HG 281 17/06/1993

HOTĂRÎREA Nr. 281 din 17 iunie 1993
cu privire la salarizarea personalului din unităţile bugetare

EMITENT

GUVERNUL

Publicat în MONITORUL OFICIAL NR. 135 din 25 iunie 1993

În baza prevederilor Legii salarizarii nr. 14/1991,
Guvernul României hotărăşte:

Capitolul 1 Dispoziţii generale

Articolul 1

Salarizarea personalului din unităţile bugetare se face ţinând seama de specificul fiecărui domeniu de activitate: unităţi de învăţământ, unităţi de cercetare ştiinţifică fundamentală şi avansată şi de proiectare, unităţi de informatica, unităţi sanitare şi de asistenţa socială, unităţi de cultura, unităţi de sport, precum şi alte unităţi finanţate de la bugetul public naţional.

Articolul 2

(1) Salariile personalului din unităţile prevăzute la art. 1 cuprind:
- salariul de baza, care se stabileşte în raport cu răspunderea şi complexitatea sarcinilor, precum şi cu nivelul de pregătire necesar funcţiei ocupate;
- sporuri la salariul de baza: pentru vechimea în munca şi în funcţie de rezultatele obţinute; pentru condiţiile în care se desfăşoară activitatea; pentru munca desfăşurată peste programul normal de lucru; pentru munca în timpul nopţii; pentru îndeplinirea unor sarcini, activităţi şi responsabilităţi suplimentare funcţiei de baza;
- premii pentru rezultatele deosebite obţinute în activitatea individuală, precum şi un premiu anual pentru contribuţia la realizarile pe ansamblul unităţii;
- premii speciale stabilite în valoare fixa, pe 2-3 marimi de premii, în raport cu valoarea sau cu importanţa realizarilor obţinute.
(2) Pe lângă drepturile de salarii, personalul unităţilor bugetare mai poate beneficia şi de alte drepturi ce se acordă în natura: masa gratuita, transport de la domiciliu la locul de muncă şi de la locul de muncă la domiciliu, suportate integral sau parţial de unitate, locuinta de serviciu şi altele asemenea, reglementate prin acte normative specifice.

Capitolul 2 Salarii de baza

Articolul 3

(1) Salariile de baza pentru personalul de execuţie sunt diferenţiate pe funcţii, pe grade profesionale sau pe trepte profesionale. Salariile de baza sunt stabilite pe 3-6 gradatii, iar în învăţământ, pe transe de vechime.
(2) Salariile de baza pentru personalul de conducere - şef birou, şef serviciu, director şi director general, adjunctii şi asimilaţii acestora, prevăzuţi în anexele la prezenta hotărâre - sunt cele corespunzătoare funcţiei de execuţie, gradului sau treptei profesionale şi gradatiei deţinute, la care se adauga o indemnizaţie de conducere care face parte din salariul de baza, diferenţiată în raport cu răspunderea funcţiei de conducere îndeplinite şi cu mărimea unităţilor şi subunitatilor. Indemnizaţia de conducere face parte din salariul de baza şi în cazul în care funcţia de conducere este îndeplinită la o alta unitate bugetară decît cea la care s-a stabilit funcţia de execuţie de baza.
Atribuţiile funcţiei de execuţie se stabilesc de ministere sau de celelalte instituţii centrale şi locale ale administraţiei publice, sub forma unor obligaţii minime, prin statute, regulamente sau norme proprii pe domenii de activitate. Indemnizaţia de conducere se stabileşte anual de conducătorul instituţiei publice competente, potrivit legii, în raport cu rezultatele obţinute şi răspunderea ce-i revine.
(3) Personalul de execuţie care primeşte sarcina de a coordona realizarea unor programe, studii complexe şi altele asemenea poate fi încadrat temporar, pe perioada respectiva, pe o funcţie de conducere stabilită în raport cu complexitatea sarcinii primite, beneficiind de indemnizaţia prevăzută la alin. (2).
(4) Ponderea funcţiilor de conducere, inclusiv a celor prevăzute la alin. (3), nu poate depăşi 15% din totalul personalului din unitatea respectiva şi se stabileşte de ministru, conducătorul instituţiei centrale sau locale a administraţiei publice, după caz.

Articolul 4

(1) Salariile de baza pentru funcţiile din unităţile de învăţământ, cercetare şi proiectare, sanitare şi de asistenţa socială, de informatica, de cultura şi sport, precum şi din alte unităţi finanţate de la bugetul de stat sau bugetele locale, sunt prevăzute în anexele nr. 1-11.
(2) Pentru rezultatele deosebite obţinute în activitatea desfăşurată, personalul poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul de baza. Acesta poate fi de până la 15%, aplicat la salariul de baza.
(3) Persoanele care beneficiază de salariu de merit se stabilesc o dată pe an, de regula după aprobarea bugetului de stat, în raport cu rezultatele obţinute în activitatea desfăşurată. Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de 6 luni de la angajare.
(4) Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numărul total de posturi prevăzute în statul de funcţii al unităţilor bugetare, din care cel puţin două treimi vor fi utilizate pentru funcţiile de execuţie.

Articolul 5

(1) Trecerea în gradatia imediat superioară, precum şi stabilirea indemnizaţiei de conducere se fac o dată pe an, de regula după aprobarea bugetului de stat, la propunerea şefului compartimentului în care lucrează persoana respectiva, cu aprobarea conducătorului unităţii. Pentru persoanele care ocupa funcţii de conducere, trecerea în gradatia imediat superioară se face de organul care aproba numirea în aceste funcţii.
(2) La trecerea la gradatia imediat superioară se tine seama de calităţile personale, concretizate prin rezultatele obţinute în activitatea profesională, notate cu calificativul "foarte bun" sau "bun" în anul precedent. Vechimea minima necesară pentru trecerea în gradatia imediat superioară este de 2 ani.
(3) În mod excepţional, vechimea minima prevăzută de alin. (2) poate fi redusă la 6 luni.
(4) Angajarea şi avansarea în funcţii, în grade sau trepte profesionale se fac prin concurs, în raport cu competenţa profesională şi rezultatele obţinute în activitate, cu respectarea condiţiilor prevăzute în anexa nr. 12. Încadrarea în urma concursului se face în toate cazurile la gradatia 1, cu excepţia cadrelor didactice, la care încadrarea se face pe transe de vechime. Pentru personalul sanitar reuşit la concurs pe aceeaşi funcţie, salariul de baza se poate stabili la nivelul gradatiei avute anterior concursului la funcţia în care a fost confirmat prin ordin al ministrului. Vechimea minima în grad sau treapta profesională pentru avansarea în gradul sau treapta imediat superioară este de cel puţin 2 ani. Fac excepţie de la aceasta prevedere persoanele încadrate în funcţiile prevăzute în anexele la prezenta hotărâre cu salariu de debutant.
(5) În mod excepţional, pentru cadre de o deosebită valoare, ministrul sau conducătorul instituţiei centrale sau locale a administraţiei publice, pentru unităţile subordonate, poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansarea în gradul sau treapta profesională imediat superioară, fără îndeplinirea condiţiei de vechime prevăzute la alineatul precedent.
În vederea prezentării la concurs, persoanelor care au absolvit învăţământul superior şi au fost încadrate în funcţii de nivel mediu în domeniul studiilor superioare absolvite li se va lua în calculul vechimii necesare ocupării funcţiilor pentru care se cer studii superioare jumătate din vechimea avută pe funcţiile de nivel mediu.
(6) Stabilirea concretă a vechimii minime pentru avansarea în grade sau trepte profesionale pe funcţii, precum şi a altor cerinţe suplimentare pentru angajare sau avansare - doctorat, cursuri postuniversitare, cunoaşterea unor limbi străine, specializări, atestări şi altele - se face de către ministere, celelalte instituţii centrale şi locale ale administraţiei publice, pentru unităţile subordonate.
(7) Trecerea personalului didactic într-o transa de vechime superioară se face începând cu data de 1 a lunii următoare celei în care cadrul didactic a împlinit vechimea prevăzută.
(8) Avansarea personalului didactic din învăţământul preuniversitar se face în baza reglementărilor proprii privind definitivarea în învăţământ sau obţinerea gradelor didactice II sau I.

Articolul 6

Activitatea profesională se apreciază anual de către conducătorul unităţii - la propunerea şefului ierarhic - şi se acordă calificativele "foarte bun", "bun", "satisfăcător" sau "slab".

Capitolul 3 Sporuri la salariul de baza

Articolul 7

(1) Persoanele salarizate potrivit prezentei hotărâri beneficiază, la funcţia de baza, de un spor de vechime în munca de până la 25%, calculat la salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:


	Tranşa de vechime în muncă	Cota la salariul de bază
	între 3 şi 5 ani	5%
	de la 5 la 10 ani	10%
	de la 10 la 15 ani	15%
	de la 15 la 20 ani	20%
	peste 20 ani	25%

(2) Pentru personalul încadrat în munca, după data aplicării prezentei hotărâri, conducerea unităţii poate aproba luarea în considerare pentru acordarea sporului de vechime în munca a perioadelor lucrate în alte sectoare decît cele bugetare, dacă vechimea respectiva se apreciază ca este utila realizării sarcinilor şi atribuţiilor ce-i revin.
(3) Trecerea într-o transa superioară de vechime în munca pentru acordarea sporului se face numai în cazul persoanelor care în ultimii 2 ani au obţinut cel puţin calificativul "bun".
(4) În vechimea în munca ce se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele cît persoana respectiva a obţinut calificativul "slab".
(5) Sporul corespunzător vechimii în munca, calculat potrivit prevederilor alin. (2)-(4), se plăteşte cu începere de la data de 1 a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca, prevăzută la transa respectiva.
(6) Pensionării pentru limita de vârsta, care se reangajeaza în munca potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca, dobândită după data pensionării.

Articolul 8

În raport cu condiţiile în care se desfăşoară activitatea, pot fi acordate următoarele categorii de sporuri:
a) pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de baza, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective. Pentru condiţii deosebit de periculoase, vătămătoare, nedorite sau pentru condiţii dificile, mărimea sporului este cea prevăzută în anexele la prezenta hotărâre.
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului şi condiţiile de acordare se stabilesc prin regulament elaborat de Ministerul Sănătăţii şi Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale, la propunerea ministerelor, celorlalte instituţii centrale şi locale ale administraţiei publice interesate, după consultarea sindicatelor;
b) pentru activităţi ce solicita o incordare psihică foarte ridicată sau se desfăşoară în condiţii de muncă deosebite, un spor de până la 15% din salariul de baza.
De acest spor poate beneficia:
- personalul de specialitate din unele activităţi medicale, cum ar fi: neurochirurgie, chirurgie cardiovasculara, inclusiv cardiologie interventionala şi chirurgia toracica, ortopedie-traumatologie, arsi, chirurgie plastica şi reparatorie, anestezie şi terapie intensiva, hemodializa;
- personalul din unităţile sanitare cu specific deosebit, stabilite de Ministerul Sănătăţii;
- personalul medico-sanitar de intervenţie din staţiile de salvare, precum şi soferii de pe autosalvari;
- personalul sanitar care lucrează în compartimentele de pediatrie, obstetrică-ginecologie şi în unităţi de asistenţa socială şi de ocrotire;
- personalul din instituţiile care se ocupa de: îngrijirea şi/sau educarea specială a copiilor; calificarea şi ocrotirea invalizilor şi deficientilor; îngrijirea batrinilor;
- personalul didactic care asigura predarea simultană la doua-patru clase de elevi în învăţământul primar; care îndrumă practica psihopedagogică; care asigura perfecţionarea de specialitate a învăţătorilor şi educatorilor; personalul navigant din Centrul de Perfecţionare a Personalului din Aviaţia Civilă care executa misiuni de instruire în zbor; personalul de pe navele şcoala pe perioada cît se afla în larg; personalul de paza din cadrul unităţilor bugetare cu obiective de patrimoniu.
Mărimea concretă a sporului şi condiţiile de acordare se stabilesc de ministere, celelalte instituţii centrale şi locale ale administraţiei publice, cu consultarea sindicatelor şi avizul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale şi al Ministerului Finanţelor;
c) pentru condiţii grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de baza, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective.
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului şi condiţiile de acordare se stabilesc de către ministere, celelalte instituţii centrale şi locale ale administraţiei publice, cu consultarea sindicatelor şi cu avizul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale şi al Ministerului Finanţelor;
d) salariaţii care lucrează, potrivit contractului individual de muncă, în mediul rural numai în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, beneficiază de un spor de până la 20% din salariul de baza. De acelaşi spor beneficiază şi personalul din unităţile vamale de frontieră.
Pentru condiţii deosebit de grele, în mediul rural la altitudine şi cu cai de acces dificile, mărimea sporului este cea prevăzută în anexele la prezenta hotărâre.
Criteriile de acordare, categoriile de personal şi mărimea concretă a sporului se stabilesc de ministere, celelalte instituţii centrale şi locale ale administraţiei publice, cu avizul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale şi al Ministerului Finanţelor;
e) pentru activitatea desfăşurată de nevăzători, un spor de 15% din salariul de baza brut pentru cei încadraţi în gradul I de invaliditate;
f) pentru activitatea de imersiune, o indemnizaţie de 750 lei/ora de scufundare.

Articolul 9

(1) Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de către personalul încadrat în funcţii de execuţie se completează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de baza astfel:
a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza pentru orele următoare. Cu spor de 100% se plătesc şi orele lucrate în zilele de repaus săptămînal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.
(2) Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată şi sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plati numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul instituţiei respective, fără a se depăşi 120 ore anual. În cazuri cu totul deosebite, ministerele, celelalte instituţii centrale şi locale ale administraţiei publice pot aproba efectuarea orelor suplimentare şi peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual. Aprobarea efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.
(3) La locurile de muncă la care durata normală a timpului de lucru a fost redusă, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depăşirea programului de lucru astfel aprobat se poate face temporar, în situaţii cu totul deosebite, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător.
(4) Prevederile alin. (1) nu se aplică acolo unde se utilizează plata cu ora sau cumulul de funcţii în aceeaşi unitate, potrivit reglementărilor în vigoare.

Articolul 10

Munca prestată în unităţile sanitare, de asistenţa socială şi de ocrotire, precum şi în unităţile vamale în sâmbăta libera, în ziua de duminica sau în zilele de sarbatori legale, în cadrul schimbului normal de lucru, în vederea asigurării asistenţei medicale de urgenta sau a continuităţii activităţii unităţilor vamale, se plătesc cu un spor de până la 100% din salariul de baza şi se aproba de conducătorul unităţii. Munca astfel prestată şi plătită în condiţiile de mai sus nu se compensează şi cu timp liber corespunzător.

Articolul 11

(1) Personalul care, potrivit programului normal de lucru, îşi desfăşoară activitatea în timpul nopţii, între orele 22,00 şi 6,00, beneficiază, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor de 25% din salariul de baza, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin jumătate din programul normal de lucru.
(2) În unităţile sanitare, de asistenţa socială şi de ocrotire, unde activitatea se desfăşoară fără întrerupere, în trei ture, personalul care lucrează lunar în toate cele trei ture poate primi, în locul sporului prevăzut la alin. (1), un spor de 15% din salariul de baza pentru orele lucrate în cele trei ture.

