ORDIN nr. 974 din 2 iunie 2020privind stabilirea criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale pentru personalul contractual și a fișei de evaluare a personalului de execuție și de conducere
Publicat în
MONITORUL OFICIAL nr. 471 din 3 iunie 2020
Văzând Referatul de aprobare nr. NT 2.994/2020 al Direcției management și structuri sanitare,având în vedere prevederile art. 554 alin. (6) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare,în temeiul art. 7 alin. (4) din Hotărârea Guvernului nr. 144/2010 privind organizarea și funcționarea Ministerului Sănătății, cu modificările și completările ulterioare,ministrul sănătății emite următorul ordin: + Articolul 1(1) Se aprobă criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale pentru personalul contractual, prevăzute în anexa nr. 1, și fișa de evaluare a performanțelor profesionale individuale pentru personalul de execuție și personalul de conducere, conform modelelor prevăzute în anexele nr. 2 și 3.(2) Prevederile prezentului ordin se aplică personalului contractual din sistemul sanitar, respectiv personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Sănătății, din cadrul direcțiilor de sănătate publică județene și a municipiului București, din unitățile sanitare cu personalitate juridică, precum și din cadrul celorlalte instituții publice, aflate în subordinea și în coordonarea Ministerului Sănătății. + Articolul 2Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale personalului contractual de execuție și conducere reprezintă aprecierea obiectivă a performanțelor profesionale individuale ale personalului contractual, prin compararea gradului și modului de îndeplinire a criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale stabilite cu rezultatele obținute în mod efectiv de către personalul contractual, pe parcursul unui an calendaristic și urmărește:a) corelarea obiectivă dintre activitatea și cunoștințele personalului contractual necesare îndeplinirii obiectivelor individuale, stabilite în baza atribuțiilor din fișa postului, și cerințele funcției contractuale, prin raportare la nivelul funcției contractuale deținute;b) asigurarea unui sistem motivațional, astfel încât să fie determinată creșterea performanțelor profesionale individuale;c) identificarea necesităților de instruire a personalului contractual, pentru îmbunătățirea rezultatelor activității desfășurate în scopul îndeplinirii obiectivelor stabilite. + Articolul 3(1) Procedura de evaluare a performanțelor profesionale se aplică fiecărui angajat, în raport cu cerințele postului.(2) Activitatea profesională se apreciază anual, prin evaluarea performanțelor profesionale individuale care se consemnează în fișa de evaluare întocmită în condițiile prezentului ordin. + Articolul 4(1) Perioada evaluată este cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea.(2) Perioada de evaluare este cuprinsă între 1 ianuarie și 1 martie din anul următor perioadei evaluate.(3) Beneficiază de evaluarea performanțelor profesionale individuale personalul contractual care a desfășurat efectiv activitate minimum 6 luni în anul calendaristic pentru care se realizează evaluarea. + Articolul 5Procedura de evaluare a performanțelor profesionale individuale nu se aplică în următoarele situații:a) persoanelor angajate ca debutanți, pentru care evaluarea se face după expirarea perioadei corespunzătoare stagiului de debutant;b) angajaților al căror contract individual de muncă este suspendat, potrivit legii, pentru care evaluarea se face după 6 luni de la reluarea activității;c) angajaților promovați într-o altă funcție de execuție sau într-o funcție de conducere, precum și celor angajați din afara unității, pentru care momentul de evaluare se stabilește de conducerea fiecărei instituții publice, dar nu mai devreme de 6 luni de la data promovării/angajării;d) angajaților aflați în concediu plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la 2 ani, pentru care evaluarea se face la expirarea a 6 luni de la data reluării activității;e) angajaților care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni, fiind în concediu medical sau în concediu fără plată, acordat potrivit legii, pentru care momentul evaluării se stabilește de conducerea fiecărei instituții publice, dar nu mai devreme de 6 luni de la data reluării activității. + Articolul 6(1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale se realizează de către evaluator.