LEGE nr. 327 din 14 iulie 2006 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului din serviciile de probațiune
Publicat în
MONITORUL OFICIAL nr. 624 din 19 iulie 2006
Parlamentul României adoptă prezenta lege. + Articolul 1Abrogat. (la 01-01-2010, Art. 1 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) + Articolul 2Abrogat. (la 01-01-2010, Art. 2 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) + Articolul 3Abrogat. (la 01-01-2010, Art. 3 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) + Articolul 4(1) Abrogat. (la 01-01-2010, Alin. (1) al art. 4 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) (2) Abrogat. (la 01-01-2010, Alin. (2) al art. 4 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) (3) Abrogat. (la 01-01-2010, Alin. (3) al art. 4 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) (4) Abrogat. (la 01-01-2010, Alin. (4) al art. 4 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) (5) Abrogat. (la 01-01-2010, Alin. (5) al art. 4 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) (6) Persoanele numite temporar într-o funcție de conducere, în cazul în care titularul acesteia lipsește din instituție o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice și nu beneficiază de salariu pe perioada respectivă, primesc, pe lângă salariul de bază al funcției și gradului în care sunt încadrate, indemnizația corespunzătoare funcției de conducere pe care o preiau. + Articolul 5Abrogat. (la 01-01-2010, Art. 5 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) + Articolul 6Abrogat. (la 01-01-2010, Art. 6 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) + Articolul 7Abrogat. (la 01-01-2010, Art. 7 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) + Articolul 8Abrogat. (la 01-01-2010, Art. 8 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) + Articolul 9Abrogat. (la 01-01-2010, Art. 9 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) + Articolul 10Abrogat. (la 01-01-2010, Art. 10 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) + Articolul 11Abrogat. (la 01-01-2010, Art. 11 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) + Articolul 12(1) Personalul din serviciile de probațiune delegat sau detașat, în condițiile legii, își păstrează salariul de bază și celelalte drepturi prevăzute de lege pentru personalul delegat sau detașat din cadrul instituțiilor publice din sectorul bugetar.(2) Când salariul și celelalte drepturi bănești prevăzute pentru funcția în care este detașată persoana sunt inferioare celor de care beneficia anterior, aceasta își păstrează salariul și celelalte drepturi avute anterior.(3) Personalul din serviciile de probațiune trimis în străinătate, invitat pe contul organizațiilor sau al altor parteneri străini, pentru acțiuni în interesul serviciului, beneficiază în țară de drepturile stabilite în condițiile legii.(4) Pentru deplasările în străinătate dispuse de ministrul justiției, cheltuielile necesare, inclusiv indemnizația de cazare și diurna în valută, se aprobă de cel care a dispus deplasarea, în limitele reglementărilor aplicabile personalului instituțiilor publice din sectorul bugetar. + Articolul 13Abrogat. (la 01-01-2010, Art. 13 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) + Articolul 14Personalul din serviciile de probațiune beneficiază de pensie în condițiile Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare. + Articolul 15(1) Personalul din serviciile de probațiune beneficiază de concediu de odihnă plătit.(2) Durata concediului de odihnă este de 30 de zile lucrătoare și corespunde activității desfășurate timp de un an calendaristic.(3) Concediul anual de odihnă se efectuează de către personalul din serviciile de probațiune, de regulă, în perioada vacanței judecătorești.(4) Cererile de concediu de odihnă ale consilierilor de probațiune se aprobă de șeful serviciului de probațiune.(5) Cererile de concediu de odihnă ale inspectorilor de probațiune și ale șefilor serviciilor de probațiune se aprobă de directorul Direcției de probațiune.(6) Conducerile Direcției de probațiune și ale serviciilor de probațiune au obligația să asigure efectuarea concediului de odihnă de către personal în cursul anului calendaristic în care s-a născut acest drept. Dacă din motive justificate personalul prevăzut la alin. (1) nu a putut efectua concediul de odihnă, total sau parțial, în anul calendaristic respectiv, la cererea sa, concediul de odihnă neefectuat va fi acordat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la acest concediu, pe baza programării aprobate de conducerile Direcției de probațiune și ale serviciilor de probațiune. În acest caz, sumele corespunzătoare concediului de odihnă se suportă din fondurile aferente anului în care se efectuează concediile de odihnă. (la 27-06-2021, Alineatul (6) din Articolul 15 a fost modificat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 169 din 23 iunie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 622 din 24 iunie 2021 ) + Articolul 16Personalul din serviciile de probațiune are dreptul la concedii medicale și la alte concedii, în conformitate cu legislația în vigoare. + Articolul 17(1) Personalul din serviciile de probațiune are dreptul la concedii fără plată, a căror durată, însumată, nu poate depăși 60 de zile calendaristice într-un an, pentru rezolvarea unor situații personale.(2) Pe durata concediilor fără plată, persoanele respective își păstrează calitatea de salariat.