Articolul 12

(1) Pentru îndeplinirea unor sarcini, activităţi şi responsabilităţi suplimentare funcţiei de baza, cum ar fi: profesor-diriginte de clasa, sora-sefa şi altele, personalul beneficiază de un spor stabilit în suma fixa, care se adauga la salariul de baza şi face parte din acesta, conform celor prevăzute în anexele la prezenta hotărâre. Pentru îndeplinirea unor activităţi în afară funcţiei de baza (expertize medicale, tehnico-economice şi altele asemenea), plata muncii se face pe bază de tarife sau sume fixe, care nu fac parte din salariul de baza. Tarifele sau sumele fixe se stabilesc în condiţiile prezentei hotărâri.
(2) Personalul didactic medical sau farmaceutic care asigura activitatea integrată de învăţământ medico-farmaceutic va beneficia, pe lângă salariul funcţiei didactice, şi de o indemnizaţie clinica de până la 50% din salariul de baza lunar al funcţiei medicale sau farmaceutice îndeplinite, în care este confirmat prin ordinul ministrului sănătăţii.

Capitolul 4 Premii

Articolul 13

Unităţile bugetare pot constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri şi cheltuieli al acestora. Din acest fond consiliul de administraţie sau alte organe similare de conducere ale unităţilor pot acorda premii în cursul anului salariaţilor care au realizat sau au participat direct la obţinerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate din acest fond pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiaşi an bugetar.

Articolul 14

(1) Pentru activitatea desfăşurată, personalul din unităţile bugetare beneficiază, după caz, la sfârşitul anului calendaristic, anului şcolar, stagiunii etc., de un premiu anual de până la un salariu mediu lunar de baza realizat în anul pentru care se face plata.
(2) Consiliul de administraţie sau, după caz, organele de conducere similare pot reduce sau anula premiul anual în cazul salariaţilor care în cursul anului au desfăşurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare ori au avut abateri pentru care au fost sancţionaţi disciplinar.

Articolul 15

Instituţiile publice organizate pe regim extrabugetar, precum şi cele care au organizate activităţi pe regim extrabugetar şi care realizează prin efort propriu venituri suplimentare faţă de cele prevăzute iniţial la elaborarea bugetului de venituri şi cheltuieli propriu prin activităţi cum ar fi: lucrări de cercetare, expertizare, analize de laborator şi altele similare, valorificarea unor prestaţii proprii către terţi executate pe bază de contracte sau comenzi încheiate cu persoane juridice sau fizice din ţara sau din străinătate pot acorda premii speciale personalului care a contribuit la acestea în limita a 30% din totalul veniturilor nete realizate suplimentar.
Criteriile şi condiţiile de acordare a acestor premii se stabilesc de către ministere, celelalte instituţii centrale şi locale ale administraţiei publice interesate, cu consultarea sindicatelor şi cu avizul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale.

Articolul 16

(1) Pentru realizari deosebit de valoroase sau de importanţa naţionala din cultura, ocrotirea sănătăţii şi din cercetarea ştiinţifică şi tehnologică, indiferent de unitatea în care se realizează, se pot acorda, o dată pe an, premii speciale, după cum urmează:
a) 10 premii a 300.000 lei;
b) 15 premii a 200.000 lei;
c) 20 premii a 150.000 lei.
(2) Sumele necesare acordării premiilor se aproba, în condiţiile prevăzute de lege, din fondul de rezerva la dispoziţia Guvernului. Premiile individuale se aproba, după caz, de ministrul culturii, de preşedintele Academiei Române, ministrul învăţământului, ministrul sănătăţii, ministrul cercetării şi tehnologiei, respectiv de preşedinţii Academiei de Ştiinţe Medicale şi Academiei de Ştiinţe Agricole.

Capitolul 5 Alte drepturi

A. Plata cu ora

Articolul 17

(1) În anumite domenii de activitate, unde sarcinile ce revin unor posturi ai căror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi aminate şi nici nu pot fi redistribuite, în cadrul programului normal de lucru, între ceilalţi salariaţi încadraţi pe funcţii similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi persoane din aceeaşi unitate sau din alte unităţi, care să realizeze sarcinile respective în afară programului lor de lucru. Pe perioadele respective se va utiliza plata cu ora, în limita fondurilor care se disponibilizeaza prin absenta persoanelor titulare. Activităţile şi locurile de muncă unde se poate aproba plata cu ora, în sensul prevederilor de mai sus, se stabilesc de ministere, celelalte instituţii centrale şi locale ale administraţiei publice.
(2) Plata cu ora se poate aplica şi pentru îndeplinirea unor activităţi pentru care volumul de muncă este sub jumătate din cel al unui post cu norma întreaga. Aceste fracţiuni de norma vor fi prevăzute ca atare în statul de funcţii. În învăţământ, plata cu ora se poate aplica şi pentru unele discipline sau activităţi care nu se pot constitui în posturi didactice complete. Activităţile şi locurile de muncă unde se poate aplica plata cu ora, potrivit celor de mai sus, se stabilesc anual de Ministerul Învăţământului.
(3) Calculul tarifului orar se face luând în considerare salariul de baza cu care este încadrat titularul înlocuit şi numărul mediu lunar de ore stabilit pentru programul normal de lucru. În situaţiile prevăzute la alin. (2) se ia în considerare salariul de baza prevăzut în statul de funcţii. Pentru personalul care prestează activităţi didactice cu ora în învăţământ, calculul tarifului orar se face în raport cu norma didactica de predare săptămânală, cu funcţia didactica îndeplinită şi cu vechimea recunoscută în învăţământ, cu obligaţia îndeplinirii şi a celorlalte sarcini ce revin cadrelor didactice potrivit statutului propriu.
(4) Personalul sanitar cu pregătire superioară, care efectuează garzi pentru asigurarea continuităţii asistenţei medicale în afară normei legale de muncă şi a programului de lucru de la funcţia de baza, se salarizeaza cu salariul orar al funcţiei de baza.

Articolul 18

Totalul sumelor încasate lunar pentru orele suplimentare efectuate, precum şi pentru munca remunerată prin plata cu ora, potrivit art. 9 alin. (1) şi (2) şi art. 17 alin. (1), nu poate depăşi un salariu de baza lunar, corespunzător încadrării fiecăruia.
B. Salarizarea în cazul cumulului de funcţii

Articolul 19

(1) Pentru acoperirea unor posturi vacante pot fi angajate prin concurs, cu respectarea prevederilor legale, persoane care au funcţia de baza în afară unităţii şi care se salarizeaza la nivelul gradatiei 1 a funcţiei, gradului sau treptei profesionale prevăzute în statul de funcţii.
(2) În învăţământul de toate gradele, posturile vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs până la începutul anului şcolar (universitar), cît şi cele temporar vacante pot fi ocupate prin cumul şi de către persoane din aceeaşi unitate. Persoanele care cumulează vor fi salarizate corespunzător funcţiei didactice îndeplinite, vechimii recunoscute în învăţământ şi gradului didactic obţinut (în cazul cadrelor didactice din învăţământul preuniversitar).
Posturile vacante din unităţile de asistenţa socială sau de ocrotire a sănătăţii şi din cultura, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul şi de către persoane din aceeaşi unitate. Salarizarea acestora se face la nivelul gradatiei 1 a funcţiei, gradului sau treptei profesionale, prevăzute în statul de funcţii. Posturile vacante ocupate în condiţiile de mai sus se comunică lunar la direcţiile de muncă şi protecţie socială.
(3) Angajarea personalului prin cumul de funcţii se face cu acordul conducerii unităţii la care persoana în cauza are funcţia de baza, dacă o parte din programul funcţiei cumulate de suprapunere celui de la funcţia în care este încadrat; în acest caz, se va asigura decalarea programului respectiv.
C. Numirea temporară, delegarea, detasarea sau trecerea temporară în alta munca

Articolul 20

Persoanele numite temporar în locul unei persoane cu funcţii de conducere, care lipseşte din unitate o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice şi care nu beneficiază de salariu pe perioada respectiva, primesc, pe lângă salariul de baza al funcţiei, gradului sau treptei profesionale în care sunt încadrate, indemnizaţia corespunzătoare funcţiei de conducere pe care o preiau.

Articolul 21

(1) Pe durata delegării, detaşării sau trecerii temporare într-o alta munca, persoana în cauza îşi păstrează funcţia, gradul sau treapta profesională şi salariul de baza avut anterior.
(2) Când detasarea sau trecerea temporară în alta activitate se face la o munca la care este stabilit un salariu de baza mai mare, persoana detasata sau trecută temporar în alta ramura are dreptul la acest salariu în condiţiile prevăzute de lege.
(3) Pe perioada detaşării sau trecerii temporare în alta munca, salariaţii primesc, pe lângă salariul de baza stabilit potrivit alin. (1) sau (2), şi celelalte drepturi ce se acordă personalului de la locul de muncă respectiv.
(4) Drepturile ce se acordă pe timpul detaşării sau trecerii temporare în alta munca se suporta de unitatea unde personalul respectiv îşi desfăşoară activitatea. Face excepţie personalul detaşat în perioada de sezon la unităţile bugetare din staţiunile balneoclimaterice, la care plata drepturilor se face de unitatea de la care a fost detaşat.
D. Drepturi în cazul mutării în alta localitate şi alte drepturi

Articolul 22

(1) Personalul mutat, în cadrul aceleaşi unităţi, în alta localitate are dreptul la:
a) rambursarea costului transportului pentru el şi membrii familiei sale, precum şi pentru gospodăria sa;
b) plata unei indemnizaţii egale cu salariul de baza lunar;
c) plata unei indemnizaţii egale cu 1/4 din salariul sau de baza lunar, pentru fiecare membru de familie;
d) un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea sa.
(2) Mutarea în alta localitate se va putea face, în toate cazurile, numai cu asigurarea suprafeţei locative corespunzătoare.
(3) De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază şi persoanele solicitate să fie transferate în alta unitate situata într-o localitate diferita decît cea de domiciliu, dacă în documentul de solicitare a transferului s-a făcut aceasta menţiune. Plata drepturilor respective se suporta de unitatea la care se face transferul.

Articolul 23

(1) La încadrarea într-o unitate din alta localitate decît cea de domiciliu, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, personalul de specialitate beneficiază de o indemnizaţie de instalare echivalenta cu un salariu de baza corespunzător funcţiei, gradului sau treptei profesionale în care urmează a fi încadrat; în cazul medicilor şi farmacistilor, indemnizaţia de instalare se acordă, după terminarea stagiaturii sau a internatului, de unitatea sanitară unde s-au încadrat prin concurs.
(2) Indemnizaţia de instalare poate fi echivalenta cu doua salarii de baza pentru acele localităţi unde atragerea specialiştilor se face cu mare greutate, stabilite de ministere şi celelalte instituţii centrale şi locale ale administraţiei publice şi avizate de Ministerul Finanţelor.
(3) Persoanele care au beneficiat de indemnizaţia de instalare şi care ulterior au demisionat sau li s-a desfăcut contractul de muncă din motive imputabile lor înainte de împlinirea unui an de la instalare vor restitui, în condiţiile legii, indemnizaţia primită, calculată proporţional cu perioada rămasă până la expirarea termenului de un an.

Capitolul 6 State de funcţii

Articolul 24

(1) În limita fondului destinat plăţii salariilor, aprobat prin bugetul public naţional, fiecare minister, alte instituţii centrale şi locale ale administraţiei publice defalca fondul pentru unităţile subordonate.
(2) Fiecare unitate bugetară îşi întocmeşte anual statul de funcţii în raport cu necesităţile activităţii respective, care cuprinde denumirea funcţiei, gradul sau treapta profesională, numărul de posturi, nivelul studiilor şi nivelul salariilor de baza pe gradatii. Statele de funcţii pentru unităţile organizate în structura ministerelor şi a celorlalte instituţii centrale şi locale ale administraţiei publice se aproba de către acestea.
(3) Pe baza statelor de funcţii se întocmeşte statul de personal, care cuprinde numărul maxim de posturi pe grupe de funcţii şi fondul de salarii corespunzător. Statele de personal ale unităţilor bugetare, centralizate de ministere şi instituţiile centrale şi locale ale administraţiei publice, se comunică Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale şi Ministerului Finanţelor.

Capitolul 7 Dispoziţii tranzitorii şi finale

Articolul 25

(1) Prevederile art. 13 şi 14 se vor aplica după aprobarea bugetului de stat, începând cu anul 1994. Pentru anul 1993, se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat.
(2) În cazurile în care ordonatorii principali de credite bugetare realizează economii prin reducerea cheltuielilor de personal pot aproba acordarea de premii în cursul anului din economiile realizate, în limita a 2% din fondul de salarii prevăzut în bugetul de venituri şi cheltuieli, pentru personalul din unităţile subordonate acestora. Premiile individuale se aproba de către conducătorul unităţii.

Articolul 26

(1) Sumele necesare pentru plata salariilor de baza, împreună cu sporurile, premiile, treceri în gradatii superioare, avansari în grade sau trepte şi celelalte drepturi trebuie să se încadreze în alocaţiile bugetare stabilite cu aceasta destinaţie.
(2) Ministerul Sănătăţii, cu consultarea celorlalte ministere sau instituţii centrale ale administraţiei publice, care au în subordine unităţi sanitare şi cu avizul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale şi al Ministerului Finanţelor, va stabili modul de echivalare a noilor funcţii specifice acestor unităţi, prevăzute în anexa nr. 2 din prezenta hotărâre, cu cele prevăzute în Hotărârea Guvernului nr. 307/1991, republicată, precum şi modul de încadrare pe gradatii a personalului respectiv, astfel încât să se asigure încadrarea în alocaţiile bugetare. În situaţia în care, prin reincadrarea la gradatia 1, unii salariaţi ar urma sa beneficieze de o majorare a salariului de baza de peste 22%, Ministerul Sănătăţii, precum şi celelalte instituţii centrale ale administraţiei publice pot stabili pentru personalul încadrat în unităţile din subordine salarii de baza mai mici cu până la 20% decît cele prevăzute la gradatia 1, la gradul sau treapta profesională în care urmează a fi încadrat personalul respectiv.

Articolul 27

(1) Soluţionarea contestaţiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradatiilor, sporurilor, premiilor şi altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotărâri este de competenţa consiliului de administraţie sau, după caz, a altor organe de conducere similare, respectiv a organului ierarhic superior fiecărei unităţi bugetare.
(2) Contestaţiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoştinţa.
(3) Organele prevăzute la alin. (1) vor lua măsuri de soluţionare a contestaţiilor în termen de 30 de zile.
(4) Împotriva măsurii unităţii de modificare unilaterala a salariilor stabilite potrivit prevederilor prezentei hotărâri, cei interesaţi se pot adresa cu contestaţie la judecătorie, în termen de 30 de zile de la data când au luat cunoştinţa de aceasta.

Articolul 28

Persoanele încadrate în funcţiile prevăzute în anexele la prezenta hotărâre, cu salariul de debutant, vor fi salarizate astfel până la expirarea perioadei de proba şi avansarea, pe bază de concurs, în gradul sau treapta profesională imediat superioară.

