
    clasa a II-a, referent principal relații
    clasa a II-a    		S2,00
    12.
    Atașat clasa I, agent consular clasa I,
    referent relații clasa I, bibliotecar
    principal    		S1,80
    Referent de specialitateM
    13.
    Atașat clasa a II-a, agent consular
    clasa a II-a, referent relații clasa
    a II-a    		S1,70
    Sef birou administrativM
    14.Contabil principalM1,65
    15.
    Secretar-dactilograf principal,
    stenodactilograf principal, funcționar
    consular principal, bibliotecar,
    contabil    		M1,50
    16.Funcționar consular, intendent IM1,30
    17.
    Funcționar administrativ I, secretar-
    dactilograf, stenodactilograf    		M1,25
    Intendent IIG
    18.
    Dactilograf, telexist
    Șofer I, muncitor calificat I
    M
    G    		1,20
    19.
    Funcționar administrativ II
    Șofer II, muncitor calificat II
    M
    G    		1,10
    20.PortarG1,00
    21.ÎngrijitorG0,90

    Punctele nr. 4, 5, 6 și 7 din anexa 2 au fost modificate de art. 2 din HOTĂRÂREA nr. 1.372 din 20 decembrie 2000 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 167 din 2 aprilie 2001.
    Punctele nr. 4, 5, 6 și 7 din anexa 2 au fost modificate de art. 2 din HOTĂRÂREA nr. 769 din 26 iulie 2001 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 490 din 23 august 2001.
    Punctele nr. 2 și 3 din Anexa 2 au fost modificate de art. 1 din HOTĂRÂREA nr. 719 din 3 iulie 2002 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 530 din 19 iulie 2002.
    Punctele nr. 3, 4, 5 și 6 din anexa 2 au fost modificate de art. 1 din HOTĂRÂREA nr. 492 din 1 aprilie 2004 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 21 aprilie 2004.
    Punctele nr. 4, 5, 6 și 7 din anexa 2 au fost modificate de art. III din HOTĂRÂREA nr. 1.120 din 15 iulie 2004 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 696 din 3 august 2004.
    NOTA:1. Asimilarea funcțiilor pe care este încadrat personalul trimis să deservească așezămintele Bisericii Ortodoxe Române din străinătate, în vederea stabilirii contribuției statului la drepturile acestui personal, se face astfel:– Arhiepiscop, cu consilier diplomatic (S)– Episcop vicar, cu secretar III (S)– Preot, cu atașat clasa I (S)– Preot, cu sef birou serviciu
    administrativ clasa a II-a (M)– Cântăreț, cu atașat clasa a II-a (S)– Cântăreț, cu funcționar principal (M).2. Pentru ambasadorii din țările Uniunii Europene, S.U.A. și Canada, coeficientul de ierarhizare este de 4,20.
    La trimiterea în misiune încadrarea în clasa I a funcției se face, în cazul personalului care a mai fost în misiune permanentă în străinătate în aceleași funcție și clasa, într-o funcție cu același coeficient de ierarhizare și clasa sau într-o funcție superioară, minimum un an. Începând cu data intrării în vigoare a prezentelor reglementări, pentru personalul aflat în misiune care este avansat în funcție încadrarea pe noua funcție se face la clasa a II-a.
    Trecerea personalului la clasa I se face cu respectarea condiției de vechime prevăzute la alin. 1.
    (la 16-03-2000, Pct. 3 al notei din anexa 2 a fost modificat de pct. 7 al art. I din pct. 4 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 165 din 13 martie 2000 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 118 din 16 martie 2000. )     4. La misiunile unde nu se justifica utilizarea unor funcții tehnico-administrative distincte, acestea pot fi comasate. Salariul funcției de încadrare a persoanei numite se va stabili ținând seama de sarcinile preponderente, de pregătirea profesională și de vechimea în specialitate.5. Funcțiile și coeficienții de ierarhizare, altele decât cele prevăzute în prezenta anexă, specifice unor ministere, altor organe și instituții de specialitate ale administrației publice centrale, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.