(2) Are calitatea de evaluator:a) persoana care conduce sau coordonează compartimentul în cadrul căruia își desfășoară activitatea persoana cu funcție de execuție evaluată;b) persoana de conducere ierarhic superioară potrivit structurii organizatorice a unității sanitare publice, pentru persoanele de conducere.(3) Calificativul acordat în baza fișei de evaluare a performanțelor profesionale individuale se aprobă de conducătorul instituției publice.(4) Pentru conducătorii instituțiilor publice numiți prin ordin al ministrului sănătății, fișa de evaluare a performanțelor profesionale individuale se aprobă de către ministrul sănătății. + Articolul 7Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după cum urmează:a) între 1,00-2,00 - nesatisfăcător;b) între 2,01-3,50 - satisfăcător;c) între 3,51-4,50 - bine;d) între 4,51-5,00 - foarte bine. + Articolul 8(1) Notarea criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale se face cu note de la 1 la 5, nota exprimând gradul de îndeplinire a respectivului criteriu.(2) Pentru a obține nota pentru îndeplinire criteriilor de evaluare se face media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui criteriu de performanță.(3) Pentru funcțiile de conducere nota finală a evaluării este media aritmetică a notelor obținute la criteriile de evaluare de la pct. I și II din anexa nr. 3.(4) Semnificația notelor este următoarea: nota 1 - nivel minim și nota 5 - nivel maxim. + Articolul 9(1) Ulterior finalizării fișei de evaluare are loc interviul. Interviul este o discuție între evaluator și persoana evaluată în cadrul căreia se aduce la cunoștința persoanei evaluate rezultatul evaluării, se discută aspectele cuprinse în fișa de evaluare, având ca finalitate semnarea și datarea acesteia, de către evaluator și de către persoana evaluată.(2) În cazul în care între persoana evaluată și evaluator există diferențe de opinie asupra conținutului fișei de evaluare se procedează astfel:a) în situația în care se ajunge la un punct de vedere comun, evaluatorul poate modifica fișa de evaluare;b) în situația în care nu se ajunge la un punct de vedere comun, persoana evaluată consemnează comentariile sale în fișa de evaluare, în secțiunea dedicată.(3) În situația în care persoana evaluată refuză să semneze fișa de evaluare, acest aspect se consemnează într-un proces-verbal întocmit de către evaluator și semnat de către acesta și un martor. Refuzul persoanei evaluate de a semna raportul de evaluare nu împiedică producerea efectelor juridice ale acestuia. + Articolul 10(1) Persoana nemulțumită de rezultatul evaluării poate depune contestație în legătură cu evaluarea performanței profesionale individuale, în termen de 5 zile de la comunicarea rezultatului evaluării, la compartimentul de resurse umane.(2) Contestația persoanei nemulțumite se analizează de conducătorul ierarhic imediat superior, împreună cu liderul sindicatului al cărui membru este salariatul sau, după caz, cu reprezentantul salariaților din instituția publică.(3) Rezultatul contestației se comunică contestatarului în termen de 5 zile de la depunerea acesteia. + Articolul 11Pentru spitalele al căror management a fost transferat către autoritățile administrației publice locale, criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale se stabilesc și se aprobă prin act administrativ emis de acestea, prevederile prezentului ordin reprezentând o prevedere-cadru care poate fi modificată și completată de către autoritatea administrativ-teritorială. + Articolul 12Direcțiile de specialitate din Ministerul Sănătății, direcțiile de sănătate publică, unitățile sanitare cu personalitate juridică, precum și instituții publice aflate în subordinea și în coordonarea Ministerului Sănătății vor duce la îndeplinire dispozițiile prezentului ordin. + Articolul 13Anexele nr. 1, 2 și 3 fac parte integrantă din prezentul ordin. + Articolul 14La data intrării în vigoare a prezentului ordin se abrogă Ordinul ministrului sănătății nr. 1.229/2011 privind aprobarea criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale și a modelului fișei de evaluare a performanțelor profesionale individuale, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 560 din 5 august 2011. + Articolul 15Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