Articolul 29

Prevederile din prezenta hotărâre se aplică şi instituţiilor publice a căror finanţare se face din mijloace extrabugetare.

Articolul 30

Personalul de specialitate trimis în străinătate, invitat pe contul organizaţiilor sau altor parteneri externi pentru acţiuni ştiinţifice, culturale, artistice, sportive şi altele, beneficiază de drepturile prevăzute în reglementările specifice.

Articolul 31

Se recomanda ca salariile pentru unităţile de cult să fie stabilite, la propunerea acestora, de către Secretariatul de Stat pentru Culte, în limita fondurilor proprii şi a contribuţiei din partea statului, acordată cu aceasta destinaţie unităţilor de cult.

Articolul 32

Ministerele, celelalte instituţii centrale şi locale ale administraţiei publice vor putea include în statele de funcţii pentru unităţi şi unele funcţii care nu sunt specifice acestora, dar care se dovedesc a fi necesare şi unităţilor respective, prin preluarea acestor funcţii din celelalte anexe la prezenta hotărâre.

Articolul 33

Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale împreună cu Ministerul Finanţelor, în aplicarea prezentei hotărâri, pot da îndrumări metodologice şi avizează, la propunerea celorlalte instituţii centrale şi locale ale administraţiei publice, ponderea personalului care poate fi încadrat în grade profesionale superioare, utilizarea unor niveluri de salarizare, echivalarea unor funcţii şi a condiţiilor de ocupare a acestora, forme specifice de salarizare, tarife sau sume fixe, sporuri şi adaosuri la salarii, pentru unităţile bugetare sau extrabugetare. În mod similar se procedează şi în cazul reorganizării unor unităţi bugetare sau extrabugetare.

Articolul 34

Încălcarea dispoziţiilor prevăzute în prezenta hotărâre privind stabilirea
salariului de baza la încadrarea, avansarea în funcţii a personalului, precum şi acordarea de drepturi fără respectarea prevederilor acesteia, atrage, după caz, răspunderea disciplinară, materială sau penală a persoanelor vinovate, potrivit legii.

Articolul 35

Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale şi Ministerul Finanţelor, ca organe de specialitate, controlează în toate unităţile bugetare modul de aplicare a dispoziţiilor legale referitoare la salarizare, stabilesc măsurile ce se impun pentru eliminarea deficienţelor constatate şi informează Guvernul.

Articolul 36

(1) Salariile prevăzute în prezenta hotărâre sunt brute şi impozabile, potrivit legii, şi cuprind toate indexarile aprobate prin hotărârile Guvernului până la 1 iunie 1993.
(2) Salariile prevăzute în anexe se vor indexa în baza hotărîrilor Guvernului adoptate după 1 iunie 1993, în procentele prevăzute de acestea. Nivelurile noi ale salariilor vor fi calculate şi transmise instituţiilor publice interesate de către Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale.

Articolul 37

Anexele nr. 1-12 fac parte integrantă din prezenta hotărâre.

Articolul 38

Dispoziţiile prezentei hotărâri intră în vigoare începând cu luna iunie 1993.
Pe aceeaşi dată se abroga art. 1-29, art. 31-36 şi anexele nr. 1-12 din Hotărârea Guvernului nr. 307/1991, republicată, precum şi orice alte dispoziţii contrare.
PRIM-MINISTRU
NICOLAE VACAROIU
Contrasemnează:
--------------
Ministru de stat, ministrul muncii
şi protecţiei sociale,
Dan Mircea Popescu
Ministru de stat, ministrul finanţelor,
Florin Georgescu

Anexa 1

UNITĂŢI DE ÎNVĂŢĂMÎNT
I. Salarii de baza pentru personalul didactic din învăţământ
A. Salariile de baza pentru funcţiile didactice din învăţământul superior
a) Funcţii didactice

Nr. crt.	Funcţia	Vechimea în învăţământ
Nr. crt.	Funcţia	până la 3 ani	3-6 ani	6-10 ani	10-15 ani	15-20 ani	20-25 ani	peste 25 ani	peste 30 ani
1.	Profesor universitar	-	-	69.530	72.000	74.470	77.070	82.870	85.710
2.	Conferenţiar universitar	-	58.970	60.890	62.740	64.840	67.200	69.530	72.000
3.	Şef de lucrări (lector universitar)	-	52.120	53.790	55.390	57.120	58.970	60.890	-
4.	Asistent universitar	44.650	46.070	47.550	49.030	50.510	52.120	53.790	-
5.	Preparator	43.410	-	-	-	-	-	-	-

b) Funcţii didactice de conducere

Nr. crt.	Funcţia		Indemnizaţia de conducere maximă - lei -
1.	Rector	Salariul de bază corespunzător funcţiei îndeplinite	28.200
2.	Prorector		24.500
3.	Decan		21.990
4.	Secretar, ştiinţific al senatului		19.485
5.	Prodecan		17.160
6.	Secretar ştiinţific al consiliului profesoral		13.500
7.	Şef de catedră		10.800

B. Salariile de baza pentru funcţiile didactice din învăţământul preşcolar, primar, gimnazial, profesional, liceal şi de maiştri
a) Funcţii didactice

Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	Vechimea în învăţământ
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	până la 2 ani	2-6 ani	6-10 ani	10-14 ani	14-18 ani	18-22 ani	22-25 ani	peste 25 ani
1.	Profesor cu grad didactic I	S*)	-	-	52.120	53.790	55.390	57.120	58.970	60.890
	cu grad didactic II		-	44.650	46.070	47.550	49.030	50.510	52.120	53.790
	definitiv		-	40.940	42.180	43.410	44.650	46.070	47.550	49.030
	debutant		39.770	-	-	-	-	-	-	-
2.	Profesor cu grad didactic I	I.P.3**)	-	-	47.550	49.030	50.510	52.120	53.790	55.390
	cu grad didactic II		-	40.940	42.180	43.410	44.650	46.070	47.550	49.030
	definitiv		-	37.550	38.660	39.770	40.940	42.180	43.410	44.650
	debutant		36.560	-	-	-	-	-	-	-
3.	Institutor I cu grad didactic I	S***)	-	-	49.030	50.510	52.120	53.790	55.390	57.120
	cu grad didactic II		-	42.180	43.410	44.650	46.070	47.550	49.030	50.510
	definitiv		-	38.660	39.770	40.940	42.180	43.410	44.650	46.070
	debutant		37.550	-	-	-	-	-	-	-
4.	Institutor II cu grad didactic I	I.P.3****)	-	-	46.070	47.550	49.030	50.510	52.120	53.790
	cu grad didactic II		-	40.940	42.180	43.410	44.650	46.070	47.550	49.030
	definitiv		-	36.560	37.550	38.660	39.770	40.940	42.180	43.410
	debutant		35.570	-	-	-	-	-	-	-
5.	Învăţător cu grad didactic I	M	-	-	44.650	46.070	47.550	49.030	50.510	52.120
	cu grad didactic II		-	39.770	40.940	42.180	43.410	44.650	46.070	47.550
	definitiv		-	35.570	36.560	37.550	38.660	39.770	40.940	42.180
	debutant		34.520	-	-	-	-	-	-	-
6.	Educator, educatoare cu grad didactic I	M	-	-	43.410	44.650	46.070	47.550	49.030	50.510
	cu grad didactic II		-	38.660	39.770	40.940	42.180	43.410	44.650	46.070
	definitiv		-	34.520	35.570	36.560	37.550	38.660	39.770	40.940
	debutant		33.530	-	-	-	-	-	-	-
7.	Maistru instructor cu grad didactic I	M	-	-	43.410	44.650	46.070	47.550	49.030	50.510
	cu grad didactic II		-	38.660	39.770	40.940	42.180	43.410	44.650	46.070
	definitiv		-	34.520	35.570	36.560	37.550	38.660	39.770	40.940
	debutant		33.530	-	-	-	-	-	-	-
8.	Profesor, învăţător, educator, educatoare, maistru instructor cu studii de nivel liceal fără pregătire de specialitate	M	31.800	32.670	33.530	34.520	35.570	36.560	37.550	38.660

Notă *) Absolvenţii cu examen de diploma ai unei universităţi sau ai altor instituţii de învăţământ superior cu durata studiilor de 4-6 ani învăţământ de zi sau 5-6 ani învăţământ seral sau fără frecventa. Notă **) Absolvenţii cu examen de diploma ai învăţământului superior cu durata studiilor de 2-3 ani învăţământ de zi sau 3-4 ani învăţământ seral sau fără frecventa. Notă ***) Absolvenţii învăţământului universitar cu durata 4-6 ani învăţământ de zi sau 5-6 ani învăţământ seral sau fără frecventa, care sunt şi absolvenţi ai liceului pedagogic sau ai unei şcoli pedagogice postliceale. Notă ****) Absolvenţii învăţământului superior cu durata de 2-3 ani învăţământ de zi sau 3-4 ani învăţământ seral sau fără frecventa, care sunt şi absolvenţi ai liceului pedagogic sau ai unei şcoli pedagogice postliceale.
b) Funcţii didactice de conducere

Nr. crt.		Funcţia	Indemnizaţia de conducere maximă - lei -
1.	Director	Salariul de bază corespunzător funcţiei îndeplinite şi gradului didactic obţinut	18.510
2.	Director adjunct		13.500

II. Salarii de baza pentru funcţiile ajutatoare din instituţiile de
învăţământ


Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	1	2	3	4
Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
a) Funcţii didactice ajutătoare
1.	Şef atelier şcoală I	M	42.180	43.410	44.650	46.070
2.	Şef atelier şcoală II	M	37.550	38.660	39.770	40.940
3.	Şef atelier şcoală III	M	33.530	34.520	35.570	36.560
4.	Laborant, pedagog şcolar*), instructor I	M	32.670	33.530	34.520	35.570
5.	Laborant, pedagog şcolar*), instructor II	M	29.460	30.200	30.940	31.800
6.	Laborant debutant	M	28.720	-	-	-
7.	Pedagog şcolar	G	29.460	30.200	30.940	31.800
8.	Pedagog şcolar debutant	G	28.720	-	-	-
b) Alte funcţii ajutătoare
9.	Model I	M	31.800	32.670	33.530	34.520
10.	Model II	M; G	28.720	29.460	30.200	30.940
11.	Model debutant	M; G	27.980	-	-	-
12.	Supraveghetor noapte	G	29.460	30.200	30.940	31.800
13.	Supraveghetor noapte debutant	G	28.720	-	-	-

Notă *) Pedagogul şcolar, absolvent al şcolii normale (liceul pedagogic), se salarizeaza corespunzător funcţiei de invatator, iar cel cu studii superioare, ca institutor I sau II, după caz.
III. Salarii de baza pentru alte funcţii specifice din instituţiile de învăţământ


Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	1	2	3	4
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.	Secretar I*)	S	50.510	52.120	53.790	55.390
2.	Secretar II	S	44.650	46.070	47.550	49.030
3.	Secretar III	S	39.770	40.940	42.180	43.410
4.	Secretar IV	S	36.560	37.550	38.660	-
5.	Secretar debutant	S	35.570	-	-	-
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
6.	Secretar I	M	37.550	38.660	39.770	40.940
7.	Secretar II	M	33.530	34.520	35.570	36.560
8.	Secretar III	M	30.200	30.940	31.800	32.670
9.	Secretar debutant	M	29.460	-	-	-

Notă *) Se poate utiliza numai în cele mai mari instituţii de învăţământ stabilite de Ministerul Învăţământului.
c) Funcţii de conducere

Nr. crt.	Funcţia		Indemnizaţia de conducere maximă - lei -
1.	Secretar şef*)	Salariul de bază corespunzător funcţiei de execuţie îndeplinite	8.100
2.	Secretar şef**)		5.400

Notă *) Se utilizează numai în învăţământul superior. Notă **) Se utilizează la centre bugetare, grupuri şcolare sau la unităţile şcolare stabilite de Ministerul Învăţământului.
IV. a) Sporuri pentru îndeplinirea unor sarcini, activităţi şi responsabi-
litati suplimentare funcţiei didactice de baza, care fac parte din salariul de
baza


	Învăţământul gimnazial, profesional, liceal şi de maiştri	Spor maxim - lei -
	- Profesor-diriginte	2.900

b) Indemnizaţii pentru activităţi prestate în afară obligaţiilor funcţiei de
baza şi care nu fac parte din salariul de baza

		Indemnizaţia maximă ─────────────────── - lei -
	- Preşedintele Comisiei de bacalaureat:
	- la o comisie de până la 100 de candidaţi	1/2 din salariul de bază lunar al funcţiei didactice în care este încadrat
	- la o comisie de peste 100 de candidaţi	un salariu de bază lunar corespunzător funcţiei didactice în care este încadrat

Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensaţia de 10.160 lei lunar brut care se acordă separat şi se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozarii, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.

Anexa 1 A

I. UNITĂŢI DE PERFECŢIONARE A PERSONALULUI CU PREGĂTIRE SUPERIOARĂ
1. Salarii de baza pentru funcţiile de specialitate
A. Funcţii de execuţie

Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	1	2	3	4
Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.	Expert-consultant I A	S	69.530	72.000	74.470	77.070
2.	Expert-consultant I	S	58.970	60.890	62.740	64.840
3.	Expert-consultant II	S	52.120	53.790	55.390	57.120

B. Funcţii de conducere

Nr. crt.	Funcţia		Indemnizaţia de conducere maximă - lei -
4.	Director general	Salariul de bază corespunzător funcţiei de execuţie	22.950
5.	Director general adjunct		19.485
6.	Director		19.485
7.	Director adjunct		18.510

II. UNITĂŢI DE PERFECŢIONARE A PERSONALULUI CU PREGĂTIRE MEDIE ŞI CENTRE
DE CALIFICARE ŞI RECALIFICARE
1. Salarii de baza pentru funcţiile de specialitate
A. Funcţii de execuţie

Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	1	2	3	4
	a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.	Expert gradul I	S	52.120	53.790	55.390	57.120
2.	Expert gradul II	S	46.070	47.550	49.030	50.510
3.	Expert gradul III	S	40.940	42.180	43.410	44.650
4.	Expert debutant	S	39.770	-	-	-
	b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
5.	Instructor I	M	42.180	43.410	44.650	46.070
6.	Instructor II	M	37.550	38.660	39.770	40.940
7.	Instructor III	M	34.520	35.570	36.560	-
8.	Instructor debutant	M	33.530	-	-	-

B. Funcţii de conducere

Nr. crt.	Funcţia	Indemnizaţia de conducere maximă - lei -
1.	Director centru de perfecţionare	18.320
2.	Director adjunct centru de perfecţionare	16.000
3.	Şef centru de calificare	7.530

NOTĂ:
1. La Centrul de Perfecţionare a Personalului din Aviaţia Civilă, în funcţiile de expert gradul I, II, III şi debutant pot fi încadraţi şi absolvenţii Şcolii Militare de Aviatie "Aurel Vlaicu".
2. Funcţia de instructor se utilizează la centrele de perfecţionare a personalului din marina civilă şi din navigaţia fluviala, precum şi la Centrul de Perfecţionare a Personalului din Aviaţia Civilă.
3. Funcţiile de expert se utilizează şi la Casa Agronomului.
4. Funcţiile de expert gradul I, respectiv gradul II şi gradul III, pot fi ocupate de persoanele care au deţinut, anterior aplicării prezentei hotărâri, funcţiile de expert II, respectiv III sau IV. Salariile de baza sunt corespunzătoare noului grad profesional echivalat şi gradatiei avute.
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensaţia de 10.160 lei lunar brut, care se acordă separat şi se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.