    Anexa nr. 3

    TABEL
    cuprinzând rutele, distantele și durata transportului cu autoturismele la și de la reprezentantele oficiale ale României în străinătate
    Nr. crt.RutaDistanța - km -Durata - zile -
    parcurs externparcurs intern
    01234
    1.Budapesta-Oradea-București890-1
    2.Praga-Budapesta-Oradea-București1.46021
    3.Berlin-Praga-Budapesta-București1.81031
    4.Bratislava-Budapesta-București1.11011
    5.Bonn-Stuttgart-Munchen-Viena-Budapesta- București2.16031
    6.Munchen-Viena-Budapesta-București1.60021
    7.Viena-Budapesta-București1.15011
    8.Berna-Zurich-Viena-Budapesta-București2.03031
    9.Geneva-Berna-Zurich-Viena-Budapesta- București2.20031
    10.Paris-Strasbourg-Karlsruhe-Stuttgart-Munchen- Viena-Budapesta-București2.42041
    11.Strasbourg-Stuttgart-Munchen-Viena- Budapesta-București1.97031
    12.Marsilia-Milano-Mestre-Gorizia-Liubliana- Zagreb-Belgrad-București2.29031
    13.Bruxelles-Munchen-Viena-Budapesta-București2.40041
    14.Haga-Utrecht-Munchen-Viena-Budapesta- București2.44041
    15.Luxemburg-Karlsruhe-Munchen-Viena- Budapesta-București2.17031
    16.Londra-Dover-Ostende-Bruxelles-Munchen- Viena-Budapesta-București2.72041
    17.
    Dublin-Dun Laoghaire-Holyhead-Birmingham- Londra-Dover-Ostende
    -Bruxelles-Munchen- Viena-Budapesta-București    		2.99051
    18.Roma-Bologna-Mestre-Gorizia-Liubliana- Zagreb-Belgrad-București2.02031
    19.Milano-Verona-Mestre-Gorizia-Liubliana- Zagreb-Belgrad-București1.76021
    20.Veneția-Mestre-Liubliana-Zagreb-Belgrad- București1.50021
    21.Belgrad-Timișoara-București720-1
    22.Zagreb-Belgrad-Timișoara-București1.10011
    23.Liubliana-Zagreb-Belgrad-Timișoara-București1.23011
    24.Tirana-Skhoder-Pristina-Niș-Vidin-Calafat- București9901-
    25.Sofia-Ruse-Giurgiu-București430--
    26.Atena-Sofia-Ruse-Giurgiu-București1.3002-
    27.Istanbul-Edirne-Stara Zagora-Kazanlâc- Târnovo-Ruse-București7001-
    28.Ankara-Istanbul-Edirne-Stara Zagora- Kazanlâc-Târnovo-Ruse-București1.1202-
    29.Varșovia-Cracovia-Miskolc-Debrecen-Oradea- București1.48021
    30.Nicosia-Famagusta-Mersin-Adana-Ankara- Istanbul-Stara Zagora-Târnovo-Ruse-București1.6603-
    31.Copenhaga-Gedser-Warnemude-Berlin-Praga- Budapesta-București2.19031
    32.Stockholm-Malmo-Trelleborg-Sassnitz (Rugen)- Berlin-Praga-Budapesta-București2.68041
    33.Helsinki-St. Petersburg-Tallin-Riga-Kaliningrad- Varșovia-Cracovia-Miskolc-Debrecen-Oradea- București3.10051
    34.Tallin-Riga-Kaliningrad-Varșovia-Cracovia- Miskolc-Debrecen-București2.36041
    35.Moscova-Tula-Kiev-Zitomir-Vinița-Cernăuți- Buzău-București1.92031
    36.Kiev-Zitomir-Vinița-Cernăuți-Buzău-București1.04011
    37.Minsk-Bobruisk-Gomel-Kiev-Zitomir-Vinița- Cernăuți-Buzău-București1.61021
    38.Vilnius-Minsk-Gomel-Kiev-Zitomir-Vinița- Cernăuți-Buzău-București1.81021
    39.Riga-Kaliningrad-Varșovia-Cracovia-Miskolc- Debrecen-Oradea-București2.05031
    40.Chișinău-Kotovsk-Huși-Bârlad-Focșani- Buzău-București440--
    41.Odessa-Sarata-Bolgrad-Reni-Galați-București540-1
    42.Oslo-Goteborg-Malmo-Trelleborg-Sassnitz (Rugen)-Berlin-Praga-Budapesta-Oradea- București2.65041
    43.Madrid-Barcelona-Marsilia-Milano-Mestre- Gorizia-Liubliana-Zagreb-Belgrad-București3.49061
    44.Lisabona-Madrid-Barcelona-Marsilia-Milano- Mestre-Gorizia-Liubliana-Zagreb-Belgrad- București4.13071
    45.Salonic-Sofia-Ruse-București
    46.La Valetta-Siracusa-Catania-Messina-Taranto- Otranto-Igumenitsa-Gianitsa-Sofia-București1.8804-
    47.Tunis-Trapani-Palermo-Taranto-Otranto- Igumenitsa-Gianitsa-Sofia-București2.0604-
    48.Tripoli-Tunis-Trapani-Palermo-Taranto- Otranto-Igumenitsa-Gianitsa-Sofia-București2.9006-
    49.Rabat-Ceuta-Algeciras-Valencia-Marsilia- Milano-Gorizia-Liubliana-Zagreb-Belgrad- București4.27071
    50.Alger-Alicante-Barcelona-Marsilia-Milano- Gorizia-Liubliana-Zagreb-Belgrad-București3.21051
    51.Alexandria-Ismailia-Khan Yunis-Haifa-Adana- Ankara-Istanbul-Stara Zagora-Târnovo-Ruse- București3.0506-
    52.Cairo-Ismailia-Haifa-Adana-Istanbul- Stara Zagora-Târnovo-Ruse-București2.8706-
    53.Tel Aviv-Haifa-Adana-Istanbul-Stara Zagora-Târnovo-Ruse-București2.3905-
    54.Beirut-Adana-Istanbul-Stara Zagora-Târnovo- Ruse-București2.2104-
    55.Damasc-Beirut-Adana-Istanbul-Stara Zagora- Târnovo-Ruse-București2.2504-
    56.Amman-Damasc-Beirut-Adana-Istanbul- Târnovo-Ruse-București2.4905-
    57.Teheran-Tabriz-Bazargan-Ankara-Istanbul- Târnovo-Ruse-București2.5005-
    58.Din alte orașe de reședință ale reprezentanțelor României la și de la București4.5008-