p. Ministrul sănătății,
Horațiu Moldovan,
secretar de statBucurești, 2 iunie 2020.Nr. 974. + Anexa nr. 1
CRITERII
de evaluare a performanțelor profesionale individuale pentru personalul contractualI. Pentru funcțiile de execuție1. Cunoștințe și experiență profesională2. Promptitudine și operativitate în realizarea atribuțiilor de serviciu prevăzute în fișa postului3. Calitatea lucrărilor executate și a activităților desfășurate4. Asumarea responsabilităților prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverență, obiectivitate, disciplină5. Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor și a materialelor cu încadrarea în normativele de consum6. Adaptarea la complexitatea muncii, inițiativă și creativitate7. Condiții de muncăII. Pentru funcțiile de conducere se vor utiliza suplimentar și următoarele criterii de evaluare1. Cunoștințe despre scopul, obiectivele și rolul structurii în ansamblul unității2. Capacitatea de a lua decizii optime și asumarea răspunderii în legătură cu acestea3. Capacitatea de organizare și de coordonare a activității structurii4. Capacitatea de a crea în structura condusă un climat stimulativ, neconflictual și de bună colaborare cu alte structuri + Anexa nr. 2Unitatea ..........(denumirea)..........Aprob.Conducătorul instituției publice,(numele și prenumele)(funcția)
FIȘA DE EVALUARE
a performanțelor profesionale individuale pentru personalul cu funcții de execuțieNumele ....................................... Prenumele ................................Funcția ..............................................................................Numele și prenumele evaluatorului ............................................................Funcția .............................................................................Perioada evaluată ....................................................................................
+
Anexa nr. 3Unitatea ........(denumirea)...........Aprob.Conducătorul instituției publice,(numele și prenumele)(funcția)
FIȘA DE EVALUARE
a performanțelor profesionale individuale pentru personalul cu funcții de conducereNumele .......................................... Prenumele ...........................Funcția ....................................................................Numele și prenumele evaluatorului ................................................Funcția .............................................................................Perioada evaluată .....................................................
-----
| EMITENT |
Văzând Referatul de aprobare nr. NT 2.994/2020 al Direcției management și structuri sanitare,având în vedere prevederile art. 554 alin. (6) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare,în temeiul art. 7 alin. (4) din Hotărârea Guvernului nr. 144/2010 privind organizarea și funcționarea Ministerului Sănătății, cu modificările și completările ulterioare,ministrul sănătății emite următorul ordin: + Articolul 1(1) Se aprobă criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale pentru personalul contractual, prevăzute în anexa nr. 1, și fișa de evaluare a performanțelor profesionale individuale pentru personalul de execuție și personalul de conducere, conform modelelor prevăzute în anexele nr. 2 și 3.(2) Prevederile prezentului ordin se aplică personalului contractual din sistemul sanitar, respectiv personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Sănătății, din cadrul direcțiilor de sănătate publică județene și a municipiului București, din unitățile sanitare cu personalitate juridică, precum și din cadrul celorlalte instituții publice, aflate în subordinea și în coordonarea Ministerului Sănătății. + Articolul 2Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale personalului contractual de execuție și conducere reprezintă aprecierea obiectivă a performanțelor profesionale individuale ale personalului contractual, prin compararea gradului și modului de îndeplinire a criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale stabilite cu rezultatele obținute în mod efectiv de către personalul contractual, pe parcursul unui an calendaristic și urmărește:a) corelarea obiectivă dintre activitatea și cunoștințele personalului contractual necesare îndeplinirii obiectivelor individuale, stabilite în baza atribuțiilor din fișa postului, și cerințele funcției contractuale, prin raportare la nivelul funcției contractuale deținute;b) asigurarea unui sistem motivațional, astfel încât să fie determinată creșterea performanțelor profesionale individuale;c) identificarea necesităților de instruire a personalului contractual, pentru îmbunătățirea rezultatelor activității desfășurate în scopul îndeplinirii obiectivelor stabilite. + Articolul 3(1) Procedura de evaluare a performanțelor profesionale se aplică fiecărui angajat, în raport cu cerințele postului.