Anexa 2

I. UNITĂŢI SANITARE ŞI DE ASISTENŢA SOCIALĂ, ALTELE DECÎT CELE CLINICE
A. Salarii de baza pentru personalul de specialitate medico-sanitar

Nr. crt.	Funcţia de execuţie	Nivelul studiilor	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia de execuţie	Nivelul studiilor	1	2	3	4	5	6
1.	Medic primar	S	67.200	69.530	72.000	74.470	77.070	82.870
2.	Medic specialist	S	55.390	57.120	58.970	60.890	62.740	64.840
3.	Medic secundar anul II-V	S	49.030	50.510	52.120	53.790	-	-
4.	Medic secundar anul I	S	47.550	-	-	-	-	-
5.	Medic	S	47.550	49.030	50.510	52.120	55.390	58.970
6.	Medic stagiar, medic intern	S	46.070	-	-	-	-	-
7.	Farmacist primar*)	S	55.390	57.120	58.970	60.890	62.740	64.840
8.	Farmacist specialist	S	46.070	47.550	49.030	50.510	52.120	53.790
9.	Farmacist secundar anul II-III	S	40.940	42.180	43.410	44.650	-	-
10.	Farmacist secundar anul I	S	39.770	-	-	-	-	-
11.	Farmacist	S	42.180	43.410	44.650	46.070	47.550	50.510
12.	Farmacist stagiar, farmacist intern	S	38.660	-	-	-	-	-
13.	Dentist principal	Învăţământ superior 3 ani	44.650	46.070	47.550	49.030	50.510	52.120
14.	Dentist	Î.S. 3 ani	35.570	36.560	37.550	38.660	39.770	40.940
15.	Dentist debutant	Î.S. 3 ani	34.520	-	-	-	-	-
16.	Asistent medical principal**)	M	39.770	40.940	42.180	43.410	44.650	46.070
17.	Asistent medical**)	M	33.530	34.520	35.570	36.560	37.550	38.660
18.	Asistent medical debutant**)	M	32.670	-	-	-	-	-
___________ *) Se poate utiliza numai în unităţi sanitare umane.
**) Se aplică şi funcţiilor de asistent social şi asistent educator-puericultor.
19.	Tehnician dentar principal*)	M	40.940	42.180	43.410	44.650	46.070	47.550
20.	Tehnician dentar*)	M	34.520	35.570	36.560	37.550	38.660	39.770
21.	Tehnician dentar debutant*)	M	33.530	-	-	-	-	-
22.	Soră medicală principală**)	M	38.660	39.770	40.940	42.180	43.410	44.650
23.	Soră medicală**)	M	32.670	33.530	34.520	35.570	36.560	37.550
24.	Soră medicală debutant**)	M	31.800	-	-	-	-	-
B. Salarii de bază pentru personalul de specialitate din compartimentele paraclinice medico-sanitare
25.	Biolog, biochimist, chimist principal	S	50.510	52.120	53.790	55.390	57.120	58.970
26.	Biolog, biochimist, chimist specialist	S	42.180	43.410	44.650	46.070	47.550	49.030
27.	Biolog, biochimist, chimist	S	38.660	39.770	40.940	-	-	-
28.	Biolog, biochimist, chimist debutant	S	37.550	-	-	-	-	-
29.	Psiholog, logoped, sociolog, profesor C.F.M., asistent social, fizician principal	S	46.070	47.550	49.030	52.120	55.390	58.970
30.	Psiholog, logoped, sociolog, profesor C.F.M., asistent social, fizician	S	38.660	39.770	40.940	42.180	43.410	44.650
31.	Psiholog, logoped, sociolog, profesor C.F.M., asistent social, fizician debutant	S	37.550	-	-	-	-	-
32.	Profesor C.F.M. principal***)	Î.S. 3 ani	44.650	46.070	47.550	49.030	50.510	52.120
33.	Profesor C.F.M.***)	Î.S. 3 ani	36.560	38.660	39.770	40.940	42.180	43.410
34.	Profesor C.F.M. debutant***)	Î.S. 3 ani	34.520	-	-	-	-	-
C. Salarii de bază pentru personalul auxiliar sanitar
35.	Infirmieră, agent D.D.D.	G	28.720	29.460	30.200	30.940	31.800	32.670
38.	Infirmieră, agent D.D.D.; debutant	G	27.230	-	-	-	-	-
37.	Brancardier, băieş, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare	G	27.230	27.980	28.720	29.460	30.200	-
38.	Brancardier, băieş, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare; debutant	G	25.810	-	-	-	-	-
39.	Şofer autosanitară I****)		38.660	39.770	40.940	42.180	-	-
40.	Şofer autosanitară II****)		34.520	35.570	36.560	37.550	-	-
41.	Şofer autosanitară III****)		30.940	31.800	32.670	33.530	-	-

Notă *) Se aplica şi funcţiilor de tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare ortopedica şi protezare auditiva. Notă **) Se aplica şi funcţiilor: oficiant medical, laborant cu liceul sanitar, operator registrator de urgenta, moasa, masor, gipsar, autopsier, registrator medical, statistician medical, instructor C.F.M., instructor de educaţie, instructor de ergoterapie, asistent social. Notă ***) Se aplica şi funcţiei de educator-puericultor ocupată de persoane care au absolvit cu diploma învăţământul superior cu durata studiilor de 2-3 ani învăţământ de zi sau 3-4 ani învăţământ seral sau fără frecventa. Notă ****) Se aplica nivelului I şi II pentru salarizarea soferilor autosanitarelor din staţiile de salvare judeţene şi din municipiul Bucureşti, iar nivelul de salarizare II şi III, soferilor autosanitarelor din alte unităţi sanitare.
II. UNITĂŢI CLINICE, INSTITUTE ŞI CENTRE MEDICALE
A. Salarii de baza pentru personalul de specialitate medico-sanitar

Nr. crt.	Funcţia de execuţie	Nivelul studiilor	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia de execuţie	Nivelul studiilor	1	2	3	4	5	6
1.	Medic primar	S	74.470	77.070	80.030	82.870	85.710	87.800
2.	Medic specialist	S	60.890	62.740	64.840	67.200	69.530	72.000
3.	Farmacist primar*)	S	60.890	62.740	64.840	67.200	69.530	72.000
4.	Farmacist specialist	S	50.510	52.120	53.790	55.390	57.120	60.890
5.	Asistent medical principal	M	43.410	44.650	46.070	47.550	49.030	50.510
6.	Asistent medical	M	36.560	37.550	38.660	39.770	40.940	42.180
7.	Asistent medical debutant	M	32.670	-	-	-	-	-
8.	Soră medicală principală	M	42.180	43.410	44.650	46.070	47.550	49.030
9.	Soră medicală	M	35.570	36.560	37.550	38.660	39.770	40.940
10.	Soră medicală debutantă	M	31.800	-	-	-	-	-
B. Salarii de bază pentru personalul de specialitate din compartimentele paraclinice medico-sanitare
11.	Biolog, biochimist, chimist; principal	S	55.390	57.120	58.970	60.890	62.740	64.840
12.	Biolog, biochimist, chimist; specialist	S	46.070	47.550	49.030	50.510	52.120	53.790
13.	Psiholog, logoped, sociolog, profesor C.F.M., asistent social, fizician; principal	S	50.510	52.120	53.790	57.120	60.890	64.840
14.	Psiholog, logoped, sociolog, profesor C.F.M., asistent social, fizician	S	42.180	43.410	44.650	46.070	47.550	49.030
15.	Profesor C.F.M. principal	Î.S. 3 ani	49.030	50.510	52.120	53.790	55.390	57.120
16.	Profesor C.F.M.	Î.S. 3 ani	40.940	42.180	43.410	44.650	46.070	47.550

Notă *) Se poate utiliza numai în unităţile sanitare umane.
NOTĂ:
1. Încadrarea unităţilor sanitare şi de asistenţa socială în categoria unităţilor clinice se face pe baza criteriilor elaborate de Ministerul Sănătăţii şi Ministerul Învăţământului, avizate de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale şi de Ministerul Finanţelor.
2. În unităţile clinice, pe lângă funcţiile prevăzute la cap. II, se pot utiliza şi celelalte funcţii prevăzute la cap. I, potrivit criteriilor şi condiţiilor de ocupare a funcţiilor stabilite de Ministerul Sănătăţii, în baza prevederilor art. 5 alin. (3) din prezenta hotărâre.
III. FUNCŢII DE CONDUCERE MEDICO-SANITARE

Nr. crt.	Funcţia		Indemnizaţia de conducere maximă - lei -
1.	Medic (farmacist) director	Salariul de bază corespunzător funcţiei de execuţie	21.990
2.	Medic (farmacist) director adjunct		18.320
3.	Medic şef (policlinică, staţie salvare, centru transfuzie sanguină şi altele similare)		17.745
4.	Medic (farmacist, biolog, biochimist, chimist, psiholog), şef secţie, laborator şi altele similare		11.190
5.	Asistent medical şef		9.070

IV. SPORURI ŞI INDEMNIZAŢII
a) Sporuri pentru îndeplinirea unor sarcini, activităţi şi responsabilităţi suplimentare funcţiei de baza, care fac parte din salariul de baza

		Spor maxim - lei -
1.	Farmacist-diriginte	5.400
2.	Chimist, biolog, biochimist; cu gestiune	4.040
3.	Asistent medical (tehnician sanitar, soră medicală, oficiant medical, moaşă, laborant şi altele similare) şef	5.020
4.	Spălătoreasă cu gestiune; şef formaţie	1.940

b) Indemnizaţii pentru activităţi prestate în afară obligaţiilor funcţiei de
baza şi care nu fac parte din salariul de baza

			- lei/şedinţă - ───────────────
	1.	Membrii comisiilor de avizare medico-legală, ai comisiilor de expertiză şi recuperare a capacităţii muncă şi ai comisiilor medicale	1.800 - 3.700 (dar nu mai mult de 25%, în cursul unei luni, din salariul de bază al funcţiei îndeplinite)

NOTĂ:
1. Salariul de baza al medicilor cuprinde şi sporul pentru responsabilitatea actului medical, iar la unităţile clinice, şi sporul pentru institute, centre medicale, clinici universitare (ce era prevăzut la art. 8 lit. b) din Hotărârea Guvernului nr. 307/1991).
2. Salariile de baza ale personalului din anatomie patologica şi medicina legală, care lucrează în morgi, prosecturi şi histopatologie, vor fi mai mari cu 100% faţă de salariile de baza prevăzute la aceleaşi categorii de personal din prezenta anexa.
3. Pentru condiţii deosebit de periculoase: leprozerii, anatomie patologica şi medicina legală, epidemii deosebit de grave şi altele asemenea, stabilite de Ministerul Sănătăţii, cuantumul sporului este de 50-100% din salariul de baza, conform criteriilor stabilite de Ministerul Sănătăţii, potrivit prevederilor art. 8 lit. a) din prezenta hotărâre.
4. Personalul medico-sanitar din dispensarele medicale rurale cu condiţii deosebite de muncă - izolare, dispersare, altitudine, cai de acces dificile - beneficiază de spor în cuantum de până la 60% din salariul de baza ce se acordă în condiţiile prevăzute la art. 8 lit. d) din prezenta hotărâre.
5. Personalul tehnic cu pregătire superioară şi medie din unităţile sanitare care asigura nemijlocit funcţionarea, repararea şi întreţinerea aparatelor medicale beneficiază de salarii de baza mai mari cu până la 15% . Mărimea concretă a salariului de baza şi categoriile de personal se stabilesc de Ministerul Sănătăţii, în raport cu complexitatea aparaturii medicale deservite.
6. Salariile de baza ale personalului tehnic de inspecţie şi avizare sanitară încadrat în inspectoratele de poliţie sanitară şi medicina preventivă pot fi mai mari cu până la 15%, cu avizul Ministerului Sănătăţii.
7. Personalul care îşi desfăşoară activitatea cu surse de radiatii sau generator de radiatii beneficiază de un spor pentru condiţii periculoase de până la 30% din salariul de baza, diferenţiat pe categorii de risc radiologic astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a, 30% la categoria a IV-a, în condiţiile prevăzute la art. 8 lit. a) din prezenta hotărâre.
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensaţia de 10.160 lei lunar brut, care se acordă separat şi se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.

Anexa 3

UNITĂŢI DE CERCETARE FUNDAMENTALĂ ŞI AVANSATĂ ŞI DE PROIECTARE
I. Salarii de baza pentru funcţiile de specialitate din cercetarea fundamentală şi avansată
A. Funcţii de execuţie

Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	1	2	3	4
	a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.	Cercetător principal gradul I	S	69.530	72.000	77.070	82.870
2.	Cercetător principal gradul II	S	60.890	62.740	64.840	67.200
3.	Cercetător principal gradul III	S	52.120	53.790	55.390	57.120
4.	Cercetător	S	46.070	47.550	49.030	50.510
	b) Funcţii de execuţie de specialitate neatestate*)
5.	Asistent de cercetare	S	40.940	42.180	43.410	44.650
6.	Asistent de cercetare stagiar	S	39.770	-	-	-
	c) Funcţii de execuţie auxiliare din activitatea de cercetare pe trepte profesionale**)
7.	Asistent I	M	40.940	42.180	43.410	44.650
8.	Asistent II	M	36.560	37.550	38.660	39.770
9.	Asistent III	M	32.670	33.530	34.520	35.570
10.	Asistent IV	M	29.460	30.200	30.940	31.800
11.	Asistent stagiar	M	28.720	-	-	-

Notă *) Pe aceste funcţii se încadrează personalul din cercetare până la atestare. Notă **) Specialitatea funcţiei de asistent este cea corespunzătoare activităţii de baza a unităţii.
B. Funcţii de conducere

Nr. crt.	Funcţia		Indemnizaţia de conducere maximă - lei -
12.	Director institut	Salariul de bază corespunzător funcţiei şi gradului profesional	19.485
13.	Director adjunct ştiinţific		11.960
14.	Secretar ştiinţific director centru		10.230
15.	Şef secţie		8.100
16.	Şef laborator, atelier		5.400

NOTĂ:
1. Prezenta anexa se aplică şi la unităţile şi subunitatile (secţii, laboratoare colective) de cercetare fundamentală şi avansată, precum şi la alte activităţi de cercetare-dezvoltare care, potrivit legii, sunt finanţate integral de la bugetul de stat sau bugetele locale.
2. Studenţii de la institutele de învăţământ superior cursuri de zi, din ultimii ani, care sunt cooptati în activitatea de cercetare ştiinţifică, pot fi angajaţi cu contract individual de muncă de unităţile şi subunitatile prevăzute la pct. 1 din prezenta nota, urmînd a fi salarizaţi cu salariul de baza pentru asistentul de cercetare stagiar, diminuat astfel:
- cu 10% pentru studenţii din ultimul an de studii;
- cu 20% pentru studenţii din penultimul an de studii, dar nu mai puţin decît salariul de baza minim brut pe ţara.
II. Salarii de baza pentru funcţiile de specialitate din proiectare
A. Funcţii de execuţie

Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	1	2	3	4
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.	Proiectant gradul I	S	58.970	60.890	62.740	67.200
2.	Proiectant gradul II	S	52.120	53.790	55.390	57.120
3.	Proiectant gradul III	S	46.070	47.550	49.030	50.510
4.	Proiectant gradul IV	S	40.940	42.180	43.410	44.650
5.	Proiectant debutant	S	39.770	-	-	-
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
6.	Tehnician proiectant I	M	38.660	39.770	40.940	42.180
7.	Tehnician proiectant II*)	M	34.520	35.570	36.560	37.550
8.	Tehnician proiectant III*)	M	30.940	31.800	32.670	33.530
9.	Tehnician proiectant IV*)	M	27.980	28.720	29.460	30.200
10.	Tehnician proiectant debutant*)	M	27.230	-	-	-

B. Funcţii de conducere

Nr. crt.	Funcţia		Indemnizaţia de conducere maximă - lei -
11.	Director institut	Salariul de bază corespunzător funcţiei de execuţie	18.320
12.	Director adjunct institut		11.575
13.	Director centru		10.230
14.	Şef secţie		8.100
15.	Şef atelier		5.400

Notă *) Salariile de baza prevăzute pentru aceasta funcţie se utilizează şi la funcţiile: desenator tehnic, cartograf.
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensaţia de 10.160 lei lunar brut, care se acordă separat şi se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.