    NOTA:1. Cheltuielile pentru cazare sunt admise la decontare după parcurgerea unei distanțe zilnice de minimum 500 km.2. Cheltuielile pentru carburanți se decontează în funcție de consumul specific al autoturismului, dar nu mai mult de 10 l/100 km.

    Anexa nr. 4

    CRITERII
    privind transportul bagajelor personale1. Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate are dreptul să transporte, cu suportarea cheltuielilor de către ministere și celelalte organe și instituții de specialitate ale administrației publice centrale, următoarele cantități pe familie (în care se include și greutatea ambalajelor), diferențiate în raport cu coeficienții de ierarhizare ai funcției îndeplinite, potrivit nomenclatorului din anexa nr. 3, astfel:
    a) 100 kg - personalul prevăzut la coeficienții de până la 2,0 inclusiv;
    b) 125 kg - personalul prevăzut la coeficienții cuprinși intre 2,1 - 3,8 inclusiv;
    c) 150 kg - ambasadorii.    2. Decontarea cheltuielilor efectuate se face pe bază de documente, în limita tarifelor practicate de către companiile care efectuează transportul cu avionul, ca bagaj neînsoțit.3. În situația în care personalul transporta bagajele în alte condiții sau cu alte mijloace de transport, cheltuielile efectuate se decontează în limita sumelor rezultate, potrivit prevederilor de la pct. 1 și 2.4. În cantitățile de bagaje personale prevăzute mai sus nu se cuprind bagajele la care dau dreptul biletele de călătorie.5. Orice alte cheltuieli privind transportul bagajelor (manipulare, taxe de înmagazinare, asigurări etc.), altele decât cele rezultând din aplicarea tarifelor în condițiile prezentei anexe, se suportă de către personalul în cauză.

    Anexa nr. 5

    LISTA
    actelor normative care se abrogă1. H.C.M. nr. 1.265 din 16 iulie 1966 privind retribuțiile tarifare în valută și alte drepturi materiale pentru personalul trimis în misiune permanentă în străinătate.2. H.C.M. nr. 271 din 18 martie 1971 privind stabilirea drepturilor bănești în lei pentru personalul trimis în misiune permanentă în străinătate pe perioada concediului de odihnă.3. H.C.M. nr. 606 din 25 mai 1971 privind drepturile bănești ale ambasadorilor pe perioada pregătirii, în vederea trimiterii la misiunile diplomatice ale României.4. H.C.M. nr. 837 din 12 iulie 1971 privind stabilirea personalului la formele de reprezentare economică în străinătate.5. H.C.M. nr. 1.250 din 7 octombrie 1971 privind reglementarea unor drepturi și obligații bănești ale cetățenilor români angajați ai organizațiilor internaționale, precum și pentru modificarea anexei nr. 2 la H.C.M. nr. 1.265 din 16 iunie 1966 privind salarizarea și alte drepturi cuvenite personalului trimis în misiune permanentă în străinătate.6. H.C.M. nr. 1.577 din 27 decembrie 1972 privind modificarea art. nr. 6 și 7 din H.C.M. nr. 837/1971.7. H.C.M. nr. 1.639 din 29 decembrie 1972 privind reglementarea unor probleme referitoare la personalul trimis în misiune permanentă în străinătate și completarea anexei nr. 3 la H.C.M. nr. 1.265/1966.8. Hotărârea Guvernului nr. 386 din 9 aprilie 1990 privind stabilirea salariilor tarifare în valută ale personalului român trimis în misiune permanentă în Polonia și Republica Socialistă Vietnam.9. Hotărârea Guvernului nr. 452 din 28 aprilie 1990 privind stabilirea salariilor tarifare în valută ale personalului român trimis în misiune permanentă în Ungaria.10. Hotărârea Guvernului nr. 546 din 16 mai 1990 privind stabilirea salariilor tarifare în valută ale personalului român trimis în misiune permanentă în străinătate.11. Hotărârea Guvernului nr. 823 din 25 noiembrie 1994 privind suportarea cheltuielilor de transport în vederea efectuării concediului de odihnă în țară, pentru personalul trimis în misiune permanentă în străinătate.