(2) Activitatea profesională se apreciază anual, prin evaluarea performanțelor profesionale individuale care se consemnează în fișa de evaluare întocmită în condițiile prezentului ordin. + Articolul 4(1) Perioada evaluată este cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea.(2) Perioada de evaluare este cuprinsă între 1 ianuarie și 1 martie din anul următor perioadei evaluate.(3) Beneficiază de evaluarea performanțelor profesionale individuale personalul contractual care a desfășurat efectiv activitate minimum 6 luni în anul calendaristic pentru care se realizează evaluarea. + Articolul 5Procedura de evaluare a performanțelor profesionale individuale nu se aplică în următoarele situații:a) persoanelor angajate ca debutanți, pentru care evaluarea se face după expirarea perioadei corespunzătoare stagiului de debutant;b) angajaților al căror contract individual de muncă este suspendat, potrivit legii, pentru care evaluarea se face după 6 luni de la reluarea activității;c) angajaților promovați într-o altă funcție de execuție sau într-o funcție de conducere, precum și celor angajați din afara unității, pentru care momentul de evaluare se stabilește de conducerea fiecărei instituții publice, dar nu mai devreme de 6 luni de la data promovării/angajării;d) angajaților aflați în concediu plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la 2 ani, pentru care evaluarea se face la expirarea a 6 luni de la data reluării activității;e) angajaților care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni, fiind în concediu medical sau în concediu fără plată, acordat potrivit legii, pentru care momentul evaluării se stabilește de conducerea fiecărei instituții publice, dar nu mai devreme de 6 luni de la data reluării activității. + Articolul 6(1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale se realizează de către evaluator.(2) Are calitatea de evaluator:a) persoana care conduce sau coordonează compartimentul în cadrul căruia își desfășoară activitatea persoana cu funcție de execuție evaluată;b) persoana de conducere ierarhic superioară potrivit structurii organizatorice a unității sanitare publice, pentru persoanele de conducere.(3) Calificativul acordat în baza fișei de evaluare a performanțelor profesionale individuale se aprobă de conducătorul instituției publice.(4) Pentru conducătorii instituțiilor publice numiți prin ordin al ministrului sănătății, fișa de evaluare a performanțelor profesionale individuale se aprobă de către ministrul sănătății. + Articolul 7Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după cum urmează:a) între 1,00-2,00 - nesatisfăcător;b) între 2,01-3,50 - satisfăcător;c) între 3,51-4,50 - bine;d) între 4,51-5,00 - foarte bine. + Articolul 8(1) Notarea criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale se face cu note de la 1 la 5, nota exprimând gradul de îndeplinire a respectivului criteriu.(2) Pentru a obține nota pentru îndeplinire criteriilor de evaluare se face media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui criteriu de performanță.(3) Pentru funcțiile de conducere nota finală a evaluării este media aritmetică a notelor obținute la criteriile de evaluare de la pct. I și II din anexa nr. 3.(4) Semnificația notelor este următoarea: nota 1 - nivel minim și nota 5 - nivel maxim. + Articolul 9(1) Ulterior finalizării fișei de evaluare are loc interviul. Interviul este o discuție între evaluator și persoana evaluată în cadrul căreia se aduce la cunoștința persoanei evaluate rezultatul evaluării, se discută aspectele cuprinse în fișa de evaluare, având ca finalitate semnarea și datarea acesteia, de către evaluator și de către persoana evaluată.