Anexa 4

UNITĂŢI DE INFORMATICA
Salarii de baza pentru funcţiile de specialitate
A. Funcţii de execuţie

Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	1	2	3	4
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.	Analist, programator, inginer de sistem; IA	S	67.200	69.530	72.000	74.470
2.	Analist, programator, inginer de sistem; I	S	58.970	60.890	62.740	64.840
3.	Analist, programator, inginer de sistem; II	S	52.120	53.790	55.390	57.120
4.	Analist, programator, inginer de sistem; III	S	46.070	47.550	49.030	50.510
5.	Analist, programator, inginer de sistem; IV	S	40.940	42.180	43.410	44.650
6.	Analist, programator, inginer de sistem; debutant	S	39.770	-	-	-
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
7.	Analist (programator) ajutor IA	M	43.410	44.650	46.070	-
8.	Analist (programator) ajutor I	M	38.660	39.770	40.940	42.180
9.	Analist (programator) ajutor II	M	34.520	35.570	36.560	37.550
10.	Analist (programator) ajutor III	M	30.940	31.800	32.670	33.530
11.	Analist (programator) ajutor IV	M	27.980	28.720	29.460	30.200
12.	Analist (programator) ajutor, debutant	M	27.230	-	-	-
13.	Operator, controlor date; I	M	37.550	38.660	39.770	40.940
14.	Operator, controlor date; II	M	33.530	34.520	35.570	36.560
15.	Operator, controlor date; III	M	30.200	30.940	31.800	32.670
16.	Operator, controlor date; IV	M	27.230	27.980	28.720	29.460
17.	Operator, controlor date; debutant	M	26.430	-	-	-

B. Funcţii de conducere

Nr. crt.	Funcţia		Indemnizaţia de conducere maximă - lei -
18.	Director	Salariul de bază corespunzător funcţiei şi gradului profesional	18.510
19.	Director adjunct tehnic		10.800
20.	Şef secţie, laborator, oficiu, serviciu (cercetare-proiectare, implementare, exploatare etc.)		9.635
21.	Şef atelier, birou (proiectare, implementare, exploatare, pregătire şi control date etc.)		7.530

NOTĂ:
Salariile de baza ale personalului încadrat în funcţiile din prezenta anexa, din cadrul Centrului de Tehnologia Informatiei Financiare din subordinea Ministerului Finanţelor şi din Institutul de Management şi Informatica din subordinea Ministerului Industriilor, sunt mai mari cu 15%, iar ale celui din Oficiul Central de Plata a Pensiilor sunt mai mari cu 10%.
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensaţia de 10.160 lei lunar brut, care se acordă separat şi se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.

Anexa 5

UNITĂŢI DE CULTURA
I. Salarii de baza pentru funcţiile de specialitate din unităţile teatrale, muzicale şi de cinematografie
Funcţii de execuţie pe grade profesionale

Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	1	2	3	4
1.	Regizor artistic, dirijor, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), actor, pictor, scenograf, consultant artistic, coregraf	S
	I		69.530	72.000	74.470	77.070
	II		58.970	60.890	62.740	64.840
	III		52.120	53.790	55.390	57.120
	IV		46.070	47.550	49.030	50.510
	V		40.940	42.180	43.410	44.650
	debutant		39.770	-	-	-
2.	Maestru (balet-dans, cor, corepetitor); concert maestru	S
	I		67.200	69.530	72.000	74.470
	II		57.120	58.970	60.890	62.740
	III		50.510	52.120	53.790	55.390
3.	Dirijor cor, instrumentist, şef orchestră, maestru de studii (balet, canto), secretar literar (muzical), operator imagine (sunet), sufleor operă	S
	I		62.740	64.840	67.200	69.530
	II		55.390	57.120	58.970	60.890
	III		49.030	50.510	52.120	53.790
	IV		43.410	44.650	46.070	47.550
	V		38.660	39.770	40.940	42.180
	debutant		37.550	-	-	-
4.	Artist liric, balerin, dansator acompaniator, corepetitor, actor mânuitor păpuşi, sculptor păpuşi, sufleor teatru, artist plastic, machior, peruchier, montor imagine	S
	I		53.790	55.390	57.120	58.970
	II		47.550	49.030	50.510	52.120
	III		42.180	43.410	44.650	46.070
	IV		37.550	38.660	39.770	40.940
	debutant		36.560	-	-	-
5.	Dirijor, şef orchestră, maestru (balet-dans, corepetitor), concert maestru, maestru de studii balet	M
	I		44.650	46.070	47.550	49.030
	II		39.770	40.940	42.180	43.410
	III		35.570	36.560	37.550	38.660
6.	Solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), actor, instrumentist, sufleor operă	M
	I		42.180	43.410	44.650	46.070
	II		36.560	37.550	38.660	39.770
	III		32.670	33.530	34.520	35.570
	debutant		31.800	-	-	-
7.	Maestru artist circ, artist circ
	I		58.970	60.890	62.740	64.840
	II		52.120	53.790	55.390	57.120
	III		46.070	47.550	49.030	50.510
	IV		40.940	42.180	43.410	44.650
	V		36.560	37.550	38.660	39.770
	VI		32.670	33.530	34.520	35.570
	debutant		31.800	-	-	-
8.	Corist, balerin, dansator, corepetitor, actor mânuitor păpuşi, sculptor păpuşi, sufleor teatru, artist plastic, machior, peruchier, montor imagine	M
	I		40.940	42.180	43.410	44.650
	II		36.560	37.550	38.660	39.770
	III		32.670	33.530	34.520	35.570
	IV		30.200	30.940	31.800	-
	debutant		29.460	-	-	-
9.	Regizor scenă, culise, secretar platou	M
	I		39.770	40.940	42.180	43.410
	II		35.570	36.560	37.550	38.660
	III		31.800	32.670	33.530	34.520
	debutant		30.940	-	-	-
10.	Supraveghetor sală, controlor bilete, garderobier, plasator	M; G
	I		27.230	27.980	28.720	29.460
	II		24.580	25.200	25.810	26.430
	debutant		24.150	-	-	-

II. Salarii de baza pentru funcţiile de specialitate din presa, edituri,
informare documentara, muzee, biblioteci, case de cultura, cămine culturale şi alte instituţii de cultura
Funcţii de execuţie pe grade profesionale

Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	1	2	3	4
11.	Redactor de rubrică, redactor, lector, publicist-comentator, corespondent în străinătate	S
	I		58.970	60.890	62.740	64.840
	II		52.120	53.790	55.390	57.120
	III		46.070	47.550	49.030	50.510
	IV		40.940	42.180	43.410	44.650
	debutant		39.770	-	-	-
12.	Şef agenţie publicitate, administrator (publicaţii, editură), reporter (fotoreporter, corespondent local)	S
	I*)		53.790	55.390	57.120	58.970
	II		47.550	49.030	50.510	52.120
	III		42.180	43.410	44.650	46.070
	IV		37.550	38.660	39.770	40.940
	debutant		36.560	-	-	-
13.	Muzeograf, restaurator, conservator, bibliograf, bibliotecar	S
	I		53.790	55.390	57.120	60.890
	II		47.550	49.030	50.510	52.120
	III		42.180	43.410	44.650	46.070
	debutant		39.770	-	-	-
14.	Referent, secretar (tehnic) de redacţie, documentarist, traducător, caricaturist, desenator artistic, corector, tehnoredactor	S
	I		52.120	53.790	55.390	57.120
	II		46.070	47.550	49.030	50.510
	III		40.940	42.180	43.410	44.650
	IV		37.550	38.660	39.770	-
	debutant		36.560	-	-	-
15.	Muzeograf, restaurator, conservator, bibliograf, bibliotecar, referent, redactor	I.P.3**)
	I		47.550	49.030	52.120	55.390
	II		42.180	43.410	44.650	46.070
	III		37.550	38.660	39.770	40.940
	debutant		36.560	-	-	-
16.	Restaurator***), conservator, trezorier, gestionar custode sală	M
	I		42.180	43.410	44.650	46.070
	II		37.550	38.660	39.770	40.940
	III		33.530	34.520	35.570	36.560
	IV		30.200	30.940	31.800	32.670
	debutant		29.460	-	-	-
17.	Bibliotecar, redactor, referent, secretar (tehnic) de redacţie, documentarist, traducător, caricaturist, desenator artistic, corector, tehnoredactor	M
	I A****)		47.550	49.030	50.510	-
	I		42.180	43.410	44.650	46.070
	II		37.550	38.660	39.770	40.940
	III		33.530	34.520	35.570	36.560
	IV		30.200	30.940	31.800	32.670
	debutant		29.460	-	-	-
18.	Laborant foto, retuşor foto, fotograf	M
	I		37.550	38.660	39.770	40.940
	II		33.530	34.520	35.570	36.560
	III		30.200	30.940	31.800	32.670
	IV		27.230	27.980	28.720	29.460
	debutant		26.430	-	-	-
19.	Supraveghetor muzeu, mânuitor carte	M; G
	I		30.200	30.940	31.800	32.670
	II		27.230	27.980	28.720	29.460
	III		24.580	25.200	25.810	26.430
	debutant		24.150	-	-	-

Notă *) Nivelul de salarizare nu se aplică funcţiilor de administrator (publicaţii,editura). Notă **) Studii superioare cu durata de 2-3 ani învăţământ de zi sau 3-4 ani învăţământ seral sau fără frecventa. Notă ***) Pot fi încadraţi şi absolvenţi ai învăţământului gimnazial şi profesional, în instituţiile muzeale din domeniul traditiei populare. Notă ****) Se poate utiliza numai pentru încadrarea în funcţia de bibliotecar a absolvenţilor şcolilor postliceale de biblioteconomie.
NOTĂ:
Persoanele încadrate în unităţile de cultura, care au rezultate valoroase în activitate, pot ocupa în mod cu totul excepţional, cu aprobarea nominală a ministrului culturii, funcţii de specialitate fără a avea studiile necesare postului.
III. Funcţii de conducere din unităţile de la cap. I şi II

Nr. crt.	Funcţia		Indemnizaţia de conducere maximă - lei -
1.	Director general	Salariul de bază corespunzător funcţiei de execuţie	21.990
2.	Director general adjunct		19.485
3.	Director, redactor-şef		18.320
4.	Director adjunct, redactor-şef adjunct		16.000
5.	Şef redacţie, secretar general de redacţie		10.230
6.	Şef serviciu, şef secţie		10.230
7.	Şef birou, şef oficiu		7.530

IV. Sporuri pentru îndeplinirea unor sarcini sau activităţi suplimentare
funcţiei de baza, care fac parte din salariul de baza

		Spor maxim - lei -
1.	Instrumentiştii care desfăşoară activitate de şef partidă	2.900
2.	Artiştii lirici, coriştii, balerinii, instrumentiştii, dansatorii, care desfăşoară activitate solistică	1.940

Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensaţia de 10.160 lei lunar brut, care se acordă separat şi se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.

Anexa 5 A

AGENŢIA NAŢIONALĂ DE PRESĂ "ROMPRES"
Salarii de baza pentru funcţiile de specialitate
A. Funcţii de execuţie

Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	1	2	3	4
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.	Comentator politic, publicist, corespondent special (în ţară şi în străinătate), editorialist, redactor de rubrică, redactor, reporter special, fotoreporter special	S
	I		67.200	69.530	72.000	74.470
	II		58.970	60.890	62.740	64.840
	III		52.120	53.790	55.390	57.120
	IV		46.070	47.550	49.030	50.510
	V		40.940	42.180	43.410	44.650
	debutant		39.770	-	-	-
2.	Redactor documentarist, redactor translator, secretar de redacţie (comisie), translator emisie, grafician, corector transmisie	S
	I		58.970	60.890	62.740	64.840
	II		52.120	53.790	55.390	57.120
	III		46.070	47.550	49.030	50.510
	IV		40.940	42.180	43.410	44.650
	debutant		39.770	-	-	-
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
3.	Redactor documentarist, redactor translator, reporter, fotoreporter, secretar (de redacţie şi de emisie), redactor-translator emisie, grafician, corector transmisie, fototecar	M
	I		47.550	49.030	50.510	52.120
	II		42.180	43.410	44.650	46.070
	III		37.550	38.660	39.770	40.940
	IV		33.530	34.520	35.570	36.560
	debutant		32.670	-	-	-
4.	Operator emisie-recepţie	M
	I A		37.550	33.660	39.770	40.940
	I		33.530	34.520	35.570	36.560
	II		30.200	30.940	31.800	32.670
	III		27.230	27.980	28.720	29.460
	debutant		26.430	-	-	-

B. Funcţii de conducere

Nr. crt.	Funcţia		Indemnizaţia de conducere maximă - lei -
5.	Secretar general de agenţie	Salariul de bază corespunzător funcţiei de execuţie	21.940
6.	Director, redactor şef		19.485
7.	Director adjunct, redactor şef adjunct		17.160
8.	Secretar general de redacţie		16.000
9.	Şef secţie, şef serviciu		13.500
10.	Şef birou		10.040

Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensaţia de 10.160 lei lunar brut, care se acordă separat şi se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.