(3) Concediile fără plată acordate în condițiile alin. (1) și (2) nu constituie vechime în muncă. + Articolul 18(1) Personalul din serviciile de probațiune beneficiază, la cerere, de concedii pentru formare profesională.(2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată. + Articolul 19(1) Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea persoanei, în cazul formării profesionale pe care persoana o urmează din inițiativa sa, pe o perioadă de maximum 30 de zile calendaristice.(2) Șeful serviciului de probațiune și, respectiv, directorul direcției de specialitate pot respinge solicitarea persoanei dacă absența acesteia ar impieta asupra desfășurării normale a activității. + Articolul 20(1) În cazul în care, în cursul a 2 ani calendaristici consecutivi, nu a fost asigurată participarea la o formare profesională pe cheltuiala angajatorului, persoana în cauză are dreptul la un concediu pentru formare profesională plătit, de până la 10 zile.(2) Durata concediului pentru formare profesională plătit nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite persoanei, altele decât salariul. + Articolul 21(1) În afara concediului de odihnă, angajații din serviciile de probațiune au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă, în cazul unor evenimente familiale deosebite:a) căsătoria angajatului - 5 zile;b) nașterea sau căsătoria unui copil al angajatului - 5 zile;c) decesul soțului sau al unei rude a angajatului până la gradul al II-lea inclusiv - 3 zile.(2) Zilele libere plătite, prevăzute la alin. (1), se acordă la cererea solicitantului, potrivit art. 15 alin. (4) și (5). + Articolul 22(1) Pe lângă drepturile prevăzute de prezenta lege, personalul din serviciile de probațiune beneficiază și de alte drepturi prevăzute de legislația din domeniul muncii și asigurărilor sociale.(2) Personalul angajat la data intrării în vigoare a prezentei legi se reîncadrează în funcție potrivit vechimii în specialitate și coeficienților de multiplicare prevăzuți în anexă. + Articolul 23Prevederile Legii nr. 50/1996 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului din organele autorității judecătorești, republicată, cu modificările și completările ulterioare, nu se mai aplică personalului din serviciile de probațiune la data intrării în vigoare a prezentei legi. + Articolul 24Prezenta lege intră în vigoare la 30 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I.Această lege a fost adoptată de Parlamentul României, cu respectarea prevederilor art. 75 și ale art. 76 alin. (2) din Constituția României, republicată.
PREȘEDINTELE CAMEREI DEPUTAȚILOR
BOGDAN OLTEANU
PREȘEDINTELE SENATULUI
NICOLAE VĂCĂROIUBucurești, 14 iulie 2006.Nr. 327. + AnexăAbrogată. (la 01-01-2010, Anexa a fost abrogată de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. )
| EMITENT |
Parlamentul României adoptă prezenta lege. + Articolul 1Abrogat. (la 01-01-2010, Art. 1 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) + Articolul 2Abrogat. (la 01-01-2010, Art. 2 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) + Articolul 3Abrogat. (la 01-01-2010, Art. 3 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) + Articolul 4(1) Abrogat. (la 01-01-2010, Alin. (1) al art. 4 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) (2) Abrogat. (la 01-01-2010, Alin. (2) al art. 4 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) (3) Abrogat. (la 01-01-2010, Alin. (3) al art. 4 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) (4) Abrogat. (la 01-01-2010, Alin. (4) al art. 4 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) (5) Abrogat. (la 01-01-2010, Alin. (5) al art. 4 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) (6) Persoanele numite temporar într-o funcție de conducere, în cazul în care titularul acesteia lipsește din instituție o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice și nu beneficiază de salariu pe perioada respectivă, primesc, pe lângă salariul de bază al funcției și gradului în care sunt încadrate, indemnizația corespunzătoare funcției de conducere pe care o preiau. + Articolul 5Abrogat. (la 01-01-2010, Art. 5 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) + Articolul 6Abrogat. (la 01-01-2010, Art. 6 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) + Articolul 7Abrogat. (la 01-01-2010, Art. 7 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) + Articolul 8Abrogat. (la 01-01-2010, Art. 8 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) + Articolul 9Abrogat. (la 01-01-2010, Art. 9 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) + Articolul 10Abrogat. (la 01-01-2010, Art. 10 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) + Articolul 11Abrogat. (la 01-01-2010, Art. 11 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) + Articolul 12(1) Personalul din serviciile de probațiune delegat sau detașat, în condițiile legii, își păstrează salariul de bază și celelalte drepturi prevăzute de lege pentru personalul delegat sau detașat din cadrul instituțiilor publice din sectorul bugetar.(2) Când salariul și celelalte drepturi bănești prevăzute pentru funcția în care este detașată persoana sunt inferioare celor de care beneficia anterior, aceasta își păstrează salariul și celelalte drepturi avute anterior.(3) Personalul din serviciile de probațiune trimis în străinătate, invitat pe contul organizațiilor sau al altor parteneri străini, pentru acțiuni în interesul serviciului, beneficiază în țară de drepturile stabilite în condițiile legii.