(2) În cazul în care între persoana evaluată și evaluator există diferențe de opinie asupra conținutului fișei de evaluare se procedează astfel:a) în situația în care se ajunge la un punct de vedere comun, evaluatorul poate modifica fișa de evaluare;b) în situația în care nu se ajunge la un punct de vedere comun, persoana evaluată consemnează comentariile sale în fișa de evaluare, în secțiunea dedicată.(3) În situația în care persoana evaluată refuză să semneze fișa de evaluare, acest aspect se consemnează într-un proces-verbal întocmit de către evaluator și semnat de către acesta și un martor. Refuzul persoanei evaluate de a semna raportul de evaluare nu împiedică producerea efectelor juridice ale acestuia. + Articolul 10(1) Persoana nemulțumită de rezultatul evaluării poate depune contestație în legătură cu evaluarea performanței profesionale individuale, în termen de 5 zile de la comunicarea rezultatului evaluării, la compartimentul de resurse umane.(2) Contestația persoanei nemulțumite se analizează de conducătorul ierarhic imediat superior, împreună cu liderul sindicatului al cărui membru este salariatul sau, după caz, cu reprezentantul salariaților din instituția publică.(3) Rezultatul contestației se comunică contestatarului în termen de 5 zile de la depunerea acesteia. + Articolul 11Pentru spitalele al căror management a fost transferat către autoritățile administrației publice locale, criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale se stabilesc și se aprobă prin act administrativ emis de acestea, prevederile prezentului ordin reprezentând o prevedere-cadru care poate fi modificată și completată de către autoritatea administrativ-teritorială. + Articolul 12Direcțiile de specialitate din Ministerul Sănătății, direcțiile de sănătate publică, unitățile sanitare cu personalitate juridică, precum și instituții publice aflate în subordinea și în coordonarea Ministerului Sănătății vor duce la îndeplinire dispozițiile prezentului ordin. + Articolul 13Anexele nr. 1, 2 și 3 fac parte integrantă din prezentul ordin. + Articolul 14La data intrării în vigoare a prezentului ordin se abrogă Ordinul ministrului sănătății nr. 1.229/2011 privind aprobarea criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale și a modelului fișei de evaluare a performanțelor profesionale individuale, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 560 din 5 august 2011. + Articolul 15Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
p. Ministrul sănătății,
Horațiu Moldovan,
secretar de statBucurești, 2 iunie 2020.Nr. 974. + Anexa nr. 1
CRITERII
de evaluare a performanțelor profesionale individuale pentru personalul contractualI. Pentru funcțiile de execuție1. Cunoștințe și experiență profesională2. Promptitudine și operativitate în realizarea atribuțiilor de serviciu prevăzute în fișa postului3. Calitatea lucrărilor executate și a activităților desfășurate4. Asumarea responsabilităților prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverență, obiectivitate, disciplină5. Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor și a materialelor cu încadrarea în normativele de consum6. Adaptarea la complexitatea muncii, inițiativă și creativitate7. Condiții de muncăII. Pentru funcțiile de conducere se vor utiliza suplimentar și următoarele criterii de evaluare1. Cunoștințe despre scopul, obiectivele și rolul structurii în ansamblul unității2. Capacitatea de a lua decizii optime și asumarea răspunderii în legătură cu acestea3. Capacitatea de organizare și de coordonare a activității structurii4. Capacitatea de a crea în structura condusă un climat stimulativ, neconflictual și de bună colaborare cu alte structuri + Anexa nr. 2Unitatea ..........(denumirea)..........Aprob.Conducătorul instituției publice,(numele și prenumele)(funcția)
FIȘA DE EVALUARE
a performanțelor profesionale individuale pentru personalul cu funcții de execuțieNumele ....................................... Prenumele ................................Funcția ..............................................................................Numele și prenumele evaluatorului ............................................................Funcția .............................................................................Perioada evaluată ....................................................................................