Anexa 6

UNITĂŢI SPORTIVE
I. Salarii de baza pentru funcţiile de specialitate din federaţii sportive
A. Funcţii de execuţie

Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor *)	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor *)	1	2	3	4
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.	Secretar federaţie, antrenor federal, antrenor lot naţional**) expert sportiv; gradul I		58.970	60.890	62.740	64.840
2.	Secretar federaţie, antrenor federal, antrenor lot naţional**), referent sportiv; gradul II		52.120	53.790	55.390	57.120
3.	Secretar federaţie, antrenor federal, antrenor lot naţional**): gradul III, instructor sportiv gradul I		46.070	47.550	49.030	50.510
4.	Secretar federaţie, antrenor federal; gradul IV, instructor sportiv gradul II		40.940	42.180	43.410	44.650
5.	Secretar federaţie, antrenor federal; gradul V, instructor sportiv gradul III		36.560	37.550	38.660	39.770
6.	Instructor sportiv debutant		35.570	-	-	-
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
7.	Instructor sportiv I, referent I		34.520	35.570	36.560	37.550
8.	Instructor sportiv II, referent II		30.940	31.800	32.670	33.530
9.	Instructor sportiv III, referent III		27.980	28.720	29.460	30.200
10.	Instructor sportiv debutant		27.230	-	-	-

Notă *) Nivelul studiilor şi condiţiile de ocupare a funcţiilor se stabilesc prin ordin al ministrului. Notă **) Se poate utiliza şi la cluburile sportive, cu aprobarea ministrului.
B. Funcţii de conducere

Nr. crt.	Funcţia		Indemnizaţia de conducere maximă - lei -
11.	Preşedinte federaţie	Salariul de bază corespunzător funcţiei de execuţie	21.990
12.	Secretar general federaţie	Salariul de bază corespunzător funcţiei de execuţie	16.590

II. Salarii de baza pentru funcţiile de specialitate din alte unităţi
sportive
A. Funcţii de execuţie pe categorii de clasificare*)


Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor **)	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor **)	1	2	3	4
1.	Antrenor categoria I, expert sportiv gradul I		52.120	53.790	55.390	57.120
2.	Antrenor categoria II, expert sportiv gradul II		46.070	47.550	49.030	50.510
3.	Antrenor categoria III, referent sportiv gradul III		40.940	42.180	43.410	44.650
4.	Antrenor categoria IV, referent sportiv gradul IV		36.560	37.550	38.660	39.770
5.	Antrenor categoria V, referent sportiv gradul V		32.670	33.530	34.520	35.570
6.	Antrenor debutant, referent debutant		31.800	-	-	-

Notă *) Categoria de clasificare de antrenor, în sensul prezentei hotărâri, corespunde gradului profesional. Notă **) Nivelul studiilor şi condiţiile de ocupare a funcţiilor se stabilesc prin ordin al ministrului.
B. Funcţii de conducere

Nr. crt.	Funcţia		Indemnizaţia de conducere maximă - lei -
	- Cluburi -	Salariul de bază corespunzător funcţiei de execuţie
7.	Preşedinte club		9.070
8.	Vicepreşedinte club		6.360
	- Complex sportiv -
9.	Şef complex sportiv		6.360

Persoanele utilizate în cadrul unităţilor sportive, în calitate de colaboratori, beneficiază de o indemnizaţie lunară de până la 1/4 din salariul de baza minim brut pe ţara, stabilită de conducătorul unităţii sportive în raport cu perioada de colaborare şi importanţa lucrărilor efectuate.
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensaţia de 10.160 lei brut lunar, care se acordă separat şi se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.

Anexa 7

UNITĂŢI VAMALE
Salarii de baza pentru funcţiile de specialitate
A. Funcţii de execuţie

Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	1	2	3	4
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.	Controlor general specialist	S	55.390	57.120	58.970	60.890
2.	Controlor general	S	49.030	50.510	52.120	53.790
3.	Controlor vamal gradul I	S	43.410	44.650	46.070	47.550
4.	Controlor vamal gradul II	S	38.660	39.770	40.940	42.180
5.	Controlor vamal debutant	S	37.550	-	-	-
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
6.	Controlor vamal I	M	38.660	39.770	40.940	42.180
7.	Controlor vamal II	M	34.520	35.570	36.560	37.550
8.	Controlor vamal III	M	30.940	31.800	32.670	33.530
9.	Controlor vamal IV	M	27.980	28.720	29.460	30.200
10.	Controlor vamal debutant	M	27.230	-	-	-

B. Funcţii de conducere

Nr. crt.	Funcţia		Indemnizaţia de conducere maximă - lei -
11.	Şef vamă	Salariul de bază corespunzător funcţiei de execuţie	19.485
12.	Şef vamă adjunct		16.590
13.	Şef tură		5.020

Pentru atragerea de venituri suplimentare la bugetul public naţional, ministrul finanţelor poate aproba salarii de baza mai mari cu până la 10% pentru personalul de specialitate din unităţile vamale, salarizat potrivit prezentei anexe.
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensaţia de 10.160 lei lunar, care se acordă separat şi se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.

Anexa 8

UNITĂŢI NAVALE ŞI CAPITANII DE PORTURI
I. Salarii de baza pentru funcţiile de specialitate
A. Funcţii de execuţie

Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	1	2	3	4
1.	Comandant instructor	S	53.790	55.390	57.120	58.970
2.	Şef mecanic instructor	S	53.790	55.390	57.120	58.970
a) Funcţii de execuţie pe nave maritime
3.	Comandant	S	55.390	57.120	58.970	60.890
4.	Şef mecanic	S	53.790	55.390	57.120	58.970
5.	Căpitan secund, şef mecanic secund, şef electrician	S	47.550	49.030	50.510	52.120
6.	Ofiţer punte, ofiţer mecanic, ofiţer electrician; II	S	42.180	43.410	44.650	46.070
7.	Ofiţer punte, ofiţer mecanic, ofiţer electrician; III	S	37.550	38.660	39.770	40.940
8.	Ofiţer aspirant	S	36.560	-	-	-
b) Funcţii de execuţie pe nave portuare, tehnice, fluviale
9.	Căpitan dragor	M	44.650	46.070	47.550	49.030
10.	Căpitan	M	43.410	44.650	46.070	47.550
11.	Şef mecanic	M	40.940	42.180	43.410	44.650
12.	Dragor şef	M	40.940	42.180	43.410	44.650
13.	Ofiţer punte	M	37.550	38.660	39.770	40.940
14.	Ofiţer mecanic, ofiţer electrician	M	36.560	37.550	38.660	39.770
15.	Dragor	M	32.670	33.530	34.520	35.570
16.	Ofiţer punte, ofiţer mecanic, ofiţer electrician, dragor; aspirant	M	31.800	-	-	-
c) Funcţii de execuţie comune pe nave
17.	Şef staţie RTG	M	37.550	38.660	39.770	40.940
18.	Ofiţer RTG I	M	37.550	38.660	39.770	-
19.	Ofiţer RTG II	M	33.530	34.520	35.570	36.560
20.	Şef echipaj		36.560	37.550	38.660	-
21.	Conducător şalupă, şef timonier, ajutor ofiţer mecanic		33.530	34.520	35.570	-
22.	Electrician, motorist, motopompist, timonier, marinar		30.940	31.800	32.670	-
23.	Electrician, motorist, motopompist, timonier, marinar; debutant		30.200	-	-	-
24.	Scafandru autonom		39.770	40.940	42.180	-
25.	Scafandru greu		36.560	37.550	38.660	-
26.	Scafandru debutant		35.570	-	-	-
d) Funcţii de execuţie de specialitate din activitatea căpităniilor de porturi
Funcţii de execuţie pe grade profesionale
27.	Căpitan de port specialist	S	60.890	62.740	64.840	67.200
28.	Căpitan de port gradul I	S	52.120	53.790	55.390	57.120
Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
29.	Căpitan de port gradul II	M	42.180	43.410	44.650	46.070
30.	Ofiţer de port gradul I	M	37.550	38.660	39.770	40.940
31.	Ofiţer de port gradul II	M	33.530	34.520	35.570	36.560
32.	Ofiţer de port debutant	M	32.670	-	-	-

Capitaniile de porturi vor putea utiliza şi funcţiile prevăzute la lit. a), b), c) din prezenta anexa, în funcţie de dotare şi atribuţiile acestora, stabilite conform prevederilor legale.
B. Funcţii de conducere

Nr. crt.	Funcţia		Indemnizaţia de conducere maximă - lei -
1.	Director (căpitănii coordonatoare)	Salariul corespunzător funcţiei de execuţie	21.990
2.	Director adjunct (căpitănii coordonatoare)		11.190
3.	Căpitan şef port		11.190
4.	Şef serviciu		10.230
7.	Şef birou		7.530
6.	Şef grup scafandri		7.530

NOTĂ:
Criteriile şi condiţiile pentru ocuparea funcţiilor prevăzute în prezenta anexa se stabilesc de Ministerul Transporturilor, prin ordin al ministrului, şi se utilizează de către toate unităţile care funcţionează potrivit prezentei hotărâri, indiferent de subordonare.
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensaţia de 10.160 lei lunar brut, care se acordă separat şi se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.

Anexa 9

LABORATOARE CENTRALE: PENTRU CONTROLUL CALITĂŢII SEMINŢELOR, PENTRU CONTROLUL SANITAR-VETERINAR DE DIAGNOSTIC, PENTRU CONTROLUL ALIMENTELOR DE ORIGINE ANIMALA, PENTRU CONTROLUL ŞTIINŢIFIC AL PRODUSELOR BIOLOGICE ŞI MEDICAMENTELOR DE UZ VETERINAR PENTRU CARANTINA FITOSANITARA, PRECUM ŞI UNITĂŢI CU ŞI FĂRĂ PERSONALITATE JURIDICĂ, SUBORDONATE DIRECŢIILOR GENERALE PENTRU AGRICULTURA ŞI ALIMENTAŢIE, DIRECŢIILOR SANITAR-VETERINARE JUDEŢENE, CENTRULUI NAŢIONAL DE REPRODUCŢIE ŞI SELECŢIE A ANIMALELOR, AGENŢII DE SUPRAVEGHERE A PROTECŢIEI MEDIULUI, ADMINISTRAŢIA REZERVATIA BIOSFEREI "DELTA DUNĂRII"
Salarii de baza pentru funcţiile de specialitate
A. Funcţii de execuţie

Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	1	2	3	4
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.	Medic primar veterinar*)	S	58.970	60.890	62.740	67.200
2.	Inginer*), meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog); expert)	S	58.970	60.890	62.740	64.840
3.	Medic veterinar, inginer**), meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog); gradul I	S	50.510	52.120	53.790	55.390
4.	Medic veterinar, inginer**), meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog); gradul II	S	44.650	46.070	47.550	49.030
5.	Medic veterinar, inginer**), meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog); gradul III	S	39.770	40.940	42.180	43.410
6.	Medic veterinar, inginer**), meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog); debutant	S	38.660	-	-	-
7.	Subinginer I	Sing.	43.410	44.650	46.070	47.550
8.	Subinginer II	Sing.	38.660	39.770	40.940	42.180
9.	Subinginer III	Sing.	34.520	35.570	36.560	37.550
10.	Subinginer debutant	Sing.	33.530	-	-	-

Notă *) În funcţia de inginer expert, meteorolog expert sau medic primar veterinar pot fi încadrate persoanele care au obţinut acest grad profesional, pe baza examenului organizat de ministerele coordonatoare, potrivit regulamentului cuprinzând criteriile şi condiţiile de participare la concurs, elaborat de acelaşi organ central. Notă **) Specialitatea funcţiei de inginer este cea care se regaseste în activitatea de baza a unităţii (agronomie, horticultura, zootehnie şi altele). Cu acelaşi nivel pot fi salarizate şi funcţiile de biolog (chimist), dacă persoanele încadrate pe aceste funcţii desfăşoară activitate în specialitatea funcţiei.

Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	1	2	3	4
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
11.	Asistent veterinar I, tehnician*) veterinar (hidrolog), I A, observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) I A	M	42.180	43.410	44.650	46.070
12.	Asistent veterinar II, tehnician*) veterinar (hidrolog) I, observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) I	M	37.550	38.660	39.770	40.940
13.	Asistent veterinar III, tehnician*) veterinar (hidrolog) II, observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) II	M	33.530	34.520.	35.570	36.560
14.	Asistent veterinar IV, tehnician*) veterinar (hidrolog) III, observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) III	M	30.200	30.940	31.800	32.670
15.	Asistent veterinar, tehnician*) veterinar (hidrolog), observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) debutant	M	29.460	-	-	-
16.	Agent veterinar I	Şc. prof.	30.200	30.940	31.800	32.670
17.	Agent veterinar II	Şc. prof.	27.230	27.980	28.720	29.460
18.	Agent veterinar debutant	Şc. prof.	26.430	-	-	-

Notă *) Specialitatea funcţiei de tehnician este cea care se regaseste în activitatea de baza a unităţii (agronomie, horticultura, zootehnie şi altele).
B. Funcţii de conducere

Nr. crt.	Funcţia		Indemnizaţia de conducere maximă - lei -
19.	Guvernator*)	Salariul de bază corespunzător funcţiei de execuţie	24.500
20.	Director, inspector şef), şef oficiu*)		18.320
21.	Director adjunct		16.000
22.	Inginer şef		11.190
23.	Şef serviciu, şef secţie		10.230
24.	Şef atelier, şef staţie, şef birou, şef fermă, şef centru, şef circumscripţie, şef laborator		7.530

Notă *) Se utilizează numai la Administraţia Rezervatia Biosferei "Delta Dunării". Notă **) Se utilizează la inspectoratele cu personalitate juridică, precum şi la agenţiile de supraveghere a protecţiei mediului. Notă ***) Se utilizează la oficiile cu personalitate juridică.
NOTĂ:
1. Nivelul salariilor de la poz. 2-6 se poate utiliza şi pentru funcţia de inspector de specialitate din cadrul inspectoratelor cu personalitate juridică, precum şi la agenţiile de supraveghere a protecţiei mediului.
2. Pentru condiţii deosebit de periculoase, stabilite de Ministerul Agriculturii şi Alimentaţiei - epizootii deosebit de grave, necropsii în laboratoare şi altele asemenea - cuantumul sporului poate fi de până la 30% din salariul de baza şi se acordă în condiţiile prevăzute la art. 8 lit a) din prezenta hotărâre.
3. Nivelul salariilor din prezenta anexa se aplică în mod corespunzător şi personalului încadrat în alte laboratoare, de subordonare centrala sau locală, potrivit specificului activităţii.
4. Pentru personalul din dispensare medicale care, potrivit contractului individual de muncă, îşi desfăşoară activitatea în condiţii deosebite de muncă - izolare, dispersare, cai de acces dificile - sporul poate fi de până la 50% din salariul de baza şi se acordă în condiţiile prevăzute la art. 8 lit. d) din prezenta hotărâre.
5. Spor pentru îndeplinirea unor sarcini, activităţi şi responsabilităţi suplimentare funcţiei de baza, care face parte din salariul de baza:

- Medicii veterinari autorizaţi să exercite atribuţii de inspector al poliţiei sanitar veterinare

Salariu de bază mai mare cu până la 10%

Mărimea concretă a sporului se stabileşte de organul care îl autorizeaza.
Salariile de baza din prezenta nu cuprind compensaţia de 10.160 lei lunar brut, care se acordă separat şi se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.