(4) Pentru deplasările în străinătate dispuse de ministrul justiției, cheltuielile necesare, inclusiv indemnizația de cazare și diurna în valută, se aprobă de cel care a dispus deplasarea, în limitele reglementărilor aplicabile personalului instituțiilor publice din sectorul bugetar. + Articolul 13Abrogat. (la 01-01-2010, Art. 13 a fost abrogat de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. ) + Articolul 14Personalul din serviciile de probațiune beneficiază de pensie în condițiile Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare. + Articolul 15(1) Personalul din serviciile de probațiune beneficiază de concediu de odihnă plătit.(2) Durata concediului de odihnă este de 30 de zile lucrătoare și corespunde activității desfășurate timp de un an calendaristic.(3) Concediul anual de odihnă se efectuează de către personalul din serviciile de probațiune, de regulă, în perioada vacanței judecătorești.(4) Cererile de concediu de odihnă ale consilierilor de probațiune se aprobă de șeful serviciului de probațiune.(5) Cererile de concediu de odihnă ale inspectorilor de probațiune și ale șefilor serviciilor de probațiune se aprobă de directorul Direcției de probațiune.(6) Conducerile Direcției de probațiune și ale serviciilor de probațiune au obligația să asigure efectuarea concediului de odihnă de către personal în cursul anului calendaristic în care s-a născut acest drept. Dacă din motive justificate personalul prevăzut la alin. (1) nu a putut efectua concediul de odihnă, total sau parțial, în anul calendaristic respectiv, la cererea sa, concediul de odihnă neefectuat va fi acordat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la acest concediu, pe baza programării aprobate de conducerile Direcției de probațiune și ale serviciilor de probațiune. În acest caz, sumele corespunzătoare concediului de odihnă se suportă din fondurile aferente anului în care se efectuează concediile de odihnă. (la 27-06-2021, Alineatul (6) din Articolul 15 a fost modificat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 169 din 23 iunie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 622 din 24 iunie 2021 ) + Articolul 16Personalul din serviciile de probațiune are dreptul la concedii medicale și la alte concedii, în conformitate cu legislația în vigoare. + Articolul 17(1) Personalul din serviciile de probațiune are dreptul la concedii fără plată, a căror durată, însumată, nu poate depăși 60 de zile calendaristice într-un an, pentru rezolvarea unor situații personale.(2) Pe durata concediilor fără plată, persoanele respective își păstrează calitatea de salariat.(3) Concediile fără plată acordate în condițiile alin. (1) și (2) nu constituie vechime în muncă. + Articolul 18(1) Personalul din serviciile de probațiune beneficiază, la cerere, de concedii pentru formare profesională.(2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată. + Articolul 19(1) Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea persoanei, în cazul formării profesionale pe care persoana o urmează din inițiativa sa, pe o perioadă de maximum 30 de zile calendaristice.(2) Șeful serviciului de probațiune și, respectiv, directorul direcției de specialitate pot respinge solicitarea persoanei dacă absența acesteia ar impieta asupra desfășurării normale a activității. + Articolul 20(1) În cazul în care, în cursul a 2 ani calendaristici consecutivi, nu a fost asigurată participarea la o formare profesională pe cheltuiala angajatorului, persoana în cauză are dreptul la un concediu pentru formare profesională plătit, de până la 10 zile.(2) Durata concediului pentru formare profesională plătit nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite persoanei, altele decât salariul. + Articolul 21(1) În afara concediului de odihnă, angajații din serviciile de probațiune au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă, în cazul unor evenimente familiale deosebite:a) căsătoria angajatului - 5 zile;b) nașterea sau căsătoria unui copil al angajatului - 5 zile;c) decesul soțului sau al unei rude a angajatului până la gradul al II-lea inclusiv - 3 zile.(2) Zilele libere plătite, prevăzute la alin. (1), se acordă la cererea solicitantului, potrivit art. 15 alin. (4) și (5). + Articolul 22(1) Pe lângă drepturile prevăzute de prezenta lege, personalul din serviciile de probațiune beneficiază și de alte drepturi prevăzute de legislația din domeniul muncii și asigurărilor sociale.(2) Personalul angajat la data intrării în vigoare a prezentei legi se reîncadrează în funcție potrivit vechimii în specialitate și coeficienților de multiplicare prevăzuți în anexă. + Articolul 23Prevederile Legii nr. 50/1996 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului din organele autorității judecătorești, republicată, cu modificările și completările ulterioare, nu se mai aplică personalului din serviciile de probațiune la data intrării în vigoare a prezentei legi. + Articolul 24Prezenta lege intră în vigoare la 30 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I.Această lege a fost adoptată de Parlamentul României, cu respectarea prevederilor art. 75 și ale art. 76 alin. (2) din Constituția României, republicată.
PREȘEDINTELE CAMEREI DEPUTAȚILOR
BOGDAN OLTEANU
PREȘEDINTELE SENATULUI
NICOLAE VĂCĂROIUBucurești, 14 iulie 2006.Nr. 327. + AnexăAbrogată. (la 01-01-2010, Anexa a fost abrogată de pct. 21 al alin. (1) al art. 48, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009. )
Google Chrome
Mozilla Firefox
Internet Explorer
Apple Safari