| Nr. crt. | Denumirea criteriului de evaluare | Nota |
| 0 | 1 | 2 |
| 1. | Cunoștințe și experiență profesională | |
| 2. | Promptitudine și operativitate în realizarea atribuțiilor de serviciu prevăzute în fișa postului | |
| 3. | Calitatea lucrărilor executate și a activităților desfășurate | |
| 4. | Asumarea responsabilităților prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverență, obiectivitate, disciplină | |
| 5. | Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor și a materialelor cu încadrarea în normative de consum | |
| 6. | Adaptarea la complexitatea muncii, inițiativă și creativitate | |
| 7. | Condiții de muncă | |
| ............................................................................... | ||
| Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare | ||
| ............................................................................... | ||
| Nota finală a evaluării = nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare de la pct. I | ||
| Calificativul acordat: | ||
| ................................................................................. | ||
| 1. | Numele și prenumele evaluatorului ............................................ | |
| Funcția ...................................................................................... | ||
| Semnătura evaluatorului .......................................................... | ||
| Data ...................................... | ||
| ............................................................... | ||
| 2. | Am luat cunoștință de aprecierea activității profesionale desfășurate. | |
| Numele și prenumele persoanei evaluate ......................................... | ||
| Funcția ........................................... | ||
| Semnătura persoanei evaluate ............................................................ | ||
| Data ..................... | ||
| ......................................................... | ||
| 3. | Contestația persoanei evaluate: | |
| Motivația .................................................................. | ||
| Semnătura persoanei evaluate ............................ | ||
| Data .................................. | ||
| ....................................................................... | ||
| 4. | Modificarea aprecierii (DA, NU): | |
| - Numele și prenumele persoanei care a modificat aprecierea: ................................. | ||
| - Funcția acesteia: ................................................ | ||
| - Modificarea adusă aprecierii ................................ | ||
| - Semnătura ................................... | ||
| - Data ...................................... | ||
| ........................................................... | ||
| 5. | Am luat cunoștință de modificarea evaluării | |
| - Numele și prenumele: ................................................ | ||
| - Funcția acesteia: ................................... | ||
| - Semnătura .................................... | ||
| - Data .......................... | ||
FIȘA DE EVALUARE
a performanțelor profesionale individuale pentru personalul cu funcții de conducereNumele .......................................... Prenumele ...........................Funcția ....................................................................Numele și prenumele evaluatorului ................................................Funcția .............................................................................Perioada evaluată .....................................................
| Nr. crt. | Denumirea criteriului de evaluare | Nota |
| 0 | 1 | 2 |
| 1. | Cunoștințe și experiență profesională | |
| 2. | Promptitudine și operativitate în realizarea atribuțiilor de serviciu prevăzute în fișa postului | |
| 3. | Calitatea lucrărilor executate și a activităților desfășurate | |
| 4. | Asumarea responsabilităților prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverență, obiectivitate, disciplină | |
| 5. | Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor și a materialelor cu încadrarea în normative de consum | |
| 6. | Adaptarea la complexitatea muncii, inițiativă și creativitate | |
| 7. | Condiții de muncă | |
| ....................................................... | ||
| I. | Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare | |
| ................................................... | ||
| ................................................. | ||
| Motivația ...................................................... | ||
| 1. | Cunoștințe despre scopul, obiectivele și rolul structurii în ansamblul unității | |
| 2. | Capacitatea de a lua decizii optime și asumarea răspunderii în legătură cu acestea | |
| 3. | Capacitatea de organizare și de coordonare a activității structurii | |
| 4. | Capacitatea de a crea în structura condusă un climat stimulativ, neconflictual și de bună colaborare cu alte structuri | |
| ..................................................................... | ||
| II. | Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare suplimentare pentru personalul cu funcții de conducere | |
| ........................................................... | ||
| Nota finală a evaluării = (nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare de la pct. I + nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare de la pct. II)/2 | ||
| Calificativul acordat: | ||
| .......................................................... | ||
| 1. | Numele și prenumele evaluatorului ........ | |
| Funcția ................. | ||
| Semnătura evaluatorului ......... | ||
| Data ........................ | ||
| ....................................................... | ||
| 2. | Am luat cunoștință de aprecierea activității profesionale desfășurate. | |
| Numele și prenumele persoanei evaluate ....................................... | ||
| Funcția ................................................................................ | ||
| Semnătura persoanei evaluate .................................... | ||
| Data ................................................................. | ||
| .............................................................................. | ||
| 3. | Contestația persoanei evaluate: | |
| Semnătura persoanei evaluate ........................................ | ||
| Data .............................................. | ||
| ......................................................... | ||
| 4. | Modificarea aprecierii (DA, NU): | |
| - Numele și prenumele persoanei care a modificat aprecierea: ........................................ | ||
| - Funcția acesteia: ........................................................ | ||
| - Modificarea adusă aprecierii .................................... | ||
| - Semnătura ........................................................ | ||
| - Data ................................................ | ||
| .................................................... | ||
| 5. | Am luat cunoștință de modificarea evaluării. | |
| - Numele și prenumele; .................................................. | ||
| - Funcția acesteia: ....................................................... | ||
| - Semnătura ................................................................ | ||
| - Data ............................................. | ||
Google Chrome
Mozilla Firefox
Internet Explorer
Apple Safari