Anexa 9 A

OFICII DE CADASTRU ŞI ORGANIZARE A TERITORIULUI
Salarii de baza pentru funcţii de specialitate
A. Funcţii de execuţie

Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	1	2	3	4
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.	Inginer cadastru gradul I A	S	58.970	60.890	62.740	67.200
2.	Inginer cadastru gradul I	S	50.510	52.120	53.790	55.390
3.	Inginer cadastru gradul II	S	44.650	46.070	47.550	49.030
4.	Inginer cadastru gradul III	S	39.770	40.940	42.180	43.410
5.	Inginer cadastru debutant	S	38.660	-	-	-
6.	Subinginer cadastru I	Sing.	43.410	44.650	46.070	47.550
7.	Subinginer cadastru II	Sing.	38.660	39.770	40.940	42.180
8.	Subinginer cadastru III	Sing.	34.520	35.570	36.560	37.550
9.	Subinginer cadastru debutant	Sing.	33.530	-	-	-
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
10.	Tehnician cadastru I A	M	42.180	43.410	44.650	46.070
11.	Tehnician cadastru I	M	37.550	38.660	39.770	40.940
12.	Tehnician cadastru II	M	33.530	34.520	35.570	36.560
13.	Tehnician cadastru III	M	30.200	30.940	31.800	32.670
14.	Tehnician cadastru debutant	M	29.460	-	-	-
15.	Operator cadastru I	M; G	30.200	30.940	31.800	32.670
16.	Operator cadastru II	M; G	27.230	27.980	28.720	29.460
17.	Operator cadastru debutant	M; G	26.430	-	-	-

B. Funcţii de conducere

Nr. crt.	Funcţia		Indemnizaţia de conducere maximă - lei -
1.	Şef oficiu	Salariul de bază corespunzător funcţiei de execuţie	18.320
2.	Inginer şef		11.190
3.	Şef serviciu		10.230
4.	Şef birou		7.530

NOTĂ:
Pentru condiţiile dificile se poate acorda personalului de specialitate din oficiile de cadastru şi organizare a teritoriului un spor de până la 20% din salariul de baza, în condiţiile prevăzute la art. 8 lit. a) din prezenta
hotărâre.
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensaţia de 10.160 lei lunar brut, care se acordă separat şi se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.

Anexa 10

ALTE INSTITUŢII (UNITĂŢI) DE SUBORDONARE CENTRALA DECÎT CELE PREVĂZUTE ÎN ANEXELE Nr. 1-9
Salarii de baza pentru activitatea de specialitate
A. Funcţii de execuţie

Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	1	2	3	4
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.	Consilier, expert, inspector de specialitate; gradul I	S	58.970	60.890	62.740	64.840
2.	Referent de specialitate, inspector de specialitate; gradul II	S	52.120	53.790	55.390	57.120
3.	Referent de specialitate, inspector de specialitate; gradul III	S	46.070	47.550	49.030	50.510
4.	Referent de specialitate, inspector de specialitate; gradul IV	S	40.940	42.180	43.410	44.650
5.	Referent, inspector; debutant	S	39.770	-	-	-
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
6.	Referent I	M	40.940	42.180	43.410	44.650
7.	Referent II	M	36.560	37.550	38.660	39.770
8.	Referent III	M	32.670	33.530	34.520	35.570
9.	Referent IV	M	29.460	30.200	30.940	31.800
10.	Referent debutant	M	28.720	-	-	-

B. Funcţii de conducere

Nr. crt.	Funcţia		Indemnizaţia de conducere maximă - lei -
11.	Director general, inspector de stat şef	Salariul de bază corespunzător funcţiei de execuţie	21.990
12.	Director general adjunct, inspector de stat şef adjunct		18.320
13.	Director, inspector şef		18.320
14.	Director adjunct, inspector şef adjunct		16.000
15.	Şef serviciu, şef secţie		10.230
16.	Şef birou		7.530

NOTĂ:
1. Funcţiile şi nivelul de salarizare din prezenta anexa se utilizează la Direcţia monumentelor, ansamblurilor istorice, Direcţia muzeelor şi colectiilor, Direcţia pentru prestări editoriale "ROMLIBRI", Direcţia pentru presa, publicaţii, tiparituri, Oficiul Central de Plata a Pensiilor, Administraţia Naţionala a Rezervelor Materiale pentru unităţile speciale teritoriale, Clubul Naţional de Reproducţie şi Selecţie a animalelor, Centrul European al UNESCO, Comisia Europeană pentru Învăţământul Superior a UNESCO, Oficiul Roman "TEMPUS", Agenţia Naţionala de Presa "ROMPRES", precum şi la alte instituţii publice, cu avizul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale şi al Ministerului Finanţelor.
2. În funcţiile de consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate, pe grade profesionale prevăzute la lit. a) din prezenta anexa, vor fi încadraţi ingineri, economişti, jurişti, chimisti, fizicieni şi alţi specialişti, absolvenţi ai învăţământului superior de nivel universitar, care sunt încadraţi în compartimentele de baza din specialitatea unităţii respective.
3. În funcţiile de referent, pe trepte profesionale prevăzute la lit. b) din prezenta anexa, vor fi încadraţi tehnicieni, contabili, statisticieni, şi alţi specialişti cu studii liceale şi postliceale, încadraţi în compartimentele de baza din specialitatea unităţii respective.
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensaţia de 10.160 lei lunar brut, care se acordă separat şi se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.

Anexa 10 A

AEROCLUBUL ROMÂNIEI
I. Salarii de baza pentru funcţiile de specialitate
1) Personal navigant şi tehnic navigant profesionist
A. Funcţii de execuţie

Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor*)	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor*)	1	2	3	4
1.	Personal navigant şi tehnic navigant profesionist
	clasa I		58.970	60.890	62.740	64.840
	clasa a II-a		52.120	53.790	55.390	57.120
	clasa a III-a		46.070	47.550	49.030	50.510
	clasa a IV-a		40.940	42.180	43.410	44.650
	clasa a V-a		39.770	-	-	-

B. Funcţii de conducere

Nr. crt.	Funcţia		Indemnizaţia de conducere maximă - lei -
2.	Comandant detaşament zbor	Salariul de bază corespunzător funcţiei de execuţie şi clasei profesionale	15.235
3.	Comandant aeroclub teritorial		8.485
4.	Comandant adjunct aeroclub teritorial		5.400
5.	Şef sector zbor aeroclub teritorial		2.900

Notă *) Nivelul studiilor şi condiţiile de ocupare a funcţiile se stabilesc prin ordin al ministrului.
NOTĂ:
1. Personalul navigant şi tehnic navigant profesionist se încadrează pe clase de clasificare astfel:

Clasa I	- personalul navigant şi tehnic navigant profesionist, posesor al unei calificări, cu licenţă la zi:
	a)	pilot/paraşutist încercător;
	b)	pilot/inginer de recepţie şi control pe toate tipurile de aeronave (la avion minimum 2 tipuri).
Clasa a II-a	- personalul navigant şi tehnic navigant profesionist, posesor al următoarelor calificări, cu licenţă la zi:
	a)	pilot/inginer de recepţie şi control pe un tip de aeronavă;
	b)	paraşutist recepţie şi control;
	c)	pilot instructor pe minimum 2 tipuri de aeronavă;
	d)	mecanic navigant recepţie şi control.
Clasa a III-a	- personalul navigant profesionist, posesor al următoarelor calificări, cu licenţă la zi:
	a)	pilot instructor pe un tip de aeronavă;
	b)	instructor paraşutism aeronavă;
	c)	mecanic navigant instructor.
Clasa a IV-a	- personalul navigant profesionist, posesor al următoarelor calificări, cu licenţă la zi:
	a)	pilot instructor în primul an de activitate;
	b)	pilot comandant de bord;
	c)	mecanic navigant,
Clasa a V-a	- personalul navigant profesionist debutant.

2. Personal navigant şi tehnic navigant profesionist, care executa misiuni de inspecţie şi control în zbor, primeşte un spor de 10% din salariul de baza.
3. Personalul navigant şi tehnic navigant profesionist se reincadreaza anual în clase profesionale superioare sau inferioare, în funcţie de clasele profesionale de calificare obţinute prin examenul anual de calificare şi licenta de zbor.
La trecerea dintr-o clasa superioară într-o clasa inferioară ca urmare a pierderii licenţei de zbor pentru o anumită calificare din cauza lipsei de activitate, personalul navigant profesionist, astfel reincadrat, va fi salarizat la nivelul gradatiei avute la clasa profesională din care se face trecerea.
2) Personal tehnic aeronautic
A. Funcţii de execuţie

Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	1	2	3	4
a) Funcţii de execuţie pe clase profesionale
1.	Inginer de aviaţie	S
	clasa I		58.970	60.890	62.740	64.840
	clasa a II-a		52.120	53.790	55.390	57.120
	clasa a III-a		46.070	47.750	49.030	50.510
	clasa a IV-a		40.940	42.180	43.410	44.650
	debutant		39.770	-	-	-
b) Funcţii de execuţie pe clase profesionale
2.	Tehnician de aviaţie	M
	clasa I		42.180	43.410	44.650	46.070
	clasa a II-a		37.550	38.660	39.770	40.940
	clasa a III-a		33.530	34.520	35.570	36.560
	clasa a IV-a		30.940	31.800	32.670	-
	debutant		30.200	-	-	-
3.	Mecanic de aviaţie	Şc. tehnică av. sau echiv.
	clasa I		44.650	46.070	47.550	-
	clasa a II-a		40.940	42.180	43.410	-
	clasa a III-a		37.550	38.660	39.770	-
	clasa a IV-a		31.800	32.670	33.530	-
	debutant		30.940	-	-	-
4.	Mecanic pentru întreţinerea aparatelor de lansare la zbor (turn de paraşutism, automosor, plior paraşute, deltaplanism etc.)	M Şc. prof.
	clasa I		40.940	42.180	43.410	-
	clasa a II-a		37.550	38.660	39.770	-
	clasa a III-a		34.520	35.570	36.560	-
	clasa a IV-a		31.800	32.670	33.530	-
	debutant		30.940	-	-	-
5.	Maistru de aviaţie	Şc. maiştri aviaţie
	clasa I		46.070	47.550	49.030	50.510
	clasa a II-a		33.150	42.180	43.410	44.650
	clasa a III-a		36.560	37.550	38.660	-

B. Funcţii de conducere

Nr. crt.	Funcţia		Indemnizaţia de conducere maximă - lei -
6.	Şef serviciu, şef sector, şef secţie	Salariul de bază corespunzător funcţiei de execuţie	10.230
7.	Şef birou, şef atelier, şef laborator, grupa LR		7.530
8.	Şef sector tehnic		2.900

NOTĂ:
1. Încadrarea ca personal tehnic aeronautic se menţine numai dacă, conform normelor interne şi internaţionale pentru aviaţia civilă, licenta de funcţionare pentru tipurile de aeronave din dotare este în vigoare.
2. Personalul tehnic aeronautic, deţinător al unei licenţe de funcţionare în vigoare, care executa misiuni de inspecţie şi control special de exploatare, primeşte un spor de 10% la salariul de baza.
Criteriile şi categoriile de personal beneficiare de acest spor vor fi stabilite de Consiliul de administraţie al Aeroclubului României.
3) Personal operativ aeronautic
Funcţii de execuţie

Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	1	2	3	4
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.	Meteorolog aeronautic specialist	S
	gradul I		58.970	60.890	62.740	64.840
	II		52.120	53.790	55.390	57.120
	III		46.070	47.550	49.030	50.510
	IV		40.940	42.180	43.410	44.650
	debutant		39.770	-	-	-
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
2.	Meteorolog aeronautic	M + curs de calificare
	I		36.560	37.550	38.660	39.770
	II		32.670	33.530	34.520	35.570
	III		29.460	30.200	30.940	31.800
	debutant		28.720	-	-	-
3.	Controlor trafic dirijare	M + curs de calificare
	I		46.070	47.550	49.030	-
	II		42.180	43.410	44.650	-
	III		37.550	38.660	39.770	-
4.	Controlor trafic operaţiuni auxiliare	M + curs de calificare
	I		40.940	42.180	43.410	44.650
	II		36.560	37.550	38.660	39.770
	III		32.670	33.530	34.520	35.570
	IV		29.460	30.200	30.940	31.800
	debutant		28.720	-	-	-

NOTĂ:
1. În funcţia de controlor trafic dirijare I va fi încadrat personalul care executa dirijare în limba engleza, cu licenta la zi.
În funcţia de controlor trafic dirijare II şi III va fi încadrat personalul care executa dirijare în limba română, cu licenta la zi.
2. Personalul meteoaeronautic şi de control trafic aerian poate fi menţinut în funcţie numai dacă are licenta de funcţionare la zi.
3. Până la obţinerea calificării iniţiale şi a licenţei de funcţionare, personalul operativ aeronautic (meteorologi şi controlori trafic operaţiuni auxiliare) va fi salarizat ca debutant.
4) Personal de conducere

Nr. crt.	Funcţia		Indemnizaţia de conducere maximă - lei -
1.	Director	Salariul de bază corespunzător funcţiei de execuţie	20.825
2.	Director zbor		17.550
3.	Director tehnic		17.550
4.	Şef serviciu informare zbor, meteo, navigaţie		10.230

Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensaţia de 10.160 lei lunar brut, care se acordă separat şi se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.
II. Indemnizaţia de zbor pentru personalul navigant şi tehnic navigant profesionist, precum şi indemnizaţia de exploatare pentru personalul tehnic aeronautic din Aeroclubul României

Limita maximă a indemnizaţiei		Activitatea pentru care se acordă
Până la:	500 lei/ora de zbor	- Misiuni prevăzute în Codul aerian
	200 lei/start	- Misiuni prevăzute în Codul aerian
	2.800 lei/salt	- Salturi cu paraşuta
	30 lei/aterizare	- Lansarea la zbor a aeronavelor şi aterizări

NOTĂ:
1. Indemnizaţia de zbor la baza pentru zboruri de acrobatie şi înaltă acrobatie aeriană va fi echivalata astfel:
1 ora zbor acrobatie = 2 ore zbor normal
1 ora zbor înaltă acrobatie = 4 ore zbor normal
Zborul în formatie este echivalent cu zborul de înaltă acrobatie.
2. Indemnizaţia de zbor la baza, acordată personalului navigant şi tehnic navigant profesionist, face parte din salariul de baza şi constituie baza de calcul pentru toate drepturile care se acordă în raport cu acesta.
3. Criteriile pentru acordarea indemnizaţiei de zbor şi de exploatare pe
funcţii şi misiuni, în limitele prevăzute, precum şi majorarea cu până la 60% a indemnizaţiei pentru zborurile ce se executa în condiţii deosebite se stabilesc de către Aeroclubul României.

Anexa 11

I. ALTE UNITĂŢI BUGETARE DECÎT CELE PREVĂZUTE ÎN ANEXELE NR. 1-10, PRECUM ŞI ACTIVITATEA DE CONTABILITATE, FINANCIAR, APROVIZIONARE, INVESTIŢII ÎNTREŢINERE-REPARAŢII DIN UNITĂŢILE DE ÎNVĂŢĂMÎNT, SĂNĂTATE, CERCETARE, CULTURA, SPORT ŞI CELELALTE UNITĂŢI CUPRINSE ÎN ANEXELE NR. 1-10
A. Funcţii de execuţie

Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	1	2	3	4
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.	Inginer, economist; specialist I A	S	55.390	57.120	58.970	60.890
2.	Inginer, economist, referent; gradul I	S	47.550	49.030	50.510	52.120
3.	Inginer, economist, referent; gradul II	S	42.180	43.410	44.650	46.070
4.	Inginer, economist, referent; gradul III	S	37.550	38.660	39.770	40.940
5.	Inginer, economist, referent; debutant	S	36.560	-	-	-
6.	Subinginer I, conductor arhitect I, arhivist I	Sing. I.P.3	44.650	46.070	47.550	49.030
7.	Subinginer II, conductor arhitect II, arhivist II	Sing. I.P.3.	38.660	39.770	40.940	42.180
8.	Subinginer III, conductor arhitect III, arhivist III	Sing. I.P.3.	34.520	35.570	36.560	37.550
9.	Subinginer, conductor arhitect, arhivist; debutant	Sing. I.P.3.	33.530	-	-	-
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
10.	Tehnician, merceolog, contabil, I A referent	M	43.410	44.650	46.070	47.550
11.	Idem I	M	37.550	38.660	39.770	40.940
12.	Idem II	M	33.530	34.520	35.570	36.560
13.	Idem III	M	30.200	30.940	31.800	32.670
14.	Idem IV	M	27.980	28.720	29.460	-
15.	Idem debutant	M	27.230	-	-	-

B. Funcţii de conducere

Nr. crt.	Funcţia		Indemnizaţia de conducere maximă - lei -
16.	Director	Salariul de bază corespunzător funcţiei de execuţie	18.320
17.	Director adjunct		16.000
18.	Contabil şef		16.000
19.	Inginer şef		16.000
20.	Şef serviciu, şef secţie		10.230
21.	Şef birou, şef atelier		7.530

NOTĂ:
Personalul încadrat pe funcţia de şef de stat major apărare civilă se salarizeaza cu salariile de baza prevăzute la cap. I A, majorate cu 15% .
Nivelul de pregătire profesională pentru încadrarea pe aceasta funcţie se stabileşte în raport cu complexitatea sarcinilor şi mărimea unităţii, în baza criteriilor elaborate de Ministerul Apărării Naţionale.
II. SERVICII DE CONTENCIOS
Salarii de baza pentru funcţiile de specialitate
A. Funcţii de execuţie

Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	1	2	3	4
	Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.	Consilier juridic	S
	gradul I A		53.790	55.390	57.120	60.890
	I		47.550	49.030	50.510	52.120
	II		42.180	43.410	44.650	46.070
	III		37.550	38.660	39.770	40.940
	debutant		36.560	-	-	-

B. Funcţii de conducere

Nr. crt.	Funcţia		Indemnizaţia de conducere maximă - lei -
2.	Şef serviciu contencios	Salariul de bază corespunzător funcţiei de execuţie	10.230
3.	Şef birou contencios	Salariul de bază corespunzător funcţiei de execuţie	7.530

III. SALARII DE BAZA PENTRU PERSONALUL DIN ACTIVITATEA DE SECRETARIAT -
ADMINISTRATIV, GOSPODĂRIRE, ÎNTREŢINERE - REPARAŢII ŞI DE DESERVIRE DIN UNITĂŢILE PENTRU CARE SALARIILE DE BAZA ALE FUNCŢIILOR DE SPECIALITATE SÎNT PREVĂZUTE ÎN ANEXELE Nr. 1-10
A. Funcţii de execuţie

Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	Salariul de bază - lei Gradaţia
Nr. crt.	Funcţia	Nivelul studiilor	1	2	3	4
1.	Administrator
	I	M	42.180	43.410	44.650	46.070
	II	M	37.550	38.660	39.770	40.940
	III	M	33.530	34.520	35.570	36.560
2.	Secretar, stenodactilograf, secretar-dactilograf
	I	M	30.940	31.800	32.670	33.530
	II	M	27.980	28.720	29.460	30.200
	debutant	M	27.230	-	-	-
3.	Funcţionar I	M	33.530	34.520	35.570	36.560
	II	M	30.200	30.940	31.800	32.670
	III	M	27.230	27.980	28.720	29.460
	debutant	M	26.430	-	-	-
4.	Casier, şef depozit, magaziner, arhivar; I	M	33.530	34.520	35.570	36.560
5.	Casier, şef depozit, magaziner, arhivar; II	M; G	30.200	30.940	31.800	32.670
6.	Casier, magaziner, arhivar; III	M; G	27.230	27.980	28.720	29.460
7.	Casier, magaziner, arhivar; debutant	M; G	28.430	-	-	-
8.	Şef formaţie pază pompieri		29.460	30.200	30.940	-
9.	Portar, paznic, pompier, îngrijitor, bufetier, manipulant bunuri; I		27.230	27.980	28.720	-
10.	Portar, paznic, pompier, îngrijitor, bufetier, manipulant bunuri; II		25.200	25.810	26.430	-
11.	Curier I		25.810	26.430	27.230	-
12.	Curier II		24.150	24.580	25.200	-
13.	Maistru I		40.940	42.180	43.410	44.650
14.	Maistru II		36.560	37.550	38.660	39.770
15.	Maistru III		32.670	33.530	34.520	35.570
16.	Muncitor I		39.770	40.940	42.180	-
	II		36.560	37.550	38.660	-
	III		33.530	34.520	35.570	-
	IV		30.940	31.800	32.670	-
	V		28.720	29.460	30.200	-
	VI		26.430	27.230	27.980	-
17.	Muncitor necalificat
	I		25.200	25.810	26.430	-
	II		23.720	24.150	24.580	-

B. Funcţii de conducere

	Nr. crt.	Funcţia		Indemnizaţia de conducere maximă - lei -
	18.	Şef echipă muncitori	Salariul de bază corespunzător funcţiei de muncitor tr. I - II	5.020

NOTĂ:
1. Muncitorii vor fi încadraţi pe trepte profesionale în raport cu complexitatea lucrărilor şi răspunderea în munca, iar în cazul soferilor, ţinând seama şi de autovehiculul pe care îl deservesc, potrivit indicatorului tarifar de calificare elaborat de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale.
2. Muncitorii din activitatea de salubrizare şi canalizare care lucrează în condiţii de muncă nedorite, precum şi cei care lucrează la deszăpeziri beneficiază de un spor de până la 30% din salariul de baza, în condiţiile prevăzute la art. 8 lit. a) din prezenta hotărâre.
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensaţia de 10.160 lei lunar brut, care se acordă separat şi se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului
nr. 177/1993.

Anexa 12

CONDIŢII
privind angajarea şi avansarea personalului în funcţii
1. Angajarea personalului într-o unitate bugetară se face prin concurs, pe un post vacant. La concurs pot participa persoane din unitate sau din afară unităţii.
2. În vederea participării la concurs, persoanele care urmează să se angajeze trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:
- să fie cetăţean român. În anumite domenii de activitate, conducerile ministerelor, ale celorlalte instituţii centrale sau locale ale administraţiei publice ori ale instituţiilor asimilate pot aproba, de la caz la caz, în funcţie de necesitate, angajarea unor specialişti, cetăţeni străini;
- sa nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte ce le-ar face incompatibile cu funcţia pentru care candidează;
- să prezinte o recomandare de la ultimul loc de muncă sau de la unitatea de învăţământ, pentru absolvenţii care se angajează prima data. Recomandarea trebuie să cuprindă, în mod obligatoriu, caracterizarea profilului profesional şi moral al persoanei;
- să prezinte curriculum vitae din care să rezulte activitatea desfăşurată.
3. În cadrul fiecărei unităţi bugetare, conducerea unităţii constituie o comisie de examinare care verifica îndeplinirea condiţiilor de participare la concurs, precum şi competenţa profesională a candidaţilor.
Din comisie fac parte, în mod obligatoriu, şeful compartimentului în care urmează să se facă angajarea, conducătorul ierarhic al acestuia şi, dacă este cazul, 2-3 specialişti din învăţământul superior de specialitate, din unităţi de cercetare de profil din ministerul ori din celelalte instituţii centrale sau locale ale administraţiei publice coordonatoare. Reprezentanţii numiţi în comisie din afară unităţilor bugetare vor fi desemnaţi de conducătorul instituţiei unde sunt încadraţi. Comisia va fi condusă de un preşedinte desemnat de membrii comisiei şi un secretar ce va fi numit de conducătorul unităţii. Secretarul răspunde de buna organizare şi desfăşurare a concursului, de respectarea de către fiecare candidat a condiţiilor de studii şi a altor condiţii prevăzute de lege.
4. Posturile vacante existente în statul de funcţii al unităţilor bugetare vor fi scoase la concurs, în funcţie de necesităţile fiecărei unităţi bugetare, publicarea facindu-se, după caz, într-un ziar central, local sau prin afişarea acestora la sediul unităţilor respective, cu cel puţin 15 zile înainte de data sustinerii concursului.
5. O dată cu publicarea posturilor vacante se vor publică şi data şi locul sustinerii concursului, precum şi modalităţile de informare privind condiţiile de participare prevăzute la pct. 2. Tematica pentru concurs se va pune la dispoziţia solicitanţilor de către unitate.
6. Tematica pentru concurs se va întocmi de organele de specialitate din fiecare minister, instituţie centrala sau locală a administraţiei publice sau va fi avizată de o comisie specială de angajare, pregătire şi avansare a personalului ce se organizează la nivelul fiecărui minister, instituţie centrala sau locală a administraţiei publice, în condiţiile stabilite de ministrul ori conducătorul instituţiei centrale sau locale a administraţiei publice.
7. Concursul consta dintr-o proba scrisă, o proba orala sau interviu.
Probele scrise şi orale vor fi notate cu note de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare. Pentru a fi declaraţi admişi, candidaţii trebuie să obţină la fiecare proba cel puţin nota 7. Rezultatul concursului se va consemna într-un proces-verbal semnat de toţi membrii comisiei de examinare. Pe baza notelor obţinute, comisia de examinare va stabili ordinea reusitei la concurs.
La medii egale obţinute la probele scrise şi orale, comisia va stabili candidatul reuşit în raport cu datele personale cuprinse în recomandări sau cele referitoare la nivelul studiilor de baza sau suplimentare (doctorat, aspirantura, cursuri postuniversitare şi altele).
Pentru funcţiile de paza, de deservire şi de întreţinere a curăţeniei, stabilite de conducătorul unităţii, concursul va consta într-o proba practica.
8. Dosarele cuprinzând notele obţinute de candidaţi la concurs împreună cu toate actele acestora vor fi depuse la preşedintele comisiei de angajare, pregătire şi avansare din ministerul, instituţia centrala sau locală a administraţiei publice în structura cărora se afla unitatea. Verificarea dosarelor se va face în termen de 5 zile de la primirea acestora.
Rezultatul verificării se comunică unităţii, care va afişa lista candidaţilor admişi la concurs. În termen de 3 zile de la afişare se pot face eventualele contestaţii. Contestaţiile se analizează şi se soluţionează de conducerea ministerului sau a instituţiei centrale sau locale a administraţiei publice şi se comunică petitionarului în termen de 5 zile.
După confirmarea, de către ministere, celelalte instituţii centrale sau locale ale administraţiei publice, a rezultatelor obţinute la concurs, se fac comunicările către candidaţii reusiti şi către persoanele care urmează să fie angajate.
9. Candidaţii cărora li s-a aprobat angajarea sunt obligaţi să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data luării la cunoştinţa. În cazul neprezentarii la post, la termenul stabilit, postul este declarat vacant, urmînd să se comunice următoarei persoane, declarata reusita la concurs, posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.
10. Condiţiile prevăzute la pct. 8 şi 9 se aplică şi specialiştilor angajaţi pentru anumite obiective, programe sau lucrări de importanţa deosebită pentru o perioadă determinata, în situaţia în care unitatea nu are asemenea specialişti sau nu pot fi executate cu angajaţii unităţii.
11. Persoanele angajate pe funcţii de conducere vor fi supuse unei perioade de proba, potrivit legii.
Dacă, la sfârşitul perioadei de proba, persoana angajata s-a dovedit corespunzătoare, angajarea va fi definitivata de la data începerii perioadei de proba. Definitivarea se acordă pe baza notarilor şefului ierarhic, ale conducătorului unităţii sau organului ierarhic superior, potrivit legii. După expirarea acestei perioade, dacă persoana nu corespunde sarcinilor ce-i revin, va fi trecută pe un post de execuţie vacant potrivit pregătirii şi competentei sau, după caz, i se desface contractul de muncă.
12. (1) Promovarea în funcţiile de director general, director, respectiv de adjunct şi asimilatele acestora, se face prin concurs din rindul specialiştilor care se încadrează în gradul profesional I, II sau III.
La concursul pentru funcţia de conducere se au în vedere următoarele elemente de apreciere:
- rezultatele obţinute la concursul susţinut pentru ocuparea funcţiei de
execuţie în care este încadrat, precum şi în activitatea desfăşurată până la
data concursului;
- calităţile de organizator şi conducător al unor lucrări sau activităţi;
- calităţile de asigurare a unui climat favorabil de muncă în colectivul pe care urmează sa-l conducă;
- capacitatea de a lua decizii.
Testele pentru formularea unei aprecieri corecte a unei persoane pentru ocuparea unei funcţii de conducere sunt de competenţa celui care organizează
concursul.
Personalul de conducere va fi supus unei perioade de proba de 3 luni. Dacă, la sfârşitul perioadei de proba, persoana respectiva s-a dovedit corespunzătoare va fi definitivata de la data începerii perioadei de proba. În cazul în care, în perioada de proba, persoana nu a dovedit ca poate face faţa sarcinilor ce-i revin în funcţia de conducere respectiva, aceasta va fi trecută în funcţia de execuţie avută anterior sau în alta echivalenta.
(2) Prevederile de mai sus se aplică şi în cazul conducătorilor unităţilor de învăţământ, cercetare, sanitare, de cultura şi ai altor unităţi care ar urma să fie aleşi conform statutelor sau altor reglementări specifice domeniilor respective.
(3) Criteriile pentru angajarea şi avansarea în grade şi trepte profesionale, precum şi pentru promovarea în funcţii superioare a personalului de specialitate din unităţile de învăţământ, cercetare, sanitare, de cultura şi organelor administraţiei publice se stabilesc prin statute sau alte reglementări specifice acestor instituţii.
13. Pentru personalul care trece de la o instituţie la alta din funcţii cu salarii fixe sau între limite pe funcţii la care salariilor sunt stabilite pe gradatii, încadrarea se face pe postul vacant respectiv până la gradatia care să-i asigure un salariu de baza apropiat de cel avut.
14. În urma unor reorganizari ale instituţiilor publice, dispuse prin acte normative, personalul căruia i se menţin atribuţiile va putea fi reincadrat pe funcţii, grade sau trepte profesionale şi gradatii, care să-i asigure nivelul de salarizare avut anterior reorganizării.
-------------